ปรับตัวเข้ากับงาน - มันคืออะไร? แนวคิด ขั้นตอน ประเภท กระบวนการและเงื่อนไข

2024 ผู้เขียน: Miguel Ramacey | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 06:29

กระบวนการปรับตัวในด้านใด ๆ เรียกไม่ได้ว่าง่าย เพราะมันถักทอจากความยากลำบาก กลอุบาย ความประหลาดใจต่าง ๆ ทำให้คนออกจากเขตสบาย ๆ ซึ่งไม่น่าพอใจ คุณต้องเข้าใจว่านี่เป็นกระบวนการที่ปกติและเป็นธรรมชาติอย่างยิ่ง และการเกิดขึ้นของความรู้สึกไม่สบายเป็นหลักฐานว่าทุกอย่างเป็นไปตามแผน การปรับตัวของแรงงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน ซึ่งต้องใช้วิธีการที่รับผิดชอบ ไม่เพียงแต่จากตัวพนักงานเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจากสภาพแวดล้อมด้วย

การปรับสังคม

การปรับตัวทางสังคมเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากเป็นตัวกำหนดความเป็นอยู่ที่ดีของแต่ละบุคคล การทำความคุ้นเคยกับผู้คนและสังคมไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพที่เปลี่ยนแปลงและบุคลิกใหม่ขึ้นอยู่กับสุขภาพจิตของแต่ละบุคคล

การปรับตัวทางสังคมสามารถถูกมองว่าเป็นการกระทำเดียวกระบวนการและหลายการกระทำ มันหมายความว่าอะไร? บุคคลที่แทรกซึมเข้าไปในสังคมได้สำเร็จจะรู้สึกสบายใจในทีมใด ๆ หากค่านิยมกฎเกณฑ์และศีลธรรมของพวกเขาใกล้เคียงกัน ถ้าเขาเปลี่ยนทีม เราจะมาพูดถึงการอ่านแบบง่าย ๆ กันที่นี่

ลองนึกดูว่าคนที่โตในหมู่บ้านรัสเซีย เรียนที่โรงเรียนในชนบท และทำงานมาทั้งชีวิตในสภาพแวดล้อมเดียวกัน ค่านิยมของเขาถูกสร้างขึ้นภายใต้สภาพแวดล้อมนี้และนิสัยของเขาสอดคล้องกับกฎการเอาชีวิตรอดในหมู่คนอย่างเขา หากหัวข้อนี้ตัดสินใจที่จะทิ้งทุกอย่างและไปนิวยอร์ค ความประหลาดใจมากมายรอเขาอยู่ที่นี่: ภาษาใหม่, ความคิดใหม่, จังหวะที่แตกต่าง, สกุลเงิน, ค่านิยม, ราคา, ข้อกำหนด, ทิวทัศน์ … ทั้งหมดนี้ กระตุ้นการพัฒนานิสัย มารยาท การรับรู้ ใหม่อย่างสมบูรณ์ ทำให้บุคคลจมอยู่ในสภาวะเครียดสุดๆ

แนวคิดเรื่องการปรับตัวแรงงาน

การปรับแรงงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนร่วมกันในการปรับตัวบุคคลให้เข้ากับสภาพแวดล้อมในการทำงานและสภาพแวดล้อมเดียวกันกับบุคลิกภาพ เมื่อมีพนักงานใหม่เข้ามาทำงาน เขาจะเป็นผู้ควบคุมบรรทัดฐาน กฎความประพฤติ ระบบความสัมพันธ์ภายในทีม ควบคู่ไปกับสิ่งนี้ เขาเรียนรู้ที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ฝึกฝนทักษะใหม่ๆ ปรับตัวเข้ากับระบอบการปกครอง

การปรับตัวของแรงงานเป็นกระบวนการ มันรวมเอาการปรับตัวทางสังคม อาชีพ จิตวิทยา องค์กร เศรษฐกิจ และวัฒนธรรม

นักวิจัยบางคนมองว่าการปรับตัวด้านแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของการปรับตัวทางสังคม

ประเภทการปรับตัวแรงงาน

การปรับตัวอย่างมืออาชีพคือการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ การพัฒนาความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง การปรับตัวประเภทนี้รวมถึงการพัฒนามาตรฐานทางจริยธรรมและศีลธรรม ความสามารถในการแก้ไขภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางวิชาชีพที่ซับซ้อน

การปรับตัวทางสังคมคือความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกกับสมาชิกของทีมงาน เพื่อสร้างการติดต่อแรงงานภายนอก

การปรับตัวทางสรีรวิทยาเริ่มชินกับการออกกำลังกาย ความสะดวกสบายของสถานที่ทำงานและพื้นที่ ความห่างไกลจากที่พักอาศัยและการวางแผนขึ้นอยู่กับช่วงเวลานี้ เป็นต้น

องค์กรเริ่มชินกับระบบการทำงานและตารางการทำงาน

การปรับตัวทางเศรษฐกิจคือความคุ้นเคยของพนักงานกับกลไกทางเศรษฐกิจขององค์กร ความเคยชินกับขนาดและรูปแบบการตอบแทนแรงงานของเขา

การปรับตัวทางวัฒนธรรมคือการมีส่วนร่วมของพนักงานใหม่ในกิจกรรมต่าง ๆ ที่ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและหน้าที่ตรงของเขา

ขั้นตอนของการปรับตัวแรงงาน

ขั้นตอนแรกถือเป็นการทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่กับองค์กรโดยรวม โดยมีบรรทัดฐานของพฤติกรรม วิธีการประเมินการกระทำบางอย่าง

ขั้นตอนที่สองคือการปรับพนักงานใหม่ให้เข้ากับกฎหมายภายในใหม่ขององค์กรและทีม แต่ในขั้นตอนนี้ เขายังคงได้รับคำแนะนำจากทัศนคติและกฎเกณฑ์ส่วนตัวหรือที่ได้มาก่อนหน้านี้

ในขั้นตอนของการดูดกลืนแบบใหม่พนักงานให้กับทีม บุคคลในขั้นตอนนี้ระบุกลุ่มนี้แล้ว

และขั้นตอนสุดท้ายคือการระบุตัวตนซึ่งมีลักษณะโดยบังเอิญของเป้าหมายของพนักงานใหม่และองค์กร

การปรับตัวใช้เวลานานเท่าใด

คำถามนี้ไม่มีคำตอบที่แน่ชัด เนื่องจากมีระดับความซับซ้อนของหน้าที่การงานที่แตกต่างกัน วิธีการต่างๆ ในการปรับตัวของพนักงานใหม่ในองค์กร ประเภทของอารมณ์ของพนักงานเอง จิตวิทยาการทำงาน ประสบการณ์และทัศนคติต่อการทำงาน

บางบริษัทสนใจที่จะปรับตัวเข้ากับพนักงานใหม่อย่างรวดเร็ว ดังนั้นพวกเขาจึงใช้วิธีการต่างๆ ที่ช่วยให้บุคคลหนึ่งผสานเข้ากับกระบวนการทำงานได้อย่างรวดเร็วและทำงานอย่างมีประสิทธิผล องค์กรเดียวกันเหล่านี้สนใจการหมุนเวียนพนักงานน้อยที่สุด ดังนั้นจึงไม่เพียงแค่เป็นมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงการเติบโตส่วนบุคคล ให้ความสนใจกับการจัดพื้นที่ทำงานของพนักงาน เลือกตารางเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับเขา เป็นต้น ในกรณีเช่นนี้ กระบวนการปรับตัวจะเจ็บปวดน้อยที่สุด โดยอาจใช้เวลาตั้งแต่สองสัปดาห์ถึงหนึ่งเดือน

องค์กรสาธารณะมักไม่ค่อยสนใจในการปรับตัวของพนักงานใหม่อย่างรวดเร็ว และกระบวนการนี้ก็เป็นผลมาจากความสนใจของทีมและฝ่ายบริหาร

ทิศทางการปรับตัวแรงงาน

พนักงานใหม่ไม่เพียงแต่ปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงพนักงานเก่าด้วยเมื่อมีการจัดระเบียบองค์กรใหม่ เปลี่ยนหัวหน้า พนักงานได้รับการเติมเต็ม ฯลฯ

ขั้นตอนการอ่านใหม่ (เช่น การปรับใหม่การปรับตัว) เป็นเรื่องปกติสำหรับคนงานที่กลับมาทำงานหลังจากวันหยุดหรือลาป่วยนาน

สัญญาณของพนักงานดัดแปลง

คนมักเรียกกระบวนการปรับแรงงานว่าคำว่า "เข้าร่วม" ที่เข้าใจได้: เข้าร่วมทีมเข้าร่วมงาน เมื่อคน ๆ หนึ่งทำหน้าที่โดยตรงของเขาโดยไม่มีปัญหามากและการอยู่ในทีมไม่ทำให้เขารู้สึกอึดอัด อาจมีการโต้แย้งว่าเขาถูกดัดแปลง

"โดยไม่ยาก" หมายความว่าอย่างไร? มีอาชีพและตำแหน่งที่ผลลัพธ์เป็นไปไม่ได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก มีบางสถานการณ์ที่อยู่ไกลจากเทมเพลต และการนำไปใช้งานต้องใช้วิธีการที่สร้างสรรค์… แนวคิดของเส้นทางโซลูชัน)

สัญญาณของการปรับตัวทางสังคมในทีมไม่ใช่การไม่มีความขัดแย้งอย่างสมบูรณ์ แต่เป็นความสามารถในการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ กิจกรรมที่มีประสิทธิผลควรมาพร้อมกับข้อพิพาท การอภิปราย แต่ไม่เปลี่ยนเป็นการเผชิญหน้า พนักงานที่ปรับตัวเข้ากับสังคมรู้วิธีปกป้องความคิดเห็นของเขา ซึ่งรวมถึงหากความคิดเห็นไม่ตรงกับความคิดเห็นของมวลชน แต่ในขณะเดียวกันก็รักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรและเชิงบวกกับสมาชิกในกลุ่ม

กิจกรรมการทำงานเป็นหลักในการปรับตัว

ลองคิดดูแล้ว กระบวนการแนะนำบุคคลในสังคมใด ๆ เกิดขึ้นจากกิจกรรมด้านแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นทักษะทางจิตใจหรือร่างกาย ถ้าไม่มีพวกเขา คนๆ นั้นก็ไม่สามารถเป็นหน่วยที่มีประสิทธิภาพในสังคมที่กำหนดได้

กระบวนการเรียนรู้สามารถนำมาปรับใช้กับกิจกรรมแรงงานได้อย่างปลอดภัย เนื่องจากต้องใช้ความพยายามอย่างมากทั้งทางร่างกายและจิตใจของบุคคล มีความรู้และทักษะจำนวนหนึ่งคนพูดภาษาของวิชาชีพ การปรับตัวในที่ทำงานเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการรวมเข้ากับสังคม

คำแนะนำเล็กน้อยสำหรับพนักงานใหม่

1. อย่ากลัวที่จะทำผิดพลาด ในช่วงที่ทำความคุ้นเคยกับอาชีพในที่ทำงานควรมีช่องว่างเล็กและใหญ่เกิดขึ้น พยายามฝึกฝนทักษะที่จำเป็นอย่างรวดเร็ว แต่อย่าพยายามทำทุกอย่างให้สมบูรณ์แบบ ทำไม ทุกอย่างง่ายมาก ขั้นแรก การแสดงความสามารถของคุณอย่างเต็มที่ในช่วงแรกๆ เท่ากับคุณกำหนดมาตรฐานสูงสำหรับตัวคุณเอง โดยลดระดับลงไปหนึ่งมิลลิเมตร คุณก็จะดูเหมือนเป็นผู้แพ้หรือพนักงานที่หมดไฟทางอารมณ์
2. อย่าพยายามเอาใจสมาชิกทุกคนในทีมแล้วทุกคนจะชอบ พนักงานใหม่จำนวนมากประสบกับความเครียดในวันแรกในการทำงาน พวกเขาพยายามหากลุ่มสนับสนุนเพื่อกลบเกลื่อน วิธีหนึ่งที่ได้ผลที่สุดคือการช่วยเหลือทุกคน หลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ ผู้คนจะคุ้นเคยกับบริการของคุณ และการปฏิเสธใดๆ จะถูกมองว่าเป็นการประท้วง ไม่มีการพูดถึงการปรับตัวของพนักงานอย่างเต็มที่ในอนาคต
3. สุดขั้วอื่น ๆ คือการแสดงตัวละครของคุณและปีนขึ้นไปบนอาละวาดเพราะเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ บุคลิกภาพดังกล่าวได้มาทันทีตำนานและความเกลียดชังจากพนักงาน หากพนักงานใหม่ทำให้เกิดความกลัวหรือรู้สึกไม่สบายในส่วนที่เหลือ จะมีการดำเนินมาตรการไม่ช้าก็เร็วเพื่อนำ "ศพ" นี้ออกจากองค์กร

การปรับแรงงานในเรือนจำ

นักวิจัยหลายคนเรียกการปรับตัวของพนักงานในองค์กรว่าเป็นการปรับตัวทางสังคมประเภทหนึ่ง สังเกตว่านี่เป็นกระบวนการแบบสองทาง เนื่องจากมีการค้นหาฉันทามติระหว่างบุคคลและองค์กร เพื่อลดขั้นตอนการปรับตัวให้เหลือน้อยที่สุด ยิ่งการปรับตัวได้สำเร็จมากเท่าไร พนักงานก็จะยิ่งเริ่มทำงานเร็วขึ้นเท่านั้น เป้าหมายคือได้สินค้าหรือบริการอย่างรวดเร็ว

ศูนย์การปรับตัวด้านแรงงานของนักโทษมีเป้าหมายที่แตกต่างกันบ้าง แน่นอน กระบวนการนี้มาพร้อมกับการปรับตัวทั้งทางสังคมและจิตสรีรวิทยา เนื่องจากบุคคลต้องรวมเข้ากับสังคมของนักโทษ และทำความคุ้นเคยกับระบอบการปกครองที่เข้มงวดมาก การปรับตัวของแรงงานในสถานที่ที่ลิดรอนเสรีภาพมีลักษณะการแก้ไข คงจะไม่ถูกต้องทั้งหมดถ้าใช้คำว่า "การปรับตัวที่ประสบความสำเร็จของนักโทษ" เนื่องจากบุคคลไม่ควรปรับให้เข้ากับสภาพดังกล่าว เขาจำเป็นต้องเปลี่ยนตัวเองเท่านั้น เรียนรู้บทเรียน

ถ้าเราพูดถึงตัวอย่างภาพยนตร์เรื่อง "The Shawshank Redemption" คุณจะเห็นว่าการปรับตัวที่ประสบความสำเร็จของนักโทษยังคงมีอยู่ สิ่งนี้ไม่ต้องการสองสัปดาห์หรือสองปี แต่ต้องหลายสิบปี ประเด็นคือเมื่ออายุมากขึ้น ความสามารถของบุคคลในการปรับตัวลดลง และการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในสภาวะที่ดีขึ้นหรือแย่ลง ต้องใช้ความยืดหยุ่นของจิตใจและการรับรู้

แนะแนวอาชีพ

การแนะแนวอาชีพและการปรับตัวด้านแรงงานเป็นแนวคิดสองประการที่สัมพันธ์กัน ประการแรกมุ่งเป้าไปที่คนหนุ่มสาวและผู้ที่กำลังมองหางาน เพื่อให้ชัดเจนว่างานประเภทใดที่เหมาะกับพวกเขา ภาระประเภทใดที่พวกเขาสามารถรับได้ เพื่อกำหนดพื้นที่ที่สนใจและขอบเขตความสามารถ.

ถ้าคนๆ หนึ่งไม่มีความสามารถหรือความปรารถนาที่จะทำงานบางอย่าง การปรับตัวจะเกิดขึ้นอย่างเชื่องช้าและยาวนาน พนักงานสามารถทำกิจกรรมประเภทอื่นในระดับสูงได้ แต่งานนี้อาจกลายเป็นงานที่ใช้พลังงานมากเกินไปหรือยากต่อศีลธรรมสำหรับบุคคลนี้ ซึ่งจะนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายอย่างรวดเร็ว

การแนะแนวอาชีพก็เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนที่จะประเมินความสามารถของเขาอย่างมีสติ เนื่องจากทุกคนสามารถปักครอสติชได้ แต่ใช่ว่าทุกคนจะอดทนกับงานน่าเบื่อๆ นี้ได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน

มีบุคคลที่แสดงออกในงานที่ซ้ำซากจำเจ และมีผู้ที่มีประสิทธิภาพในความหลากหลาย กิจกรรมใหม่แต่ละกิจกรรมสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาด้วยความกระตือรือร้นและปรารถนาที่จะนำเสนอคำแนะนำที่สมเหตุสมผล