หลังคลอด คนๆ หนึ่งถูกบังคับตลอดชีวิตให้ปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา หรือพูดอีกอย่างก็คือต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อม แนวคิดของการปรับตัวรวมถึงความรู้ ทักษะ และความสามารถของบุคคลในการโต้ตอบกับโลกภายนอกและผู้คน คนรอบข้างก็ต้องเรียนรู้ที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับเขาด้วย
แนวคิดนี้เป็นหนึ่งในกุญแจสำคัญและใช้กันอย่างแพร่หลายในสาขาวิชาวิทยาศาสตร์มากมาย: นิเวศวิทยาของมนุษย์, ชาติพันธุ์วิทยา, สังคมวิทยา, สรีรวิทยา ฯลฯ ความสามารถของสิ่งมีชีวิตในการปรับตัวอย่างต่อเนื่องไม่เพียง แต่ในสภาพแวดล้อมภายนอกเท่านั้น ในตัวมันเองยังนำไปใช้กับแนวคิดของการปรับตัว ประเภทของการปรับตัวที่ใช้ได้กับชุมชนมนุษย์มีดังนี้:
- ชีวภาพ;
- สังคม;
- จิตวิทยา;
- ชาติพันธุ์;
- มืออาชีพ
ถ้าสภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยเปลี่ยนไปและบุคคลนั้นพบว่าตัวเองอยู่ในเงื่อนไขใหม่ เขาจะต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมเพื่อให้รู้สึกสบายใจ การบรรลุความสามัคคีในความสัมพันธ์ของบุคคลกับโลกภายนอกเป็นเป้าหมายหลักของกระบวนการปรับตัว อันที่จริง แนวคิดนี้มาทั้งชีวิตของบุคคล
กลไกการปรับตัว: ชีวภาพ
ในกระบวนการวิวัฒนาการของมนุษย์ มีการปรับตัวอย่างต่อเนื่องกับสภาวะแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งเรียกว่าการปรับตัวทางชีววิทยา แนวคิดของการปรับตัวในหมวดนี้รวมถึงการเปลี่ยนแปลงภายใต้อิทธิพลของสภาพแวดล้อมที่เขาพบตัวเอง ทั้งอวัยวะภายในและร่างกายโดยรวม
ในขณะที่กำลังพัฒนาเกณฑ์ที่กำหนดสภาวะสุขภาพหรือความเจ็บป่วย แพทย์ได้ใช้แนวคิดนี้เป็นพื้นฐาน หากสิ่งมีชีวิตได้รับการปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมของมันอย่างดีเยี่ยม แสดงว่าร่างกายแข็งแรง ด้วยโรคภัยไข้เจ็บ ความสามารถในการปรับตัวของเขาลดลงอย่างเห็นได้ชัดและล่าช้าออกไปทันเวลา บางครั้งร่างกายอาจขาดความสามารถในการปรับตัวโดยสิ้นเชิง แนวคิดนี้เรียกว่า "disadaptation"
มีการปรับตัวของสิ่งมีชีวิตสองประเภทให้เข้ากับสภาพใหม่โดยรอบ หรือสองกระบวนการ:
- ดัดแปลงฟีโนไทป์;
- genotypic.
ในครั้งแรกซึ่งน่าจะถูกต้องกว่าที่จะเรียกว่าเคยชินกับสภาพร่างกายมีปฏิกิริยาต่อการเปลี่ยนแปลงของสิ่งแวดล้อมซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางสรีรวิทยาการชดเชย ช่วยบำรุงร่างกายสมดุลกับโลกรอบข้างในรัฐใหม่ที่ปรากฏ
หากเงื่อนไขก่อนหน้านี้กลับมา สถานะของฟีโนไทป์จะกลับคืนมาและการเปลี่ยนแปลงทางสรีรวิทยาการชดเชยทั้งหมดจะหายไป
เมื่อการดัดแปลงพันธุกรรมคือการเลือกคุณสมบัติที่มีประโยชน์อย่างเป็นธรรมชาติ ในขณะเดียวกัน ก็สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงทางสัณฐานวิทยาเชิงลึกในร่างกาย ซึ่งได้รับการแก้ไขในยีนเป็นลักษณะใหม่ที่สามารถสืบทอดได้
ปรับสภาพจิตใจ
การปรับตัวแบบนี้ ก็เหมือนจิตวิทยา เป็นกระบวนการที่ยาวที่สุดที่ดำเนินไปตลอดชีวิตของบุคคล ความสำคัญของมันไม่สามารถมองข้ามได้ เนื่องจากชีวิตที่เหลือของเขาจะขึ้นอยู่กับว่าบุคคลในวัยเด็กจะปรับตัวเข้ากับความเป็นจริงรอบตัวได้อย่างไร ดังนั้นแนวคิดของการปรับตัวทางจิตวิทยาจึงหมายถึงการยอมรับจากบุคคลในประเพณีและค่านิยมของกลุ่มสังคมที่เขาอาศัยอยู่ และมีทุกที่ - ในโรงเรียนอนุบาล โรงเรียน กลุ่มแรงงาน
การสื่อสารและปฏิสัมพันธ์ประเภทอื่นๆ กับสังคมเป็นอาการหลักของการปรับตัวทางจิตวิทยา ให้โอกาสในการเรียนรู้ สร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น เป็นสมาชิกของทีมงาน ฯลฯ
มีหลายทางเลือกในการปรับตัวทางจิตวิทยา แนวคิดนี้รวมถึงวิธีต่อไปนี้:
- ลองผิดลองถูก;
- การเกิดปฏิกิริยา;
- การสังเกต;
- การปรับตัวแฝง;
- insight;
- ให้เหตุผล
วิธีการลองผิดลองถูกก็คือการที่คนๆ หนึ่งพยายามเอาชนะปัญหาชีวิตบางอย่างและพบกับอุปสรรคระหว่างทาง พยายามเอาชนะมัน โดยใช้ประสบการณ์ชีวิตที่เขามีอยู่แล้ว และเมื่อปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขโดยใช้วิธีที่คุ้นเคย เขาจึงเริ่มมองหาโอกาสใหม่ๆ ในการแก้ปัญหา
การเกิดปฏิกิริยาเป็นวิธีที่คล้ายกับ "การฝึก" เมื่อรางวัลสำหรับการกระทำที่สมบูรณ์แบบกระตุ้นให้ทำซ้ำด้วยการปรับปรุงเพิ่มเติม
สังเกต. เมื่อบุคคลเข้าสู่สภาพแวดล้อมใหม่สำหรับตัวเอง เขาเริ่มมองพฤติกรรมของผู้อื่นอย่างใกล้ชิดและเลียนแบบโดยไม่สมัครใจ ในกระบวนการของการปรับตัวในสภาพแวดล้อมใหม่อย่างค่อยเป็นค่อยไป เขาได้เริ่มลงมือทำโดยไม่ได้คิดว่าเขาทำอย่างไรและทำไม เมื่อเวลาผ่านไป คนๆ หนึ่งจะพัฒนาแนวพฤติกรรมที่นำมาใช้ในสังคมนี้อย่างเต็มที่
การปรับตัวแฝง. ในการโต้ตอบกับโลกภายนอก บุคคลจะได้รับสัญญาณบางอย่างจากโลกภายนอกอยู่ตลอดเวลา แต่ไม่ใช่ทั้งหมดที่จะรับรู้ในระดับจิตสำนึก ข้อมูลทั้งหมดส่วนใหญ่ยังคงอยู่ในจิตใต้สำนึกซึ่งถูกนำมาจากที่นั่นตามความจำเป็นเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับสังคม
ข้อมูลเชิงลึก. หน่วยความจำของมนุษย์เก็บข้อมูลจำนวนมากที่ช่วยตอบสนองต่อสถานการณ์เฉพาะได้อย่างถูกต้อง วิธีทำความเข้าใจคือเมื่อเกิดปัญหาขึ้น สัญญาณที่ได้รับในสมองจากตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดจะค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหา
ให้เหตุผล. เมื่อคนตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคยหรือประสบปัญหา เขาจึงเริ่มหาทางปรับตัวให้เข้ากับมัน การตัดสินใจที่ทำ (อันเป็นผลมาจากการให้เหตุผล) จะถูกนำไปใช้ในกรณีสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน
การปรับสังคม
วิธีที่บุคคลโต้ตอบกับสภาพแวดล้อมทางสังคมตลอดจนกระบวนการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อม รวมอยู่ในแนวคิดของการปรับตัวทางสังคม นี่เป็นทั้งการปรับตัวของแต่ละบุคคลให้เข้ากับสังคมที่เขาเข้ามา และความสัมพันธ์กับทีมงานที่กิจกรรมด้านแรงงานและการศึกษาของเขาเกิดขึ้น
เมื่อคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมทางสังคมแบบใหม่ บุคคลจะต้องผ่านขั้นตอนต่อไปนี้:
- แนะนำตัวในกลุ่มนี้;
- ข้อตกลงเต็มรูปแบบกับบรรทัดฐานของพฤติกรรมและค่านิยมที่ยอมรับในสภาพแวดล้อมนี้
- รับตำแหน่งสมาชิกเต็มรูปแบบในสภาพแวดล้อมนี้เพื่อส่งเสริมความพึงพอใจอย่างรวดเร็วของผลประโยชน์ร่วมกัน
ถ้าเขาไม่สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ในสภาพแวดล้อมนี้ เขาอาจเผชิญกับทัศนคติเชิงลบและความตึงเครียด ในกระบวนการของชีวิตมนุษย์ สภาพแวดล้อมทางสังคมที่หลากหลายสามารถล้อมรอบ: ครอบครัว โรงเรียน เพื่อนบ้านใหม่ ณ ที่อยู่อาศัย ฯลฯ
เพื่อให้ทำงานได้ตามปกติ เขาจะต้องผ่านการปรับตัวทางสังคมทุกที่ แนวคิดนี้ยังรวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับกลุ่มงานใหม่ที่บุคคลจะต้องทำงาน กระบวนการนี้เรียกว่าการปรับฐานการผลิต
สิ่งแวดล้อมทางชาติพันธุ์
กระบวนการ เมื่อซึ่งมีการปรับตัวอย่างแข็งขันของกลุ่มชาติพันธุ์ให้เข้ากับสภาพแวดล้อมทางสังคมวัฒนธรรมใหม่และสภาพธรรมชาติที่เปลี่ยนแปลง แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนโดยชาวเยอรมันที่ย้ายไปยังบ้านเกิดทางประวัติศาสตร์ของพวกเขาคือเยอรมนีจากสาธารณรัฐของอดีตสหภาพโซเวียต การปรับตัวของกลุ่มชาติพันธุ์ดังกล่าวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมของภูมิภาคที่พวกเขาอาศัยอยู่นั้นรวมอยู่ในแนวคิดเรื่องการขัดเกลาทางสังคมและการปรับตัวของกลุ่มชาติพันธุ์เหล่านี้ในที่ใหม่
ศึกษาปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการปรับตัวทางสังคมและวัฒนธรรมของกลุ่มชาติพันธุ์ในสภาพแวดล้อมใหม่ มีส่วนร่วมในวิทยาศาสตร์เช่นนิเวศวิทยาชาติพันธุ์
การปรับตัวมีสองรูปแบบ: แอคทีฟและพาสซีฟ ในกรณีแรก แนวความคิดของการปรับตัวอยู่ในข้อเท็จจริงที่ว่ากลุ่มชาติพันธุ์ที่นี่กำลังพยายามโน้มน้าวสิ่งแวดล้อมเพื่อเปลี่ยนแปลง ซึ่งรวมถึงบรรทัดฐานและค่านิยมที่นำมาใช้ในสภาพแวดล้อมใหม่สำหรับกลุ่มชาติพันธุ์นี้ ตลอดจนรูปแบบของกิจกรรมที่จะต้องปรับตัว
ในรูปแบบการปรับตัวที่ไม่โต้ตอบ กลุ่มนี้จะไม่ดำเนินการใดๆ เพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมใหม่
หากระดับการอยู่รอดในสภาพแวดล้อมทางสังคมและชาติพันธุ์ใหม่ปรากฏว่าสูงพอสำหรับกลุ่มชาติพันธุ์ แสดงว่าเรากำลังพูดถึงการปรับตัวที่ประสบความสำเร็จ แนวความคิดนี้ยังขยายไปถึงปัจจัยที่สำคัญสำหรับกลุ่มนี้ เช่น การไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลระดับชาติหรือทางเชื้อชาติ หากสังเกตเห็นการปรากฏตัวของพวกมันในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง การย้ายถิ่นฐานอาจเป็นตัวบ่งชี้ถึงการปรับตัวในระดับต่ำ
การปรับตัวของเด็กเข้ากับสังคม
หัวข้อปัจจุบันการปรับตัวของเด็กให้เข้ากับสังคมกำลังเกิดขึ้นเบื้องหน้า และไม่เพียงแต่พ่อแม่เท่านั้นที่ต้องกังวล แต่ยังรวมถึงสังคมโดยรวมด้วย และแม้ว่าผู้ปกครองหลายคนเชื่อว่าปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนหลังกับเด็กเริ่มตั้งแต่ชั้นอนุบาล แต่สิ่งนี้ก็ยังห่างไกลจากกรณีนี้
กระบวนการปรับตัวเริ่มเร็วขึ้นมาก - เมื่อพ่อแม่พาลูกไปเดินเล่นครั้งแรก เมื่อเขาไปที่สนามเด็กเล่นครั้งแรก ที่ซึ่งเขาจะได้พบกับเพื่อนๆ ของเขา เด็กๆ จะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้เร็วเพียงใดขึ้นอยู่กับพ่อแม่เป็นหลัก
ดังนั้น แนวคิดเรื่องการปรับตัวของเด็กให้เข้ากับสังคมจึงรวมถึงความช่วยเหลือที่มอบให้ตั้งแต่อายุยังน้อย (ตั้งแต่ 1 ปีถึง 3 ปี) การสอนเด็กเล็กให้สื่อสารกับผู้คน เล่นกับเพื่อน ความสามารถ เพื่อปกป้องความคิดเห็น ฯลฯ.
ในช่วงเวลานี้ เอกลักษณ์และความเป็นตัวของตัวเองของชายร่างเล็กเริ่มปรากฏขึ้น และผู้ใหญ่รอบตัวเขาจะต้องทำทุกอย่างเพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการก่อตัวของบุคลิกภาพในอนาคต เป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของสังคมของเรา
การปรับตัวในสายอาชีพ
ไม่ใช่ความลับสำหรับผู้จัดการ HR ที่พนักงานใหม่จะประสบกับความไม่สะดวกบ้างโดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติและระยะเวลาการทำงานทั้งหมด เขากลัวที่จะทำผิดพลาดในขณะที่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย เขากังวลเกี่ยวกับปัญหาของความสัมพันธ์ในอนาคตกับเพื่อนร่วมงานใหม่ ฯลฯ
เพื่อช่วยให้พนักงานดังกล่าวปรับตัวเข้ากับทีมและสถานที่ทำงานได้อย่างรวดเร็ว วันนี้ทุกบริษัทและทุกบริษัทพัฒนาวิธีการและโปรแกรมพิเศษ พวกเขากำหนดแนวคิดและสาระสำคัญของการปรับตัวในสภาพแวดล้อมการผลิตอย่างชัดเจน
ขั้นตอนนี้มักใช้เวลา 2 ถึง 8 สัปดาห์ ระยะเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของพนักงานโดยตรง คุณสมบัติ และหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
HR มักจะพิจารณาการปรับตัวสองประเภท: การผลิตและการไม่ผลิต
การดัดแปลงการผลิตรวมถึง:
- มืออาชีพ;
- จิตวิทยา;
- จิตวิทยาสังคม;
- องค์กร-จิตวิทยา;
- องค์กรและการบริหาร
- เศรษฐกิจ;
- ถูกสุขอนามัย
ในระหว่างการปรับการผลิต พนักงานใหม่คุ้นเคยกับกฎและข้อบังคับที่มีอยู่ในบริษัท
แนวคิดและคำจำกัดความของการปรับตัวนอกที่ทำงานรวมถึงการสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานนอกสายงาน สามารถเข้าร่วมงานเลี้ยงบริษัทต่าง ๆ เยี่ยมชมการแข่งขันกีฬาร่วมกัน ฯลฯ
เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการปรับแรงงาน
มันมักจะทำหน้าที่เป็นกระบวนการที่พนักงานใหม่รวมอยู่ในงานในอาชีพเดียว อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าควรได้รับการพิจารณาให้เชี่ยวชาญเฉพาะทักษะการผลิตหรือความเชี่ยวชาญบางอย่างเท่านั้น
แนวคิดหลักของการปรับตัวในกลุ่มงานสามารถเรียกได้ว่าการปรับตัวของพนักงานใหม่ให้เข้ากับบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่ใช้ที่นี่การจัดตั้งดังกล่าวความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานซึ่งจะส่งผลให้ประสิทธิภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนรวมถึงความพึงพอใจร่วมกันของวัสดุและแรงบันดาลใจทางจิตวิญญาณ
วันนี้ จากการศึกษาประสบการณ์ของบริษัทต่างชาติที่ประสบความสำเร็จและนำมันมาใช้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราเริ่มให้ความสำคัญกับพนักงานรุ่นใหม่ที่ต้องการความสนใจเป็นพิเศษในกระบวนการปรับตัว
ในกระบวนการปรับตัวของพนักงานรุ่นเยาว์ ฝ่ายบริหารได้ตั้งเป้าหมายดังนี้:
- ช่วยให้พนักงานเชี่ยวชาญงานใหม่ในเวลาอันสั้น ซึ่งช่วยลดต้นทุนในการเริ่มต้น
- ลดอัตราการลาออกในแรงงานโดยให้การสนับสนุนผู้มาใหม่อย่างต่อเนื่องในช่วงเริ่มต้นอาชีพของเขา
- มีส่วนร่วมในการพัฒนาความรู้สึกพึงพอใจกับผลงานของพวกเขา ดังนั้นจึงมีทัศนคติที่ดีต่อบริษัทเอง
- ร่วมงานกับพนักงานใหม่ ยึดมั่นในโปรแกรมที่พัฒนาขึ้น ซึ่งจะทำให้สามารถประหยัดเวลาสำหรับทั้งผู้จัดการและพนักงานได้อย่างมาก
รูปแบบการปรับตัวของแรงงาน
กระบวนการปรับตัวด้านแรงงานประกอบด้วยเจ็ดรูปแบบ การศึกษาของพวกเขาเปิดโอกาสให้เจาะลึกถึงแก่นแท้ของแนวคิดเรื่องการปรับตัว เราจะพิจารณาลักษณะเฉพาะของแต่ละแบบฟอร์มด้านล่างอย่างละเอียดยิ่งขึ้น:
- Social adaptation - นี่คือขั้นตอนของการปรับตัวมือใหม่ให้เข้ากับทีมที่ไม่คุ้นเคยซึ่งเขาจะต้องทำงานจะได้รับการพิจารณา ในขณะที่คุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมใหม่สำหรับเขา เขาต้องผ่านหลายขั้นตอน: การแนะนำตัว การดูดซึมบรรทัดฐานของพฤติกรรม การยอมรับค่านิยม การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของอาสาสมัครในชีวิตของสิ่งแวดล้อมนี้
- การปรับอุตสาหกรรมเป็นกระบวนการของการปรับตัวของพนักงานให้เป็นทีมงานใหม่สำหรับเขา และการซึมซับของบรรทัดฐานและกฎทั้งหมดที่บังคับใช้ในพื้นที่การผลิตนี้
- การปรับตัวอย่างมืออาชีพ - ผู้เริ่มต้นเรียนรู้เพิ่มเติมจากการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และเริ่มพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพที่จำเป็นและทัศนคติเชิงบวกต่องานของเขา
- การปรับตัวทางสรีรวิทยา - การปรับตัวให้เข้ากับสภาพการทำงานใหม่ด้วยความเครียดทางร่างกายและจิตใจ
- การปรับตัวทางสังคมและจิตวิทยา - ในขณะเดียวกัน พนักงานไม่เพียงแต่ควบคุมสภาพการทำงานใหม่ๆ ให้กับเขาเท่านั้น แต่ยังปรับตัวให้เข้ากับทีมงานด้วย
- การปรับองค์กร - แบบฟอร์มนี้เกี่ยวข้องกับการทำความคุ้นเคยกับคุณลักษณะขององค์กรการจัดการในองค์กรและบทบาทของตนเองในองค์กร
- การปรับตัวทางเศรษฐกิจ - รวมถึงความเข้าใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญที่พนักงานได้รับจากการทำงานเฉพาะด้าน ค่าจ้างเกี่ยวข้องกับองค์กรของแรงงานในการผลิตอย่างไร
ขั้นตอนการปรับตัวของคนในสายอาชีพ
แนวคิดในการปรับตัวของพนักงานหมายถึงช่วงเวลาที่มีเงื่อนไขซึ่งพนักงานใหม่จะถูกรวมเข้ากับพนักงาน
ลองพิจารณาการปรับตัวของพนักงานสี่ขั้นตอน:
- ระยะเวลาการประเมินระดับคุณสมบัติของพนักงาน ตามกฎแล้วการประเมินนี้ดำเนินการในขั้นตอนของการจ้างพนักงานใหม่ ในขั้นตอนนี้กำหนดวิธีการเขาสอดคล้องกับตำแหน่งที่เสนอไม่ว่าเขาจะเคยทำงานในพื้นที่นี้มาก่อนหรือไม่ว่าเขาคุ้นเคยกับการจัดระบบแรงงานใน บริษัท นี้หรือไม่ ข้อมูลทั้งหมดนี้จะช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพัฒนาแผนการปรับพนักงานให้เข้ากับงานใหม่
- ระยะปฐมนิเทศ. ขั้นตอนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำความคุ้นเคยกับลำดับการทำงานในบริษัท ค่านิยมส่วนรวม ระเบียบปฏิบัติ ประวัติของบริษัท ฯลฯ ขั้นตอนนี้จะเกิดขึ้นในช่วงสัปดาห์แรก
- ระยะเวลาการปฐมนิเทศที่มีผล ขั้นตอนนี้รวมถึงการปฏิบัติจริงของพนักงานใหม่ตามความรู้ที่ได้รับและการรวมอยู่ในทีมงาน ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญมากในการสร้างข้อเสนอแนะกับพนักงานเพื่อให้เข้าใจว่าเขายอมรับค่านิยมของบริษัทและปฏิบัติตามกฎของบริษัทมากเพียงใด ไม่ว่าเขาจะรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่
- ขั้นตอนการดำเนินงาน. ในขั้นตอนสุดท้ายนี้ สันนิษฐานว่าพนักงานใหม่ได้เอาชนะความยากลำบากทั้งหมดและเข้าร่วมงานอย่างสมบูรณ์
วิธีดัดแปลงในทีม
ความสำเร็จและสวัสดิภาพทางการเงินของบริษัทใดๆ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับทีมงานที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับแต่ละคนด้วย แนวคิดในการปรับตัวของพนักงานในที่ทำงานใหม่ประกอบด้วยกิจกรรมมากมายที่มุ่งพัฒนาแรงจูงใจ ทั้งภายนอก เนื้อหา และภายใน ส่วนบุคคล
วัสดุหรือแรงจูงใจทางเศรษฐกิจมีความชัดเจนไม่มากก็น้อย ขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนทางการเงินของพนักงานโดยตรงบนมันสอดคล้องกับระดับวุฒิการศึกษาของเขาอย่างไร ในทางกลับกัน แรงจูงใจที่แท้จริงนั้นสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับความปรารถนาของบุคคลในการเติบโตส่วนบุคคล กับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทที่เขาทำงาน เพื่อให้พนักงานมีความปรารถนาที่จะเข้าร่วมชีวิตในทีมจึงจำเป็นต้องผลักดันเขาให้ทำเช่นนี้โดยการจัดกิจกรรมต่างๆ ในการทำเช่นนี้ บริษัทกำลังพัฒนาเครื่องมือที่เหมาะสม:
- การฝึกอบรม หลังจากนั้นบุคคลจะสามารถเข้าร่วมทีมและเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว
- ควบคุมการสื่อสารระหว่างผู้นำและผู้มาใหม่ จำเป็นเพื่อที่จะรู้ว่าพนักงานใหม่รู้ได้อย่างไรว่าเขาจัดการกับความรับผิดชอบใหม่ของเขาอย่างไร การควบคุมนี้ดำเนินการด้วยคำติชมจากพนักงาน - ผู้จัดการ
- ระบบที่ให้คุณค่อยๆ ซับซ้อนงานสำหรับพนักงานใหม่ วิธีนี้จะช่วยให้บุคคลนั้นเข้าร่วมเวิร์กโฟลว์ใหม่โดยไม่เครียด
- การมอบหมายงานให้สำเร็จซึ่งจะนำไปสู่การสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการกับทีมอย่างรวดเร็ว
- พื้นที่ข้อมูลเดียวที่จะช่วยให้พนักงานใหม่สามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่เกิดขึ้นในบริษัท เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน วิธีค้นหาผู้ติดต่อได้อย่างรวดเร็ว ฯลฯ
หากบริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าการปรับตัวของผู้มาใหม่จะเกิดขึ้นในเวลาอันสั้น บริษัทจะต้องสร้างเครือข่ายสังคมออนไลน์ของบริษัทเอง ยิ่งการปรับตัวของผู้มาใหม่เข้ากับทีมได้เร็วเท่าไหร่ การหมุนเวียนพนักงานก็จะยิ่งน้อยลง ซึ่งหมายความว่าประสิทธิภาพของตัวบริษัทเองจะสูงขึ้นมาก
