ทุกคนไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่และอาชีพใดก็ตาม อยู่ในกลุ่มเล็กๆ หลายกลุ่ม นี่คือครอบครัว ชั้นเรียนในโรงเรียน ทีมกีฬา ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับสมาชิกคนอื่นๆ ในทีมมีบทบาทสำคัญในการกำหนดบุคลิกของเขา สมาคมประเภทต่างๆ แสดงให้เห็นจากการจำแนกกลุ่มย่อย จิตวิทยาให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการศึกษาลักษณะของทีมขนาดเล็กและบทบาทของพวกเขาในสังคม
กลุ่มสังคมเล็กๆคืออะไร
บนพื้นฐานของทีมเล็กๆ เป็นไปได้ที่จะศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับการเชื่อมต่อของแต่ละบุคคลกับสภาพแวดล้อมของเขา อิทธิพลของสังคมที่มีต่อสมาชิก ดังนั้นในการวิจัยทางสังคมวิทยา แนวคิดของ "กลุ่ม" "กลุ่มเล็ก" "การจำแนกกลุ่ม" จึงมีความสำคัญ ความจริงก็คือคนที่ใช้ชีวิตส่วนใหญ่ในกลุ่มเล็กๆ ที่มีอิทธิพลอย่างมากต่อการสร้างค่านิยมของเขา
กลุ่มสังคมคือสมาคมของผู้คนเกี่ยวข้องกับกิจกรรมร่วมกันและระบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล กลุ่มดังกล่าวจำแนกตามขนาด กล่าวคือ ตามจำนวนผู้เข้าร่วม
กลุ่มเล็ก - กลุ่มเล็ก ๆ ที่เชื่อมต่อกันด้วยกิจกรรมร่วมกันและในการสื่อสารโดยตรงถึงกัน คุณลักษณะของทีมดังกล่าวคือจำนวนสมาชิกไม่เกินยี่สิบ ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถติดต่อกันและสร้างความสัมพันธ์ทางอารมณ์ได้อย่างอิสระ
สัญญาณ
มีบทบัญญัติจำนวนหนึ่ง การแสดงตนซึ่งอาจบ่งชี้ว่าสมาคมเป็นกลุ่มสังคมเล็กๆ:
- การอยู่ร่วมกันของคนในพื้นที่เดียวกันในช่วงเวลาหนึ่ง;
- การติดต่อทางอารมณ์ระหว่างสมาชิกในทีม, ความสัมพันธ์ที่มั่นคง;
- กิจกรรมร่วมกันมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน
- แยกสมาชิกในบทบาทกลุ่ม;
- การมีอยู่ของโครงสร้างองค์กรและการจัดการ
- สร้างบรรทัดฐานและค่านิยมของคุณเอง
แนวคิดและการจัดหมวดหมู่ของกลุ่มเล็ก ๆ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติเหล่านี้และธรรมชาติของการแสดงออก การสร้างความสัมพันธ์ทางอารมณ์ระหว่างสมาชิกแต่ละคนสามารถนำไปสู่บล็อกย่อยและโครงสร้างภายใน
ประเภทของสมาคม
การแบ่งประเภทของกลุ่มย่อยนั้นมีหลายแง่มุม ตารางด้านล่างแสดงประเภทของสมาคมทางสังคมขนาดเล็ก
| สัญญาณ | ประเภท |
| เพิ่มขึ้น | เป็นทางการ (จัดระเบียบอย่างมีสติ) และไม่เป็นทางการ |
| วิธีการโต้ตอบ | ประถม (ความสามัคคีในระดับสูง) และมัธยมศึกษา (ขาดความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น การทำงานร่วมกัน) |
| เอาตัวรอด | ชั่วคราว (ออกแบบมาเพื่อบรรลุจุดประสงค์เดียว) และมั่นคง (ออกแบบให้ใช้งานได้ยาวนาน) |
| ธรรมชาติของกิจกรรม | แรงงาน วิจัย บันเทิง อุดมการณ์ สุนทรียะ สื่อสาร การเมือง |
| ความสำคัญส่วนบุคคล | ยอดและการอ้างอิง |
ธรรมชาติของความสัมพันธ์ภายใน
การกำหนดคือการจำแนกกลุ่มสังคมขนาดเล็กที่สัมพันธ์กับลักษณะที่มันเกิดขึ้น สมาคมที่เป็นทางการสร้างขึ้นโดยผู้บริหารและมีสถานะทางกฎหมาย กิจกรรมของพวกเขาถูกควบคุมโดยเอกสารบางอย่าง การจัดการของกลุ่มดังกล่าวเป็นแบบบนลงล่าง และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของสมาชิกจะถูกกำหนดโดยองค์กร
กลุ่มที่ไม่เป็นทางการเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติโดยอิงจากการเชื่อมต่อทางอารมณ์ของผู้เข้าร่วม สังคมดังกล่าวไม่มีสถานะอย่างเป็นทางการ และกิจกรรมต่างๆ ถูกชี้นำ "จากล่างขึ้นบน" อย่างไรก็ตามพวกเขายังสร้างบรรทัดฐานและค่านิยมบางอย่างที่สมาชิกทุกคนในกลุ่มแบ่งปันและกำหนดพฤติกรรมของพวกเขาล่วงหน้า ถ้าเป็นทางการในขณะที่อยู่ในองค์กร ผู้นำมีอำนาจที่เป็นทางการ ในองค์กรที่ติดต่อ เขากระทำผ่านการรับรู้ของผู้เข้าร่วมคนอื่นๆ
ทีมอ้างอิง
การจำแนกกลุ่มทางสังคมที่แตกต่างกันนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยที่มีนัยสำคัญของความสัมพันธ์ของแต่ละบุคคล กลุ่มเล็ก ๆ ซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่มีบทบาทสำคัญในบุคคลเรียกว่าการอ้างอิง (การอ้างอิง) สมาชิกในทีมแยกประเภทตามระบบค่านิยม สร้างมาตรฐานที่เหมาะสม กลุ่มดังกล่าวแบ่งออกเป็นสองชนิดย่อย:
- สมบูรณ์แบบ. บุคคลนั้นไม่ได้อยู่ในสมาคม แต่ในพฤติกรรมของเขาเขาได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐาน
- กลุ่มการแสดงตน. บุคคลนั้นเป็นสมาชิกของกลุ่มนี้และแบ่งปันค่านิยม
ชุมชนขนาดเล็กมีบทบาทสำคัญในการกำหนดบุคลิกภาพของบุคคล เด็กเห็นบรรทัดฐานที่ยอมรับในครอบครัวและในหมู่เพื่อนฝูง ในเวลาเดียวกัน กลุ่มสังคมเล็กๆ ก็สามารถส่งผลเสียต่อตัวบุคคลได้เช่นกัน - ระงับคุณสมบัติส่วนตัวของเขา (การยับยั้ง) กำหนดอุดมคติที่ไม่ถูกต้อง
ความสำคัญทางสังคม
องค์กรขนาดเล็กสามารถมีบทบาทที่แตกต่างกันในสังคม ขึ้นอยู่กับค่านิยมและเป้าหมายที่กลุ่มเล็กติดตาม การจำแนกกลุ่มย่อยตามเกณฑ์ความสำคัญทางสังคม แสดงให้เห็นการมีอยู่ของสมาคมสามประเภท: เชิงสังคม เชิงสังคม และต่อต้านสังคม ดังนั้นพวกเขาจึงมีบทบาทเชิงบวก เป็นกลาง และเชิงลบ สู่กลุ่มเล็กๆ ที่เน้นสังคมรวมถึงองค์กรด้านการศึกษา สาธารณะ และประสิทธิผล ผู้คนไม่ยอมรับสมาคมอาชญากรต่างๆ ซึ่งยังคงมีอำนาจสำหรับสมาชิกของพวกเขา
ความเป็นผู้นำทีม
การจัดการรวมถึงการดำเนินการหลายอย่างที่จำเป็นในการจัดกิจกรรมของสมาคม แนวคิดนี้รวมถึงการตัดสินใจ การตั้งเป้าหมาย การพัฒนาแผน การควบคุม การประสานงาน และอื่นๆ มีการจำแนกตามเงื่อนไขของกลุ่มย่อยเกี่ยวกับวิธีการจัดการ มีความสัมพันธ์ประเภทดังกล่าว:
- รอง (บน);
- ประสานงาน (ระบบแนวนอน);
- จัดเรียงใหม่ (ล่าง).
การจัดกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับการรวมกันของหลักการเหล่านี้ การค้นหาตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ภายใน
หัวหน้าทีม
คุณลักษณะขององค์กรกลุ่มเล็กคือการเลือกผู้นำ นี่คือสมาชิกของสมาคมซึ่งมีอิทธิพลอย่างมากต่อกิจกรรมของสมาคม เขาได้รับความเคารพจากสมาชิกคนอื่นๆ เนื่องจากบุคลิกของเขาและมีบทบาทสำคัญในการบริหารกลุ่ม กิจกรรมของผู้นำขยายไปสู่การสื่อสารทั้งภายในและภายนอก เขารับรองการมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีมในกิจกรรมร่วมกัน ฝึกควบคุมการตัดสินใจ มีการจำแนกกลุ่มย่อยตามระดับการแทรกแซงของผู้นำในกิจกรรมของสมาคมและระดับการมีส่วนร่วมของแต่ละคนสมาชิกในกระบวนการบริหารจัดการชุมชน องค์กรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด (ทั้งการติดต่อและเป็นทางการ) สร้างสมดุลระหว่างสองสุดขั้ว
รูปแบบการจัดการ
การจำแนกตามเงื่อนไขของกลุ่มเล็กๆ ตามการมีส่วนร่วมของสมาชิกของสมาคมในกระบวนการจัดการ ประกอบด้วยสามตำแหน่งที่แสดงในตารางด้านล่าง
| ชื่อ | ธรรมชาติของความสัมพันธ์ | กระบวนการควบคุม |
| เผด็จการ | จากบนลงล่าง | การตัดสินใจทำโดยผู้นำ การควบคุมที่เพิ่มขึ้น |
| ประชาธิปไตย | แนวนอน ความเสมอภาค | เสวนากลุ่มที่ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นได้ |
| เสรีนิยม | จากล่างขึ้นบน | ความคิดริเริ่มอยู่ในมือของผู้ปกครอง |
นอกจากนี้ยังมีทฤษฎีของ X และ Y ในกรณีแรก บุคคลแรกเริ่มหลีกเลี่ยงการทำงานและชอบที่จะถูกนำ ทฤษฎี Y แสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นมีการควบคุมตนเองในระดับสูงและมุ่งมั่นที่จะรับผิดชอบ ดังนั้นจึงมีวิธีการจัดการที่แตกต่างกันสองวิธีที่นี่
ความกดดันโดยรวม
บรรทัดฐานที่นำมาใช้ในสมาคมมีผลกระทบต่อวิถีชีวิตของสมาชิกแต่ละคน ทุกคนรู้ดีว่าการทดลองดำเนินการกับเด็กกลุ่มหนึ่ง ซึ่งผู้เข้าร่วมที่เตรียมไว้ล่วงหน้าได้ตอบคำถามที่วางไว้อย่างไม่ถูกต้อง และหัวข้อสุดท้ายก็พูดซ้ำคำพูดของเพื่อนๆ ของเขา เช่นปรากฏการณ์นี้เรียกว่าความสอดคล้อง ความคิดเห็นของสมาชิกส่วนใหญ่ในกลุ่มเล็ก ๆ ทำให้เกิดแรงกดดันทางจิตใจต่อบุคคล ตรงกันข้ามกับปรากฏการณ์นี้สามารถเป็นความเป็นอิสระ นั่นคือ ความเป็นอิสระของทัศนคติของบุคคลจากความคิดเห็นของสิ่งแวดล้อม
ในขณะเดียวกัน การจัดประเภทกลุ่มเล็กๆ ว่ามีหน้าที่อะไรในแต่ละคนก็มีความสำคัญ ยิ่งมีการอ้างอิงของสหภาพสูง ความสอดคล้องยิ่งแข็งแกร่ง
การก่อตั้งกลุ่มสังคมเล็กๆ
แต่ละทีมต้องผ่านการพัฒนาหลายขั้นตอน นักจิตวิทยา G. Stanford และ A. Roark ได้พัฒนาทฤษฎีที่ประกอบด้วย 7 ขั้นตอนของการก่อตัวของกลุ่มสังคม การศึกษานี้ใช้รูปแบบการพัฒนาทีมแบบสองปัจจัย ซึ่งมีความขัดแย้งระหว่างธุรกิจกับกิจกรรมทางอารมณ์
- เบื้องต้น ความพยายามครั้งแรกในการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
- สร้างบรรทัดฐานของกลุ่ม
- เวทีความขัดแย้ง
- สภาวะสมดุล การเกิดขึ้นของความสามัคคี
- การก่อตัวของความสามัคคี - กิจกรรมทางธุรกิจเพิ่มขึ้น มีการกำหนดเป้าหมายร่วมกัน
- การปกครองไม่ได้มาจากคนงาน แต่เป็นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของสมาชิกแต่ละคนของสมาคม
- การทำให้เป็นจริง ความสมดุลของธุรกิจและกิจกรรมทางอารมณ์
บทบาททางสังคมในกลุ่มเล็กๆ
สมาชิกของสมาคมอาจได้รับมอบหมายพฤติกรรมบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาหรือสื่อสารกับสมาชิกคนอื่น ๆ บทบาทปรากฏทั้งในทางธุรกิจและกิจกรรมทางอารมณ์กลุ่ม ตัวอย่างเช่น ในกระบวนการแก้ปัญหา "ผู้ริเริ่ม" เสนอแนวคิดใหม่ และ "นักวิจารณ์" จะประเมินงานของทั้งกลุ่มและพบจุดอ่อน บทบาทยังปรากฏอยู่ในขอบเขตของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของทีม ดังนั้น ผู้สร้างแรงบันดาลใจจึงสนับสนุนความคิดของสมาชิกคนอื่นๆ อย่างแข็งขัน และผู้ไกล่เกลี่ยจะละทิ้งความคิดเห็นของเขาและยุติสถานการณ์ความขัดแย้ง
