บางทีเราแต่ละคนก็น่าจะรู้จุดอ่อนของตัวเอง ซึ่งอาจทำร้ายเราได้ในสถานการณ์ต่างๆ หากเรารู้จักตนเองดีพอที่จะรู้ว่าควรคาดหวังอะไรจากตนเองในกรณีนี้ เราอาจประสบปัญหาได้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณต้องตรวจสอบตัวเองอย่างระมัดระวังและสังเกตจุดอ่อนของคุณ เราจะพูดถึงสิ่งที่พวกเขาเป็นจุดอ่อนของบุคคลในบทความนี้
บ่อยครั้ง คุณต้องระบุข้อบกพร่องของคุณเมื่อรวบรวมประวัติย่อหรือออกเสียงในระหว่างการสัมภาษณ์
จุดอ่อนของบุคคลในโปรไฟล์
แน่นอน เป็นจุดอ่อนในเรซูเม่ก็ควรค่าแก่การชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่อง ทุกคนเข้าใจดีว่าคนในอุดมคติที่มีลักษณะเหมือนเทวทูตไม่มีอยู่จริง ดังนั้นนายจ้างในอนาคตของคุณไม่น่าจะเชื่อคุณถ้าคุณไม่ระบุจุดอ่อนของคุณ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรวางทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณราวกับอยู่ในจิตวิญญาณ แต่ละข้อเสียสามารถแสดงให้เห็นในลักษณะที่จะมีลักษณะเป็นข้อได้เปรียบมากขึ้น นอกจากนี้ดูเหมือนว่าแต่ละด้านที่อ่อนแอที่สุดของบุคคลนั้นค่อนข้างเป็นอัตวิสัยในธรรมชาติ สิ่งที่อาจดูสิ้นเปลืองสำหรับคนหนึ่ง จะเป็นความเอื้ออาทรต่ออีกคนหนึ่ง และความซื่อสัตย์ต่ออีกคนหนึ่งอาจดูเหมือนใจแข็งและไร้ไหวพริบต่อผู้อื่น ตัวอย่างเช่น สำหรับนักจิตวิทยา ความอ่อนไหวและความเห็นอกเห็นใจเป็นคุณสมบัติทางวิชาชีพที่จำเป็น และสำหรับนักบัญชี นี่อาจไม่จำเป็นในทางปฏิบัติ เนื่องจากหน้าที่ของเขาแทบไม่ได้หมายความถึงการติดต่ออย่างใกล้ชิดกับผู้คน ดังนั้น คุณไม่ควรตรึงตัวเองเพราะข้อบกพร่องของตัวเอง (ซึ่งแน่นอนว่าไม่ได้หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องทำงานกับพวกเขา และหากไม่ถูกต้อง อย่างน้อยก็แก้ไขให้ถูกต้อง)
พิจารณาทุกคำ
เนื่องจากเกือบทุกคำมีบทบาทสำคัญในประวัติย่อ คุณจึงไม่ควรกรอกคอลัมน์เกี่ยวกับจุดอ่อนของบุคคลรีบร้อน คุณต้องคิดให้รอบคอบและชั่งน้ำหนักตัวเลือกต่างๆ ท้ายที่สุด มันสำคัญมากที่จะต้องกำหนดเรซูเม่ของคุณในลักษณะที่ไม่ทำให้นายจ้างตามทฤษฎีหวาดกลัวด้วยการอธิบายข้อบกพร่องของคุณ นอกจากนี้ จำเป็นต้องเน้นว่าคุณพร้อมที่จะต่อสู้กับพวกเขา เพื่อไม่ให้รู้สึกว่าเป็นคนที่อยู่ร่วมกันอย่างสงบสุขด้วยการปฏิเสธทั้งหมดที่สะสมอยู่ในตัวเขา
บอกความจริง
โดยปกติในเรซูเม่พวกเขาให้ความสำคัญกับแง่บวกของตัวละครมากกว่า เน้นพวกเขาในทุกวิถีทางที่ทำได้ พูดคุยในรายละเอียดเกี่ยวกับระดับความเป็นมืออาชีพและส่วนตัวที่สูงของพวกเขา บางครั้งความจริงก็เกินจริง หากคุณจำเป็นต้องเขียนประวัติย่อในตามอำเภอใจ อันที่จริง การเอาใจใส่ศักดิ์ศรีของบุคคลนั้นมีเหตุผลมากกว่า ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งสำคัญคือต้องไม่เบี่ยงเบนจากสไตล์ที่กำหนด เพื่ออธิบายตัวเองให้ชัดเจนและเข้าถึงได้ ท้ายที่สุด นี่ไม่ใช่การสัมภาษณ์ที่คุณสามารถเชื่อมโยงเสน่ห์ การแสดงออกทางสีหน้า ข้อความที่คุณเขียนจะเข้าใจได้ชัดเจน ไม่ควรลืม
และเพื่อให้นายจ้างไม่ถือว่าคุณเป็นคนที่มีความนับถือตนเองสูงอย่างเจ็บปวด คุณควรระบุจุดอ่อนของคุณอย่างตรงไปตรงมา
ข้อบกพร่องที่สามารถแก้ไขได้
ตัวอย่างจุดอ่อนของคนๆ หนึ่งอาจเป็นความเขินอายที่มากเกินไป ซึ่งอาจเข้าไปแทรกแซงในอุตสาหกรรมวิชาชีพใดๆ หรือในทางกลับกัน ก็คือความขี้โมโห ในทั้งสองกรณี คุณสามารถระบุได้ว่าคุณกำลังแก้ไขข้อบกพร่องของคุณ เช่น สื่อสารกับผู้คนอย่างต่อเนื่องหรือโดยการฝึกอบรมเพื่อควบคุมความโกรธที่ระเบิดออกมา สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าคุณไม่ยอมรับข้อบกพร่อง
ทำไมเจ้านายถึงรู้จุดอ่อนของคุณ
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว คุณไม่ควรเพิกเฉยต่อข้อบกพร่องของคุณไม่ว่ากรณีใดๆ ก็ตาม อันที่จริงสำหรับผู้นำในอนาคต มันทำหน้าที่เป็นเครื่องบ่งชี้ทัศนคติที่เพียงพอต่อตัวคุณเอง นอกจากนี้ เขาต้องคำนึงถึงจุดอ่อนที่แท้จริงของบุคคลเมื่อเขาจ้างคนหลัง - ท้ายที่สุดแล้ว ทีมต้องทำงานร่วมกัน และการขาดสิ่งใดสิ่งหนึ่งก็อาจครอบคลุมถึงศักดิ์ศรีของอีกคนหนึ่งได้
ทุกอย่างจะถูกเปิดเผยในการสัมภาษณ์
อย่าลืมว่ายังมีมาอีกสัมภาษณ์ - ถ้าเรซูเม่เขียนดี และในการสนทนาส่วนตัว ตัวแทนของหัวหน้าในอนาคตสามารถพิจารณาข้อบกพร่องที่คุณไม่ต้องการระบุในแบบสอบถามในตัวคุณ เขาอาจสังเกตเห็นคำพูดที่ไม่เข้าใจมากด้วยความลังเลและลังเล ไม่แน่ใจมากเกินไป แข็งกร้าว ไม่ใส่ใจเมื่อตอบคำถามและข้อบกพร่องอื่นๆ สิ่งนี้ไม่น่าจะเป็นไปได้สำหรับคุณ ดังนั้นนี่คือเหตุผลเพิ่มเติมที่จะซื่อสัตย์ให้มากที่สุด เพราะความลับจะชัดเจนในทุกกรณี แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องระบุบาปที่เลวร้ายที่สุดทั้งหมดไว้ในประวัติย่อของคุณ จะเพียงพอที่จะชี้ให้เห็นข้อบกพร่องที่มองเห็นได้ชัดเจนต่อผู้สังเกตการณ์ภายนอกเกือบจะในทันที ซึ่งจะมีผลกระทบจริงๆ ต่องานในอนาคตของคุณ
และไม่ว่าในกรณีใดคุณควรวิจารณ์ถึงข้อบกพร่องจากนายจ้างอย่างเจ็บปวด
เปลี่ยนความอ่อนแอเป็นความแข็งแกร่ง
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว คุณสามารถใช้เคล็ดลับต่อไปนี้ - เพื่อนำเสนอข้อบกพร่องของคุณเป็นคุณธรรมที่ช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและดีขึ้น ที่นี่คุณควรระวังอย่าไปไกลเกินไป ประเมินตัวเองสูงเกินไป และด้วยเหตุนี้จึงสร้างความประทับใจให้กับคนหน้าซื่อใจคดที่ไม่จริงใจที่พยายามจะจัดการกับนายจ้าง
ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณรู้ว่าคุณมีจุดอ่อนเช่นสมาธิสั้นและกระสับกระส่าย - ในงานที่ต้องใช้การตัดสินใจในทันที คุณจะเป็นเอซที่แท้จริง เพราะลักษณะนี้สามารถช่วยให้คุณแก้ปัญหาได้เร็วกว่าคนอื่น พนักงาน
ในกรณีที่คุณไม่เชื่อและน่าสงสัย - สิ่งนี้จะช่วยให้คุณให้ความสำคัญกับลูกค้าที่คุณทำธุรกรรมด้วย และเพื่อจัดการกับคนที่น่าเชื่อถือเท่านั้น
มั่นใจมากเกินไป (แน่นอนว่าถ้าคุณไม่มั่นใจในตัวเองจนไม่สังเกตลักษณะนิสัยดังกล่าวในตัวเองและไม่ระบุในประวัติย่อของคุณ) คุณสามารถพิสูจน์ตัวเองได้ว่าเป็นผู้นำที่แท้จริง ทั้งทีม ถ้าคุณสมัครตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
ถ้าคุณรู้สึกแห้งและอวดดีกับตัวเอง เรื่องนี้อาจดูเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง เพราะเป็นไปได้มากว่าคุณสามารถกรอกรายละเอียดทั้งหมดของงานที่ได้รับมอบหมายอย่างพิถีพิถันและแม่นยำ
ความอ่อนน้อมถ่อมตนเป็นจุดอ่อนของตัวละคร? บุคคลที่มีคุณสมบัตินี้แทบจะไม่มีแนวโน้มที่จะขัดแย้ง ซึ่งหมายความว่าในการทำงานเป็นทีม คุณมักจะพยายามทำให้สถานการณ์สมดุลและประเมินคำศัพท์อย่างรอบคอบก่อนที่จะพูด
ในกรณีที่คุณมีความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น นายจ้างสามารถอธิบายลักษณะนี้ว่าเป็นสิ่งที่จะช่วยให้คุณมีความรับผิดชอบอย่างสูง
หากคุณวิจารณ์ตัวเองและเรียกร้องตัวเอง ในกระบวนการทำงาน ส่วนใหญ่แล้ว คุณจะต้องพิจารณารายละเอียดอย่างรอบคอบและประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นจากตำแหน่งวิกฤติ
พฤติกรรมการสัมภาษณ์
ดังนั้น อย่างที่คุณเห็น จุดอ่อนเกือบทั้งหมดในตัวบุคคลสามารถนำเสนอในรูปแบบที่ชนะในประวัติย่อและในการสัมภาษณ์นอกจากนี้ยังเอาชนะเธอเพื่อสร้างความประทับใจให้กับตัวเองได้ดียิ่งขึ้น ในการสนทนาส่วนตัว คุณควรพยายามเอาชนะนายจ้างหรือผู้จัดหางานอย่างแนบเนียนโดยพูดถึงเหตุผลที่คุณเลือกบริษัทนี้ค่อนข้างน้อย เกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณ เกี่ยวกับครอบครัวของคุณ สิ่งนี้สามารถกระตุ้นความเห็นอกเห็นใจของมนุษย์อย่างหมดจดและทำให้บุคคลลืมข้อบกพร่องที่ไม่สำคัญที่คุณระบุไว้ในแบบสอบถาม ใช้เสน่ห์ของคุณที่นี่จะยินดีมากที่สุด ทันทีก่อนการสัมภาษณ์ คุณควรเขียนคุณสมบัติเชิงบวกของคุณอีกครั้งบนกระดาษเปล่าที่จะช่วยคุณในงานที่เป็นไปได้ คิดเกี่ยวกับวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาให้ดีที่สุด - สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีสมาธิกับความมั่นใจในตนเอง ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์เมื่อพูดคุยกับหัวหน้าในอนาคต
มีข้อเสียอะไรอีกบ้าง
ดังนั้น หากคุณต้องการจำจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม คุณควรคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับหัวข้อนี้ ตัวอย่างอาจไม่เข้ามาในความคิดของคุณทันที ดังนั้นเราจึงนำเสนอจุดอ่อนของมนุษย์เล็กน้อยที่สามารถใช้เป็นแนวทางในการประเมินตนเอง:
- ความอวดดี;
- ความตรง;
- ความรอบคอบ;
- ไม่สามารถประนีประนอม;
- เย่อหยิ่ง;
- อารมณ์มากเกินไป;
- ตึง
- ความกลัวและอื่นๆ
ตอนนี้เรารู้วิธีค้นหาจุดอ่อนของบุคคลแล้ว คุณเพียงแค่ต้องเจาะลึกตัวเองและศึกษาข้อบกพร่องของคุณ จดจำสถานการณ์ที่พวกเขาทำได้แสดงขึ้นมา. และไม่ว่าในกรณีใดคุณควรลืมจุดแข็งของคุณโดยอธิบายรายละเอียดและตามความจริงในคอลัมน์ที่เหมาะสมของประวัติย่อของคุณเพราะคุณอาจมีข้อดีมากกว่าจุดอ่อน! ไม่ว่าในกรณีใดอย่าปรับตัวให้เข้ากับใครและยังคงเป็นตัวเองอยู่เสมอ
