ระบบการทดสอบทางจิตวิทยาของ Myers-Briggs: คำอธิบายการทดสอบ แบบและคำแนะนำ

2024 ผู้เขียน: Miguel Ramacey | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 06:29

ในชีวิตประจำวัน เป็นเรื่องปกติที่จะได้ยินว่าคนๆ นี้หรือคนๆ นั้นเรียกตัวเองว่าคนเก็บตัวหรือคนพาหิรวัฒน์ หลายคนมีคำถาม หมายความว่าอย่างไร และเขารู้ได้อย่างไร? ปรากฎว่าคนเหล่านี้กำหนดประเภทบุคลิกภาพตาม Myers-Briggs - ระบบการทดสอบทางจิตวิทยา การทดสอบดังกล่าวเป็นแบบสอบถามที่คุณสามารถประเมินลักษณะทางจิตวิทยาของบุคคลได้อย่างเป็นกลางและแม่นยำ

การทดสอบที่ใช้รวมถึงเครื่องมือที่สามารถวัดการทำงานทางจิตพื้นฐาน (ทักษะยนต์ ความจำ ความสนใจ) ประการแรก การทดสอบดังกล่าวใช้เพื่อให้ได้คำอธิบายวัตถุประสงค์ของความผิดปกติของการทำงาน ผลการทดสอบจะช่วยให้วินิจฉัยและเลือกการรักษาหรือการรักษาที่เหมาะสมได้อย่างถูกต้องหากจำเป็น

ประวัติการทดสอบ

ระบบทดสอบทางจิตวิทยาของ Myers-Briggs ได้รับการพัฒนาโดย Katherine Briggs หญิงชาวอเมริกันและ Isabelle Myers-Briggs ลูกสาวของเธอ การจัดประเภทขึ้นอยู่กับผลงานของจิตแพทย์ Carl Gustav Jung "ประเภททางจิตวิทยา" แม่และลูกสาวได้พัฒนาระบบจิตวิทยาที่ไม่เหมือนใคร เสริมการทดสอบที่มีอยู่ด้วยมาตราส่วนใหม่

Myers-Briggs typology เป็นที่นิยมมากในตะวันตก แต่ในรัสเซีย ยูเครน และลิทัวเนีย ความคิดของ Jung กลับกลายเป็นวิถีสังคม เส้นทางนี้และระบบ Myers-Briggs มีความเหมือนกันมาก แม้ว่าจะมีข้อขัดแย้งอยู่บ้าง ความแตกต่างเหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับปัญหาของรูปแบบการใช้งานของประเภท

การทดสอบทางจิตวิทยาเพื่ออะไร

ปัจจุบัน การทดสอบทางจิตวิทยาได้ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในการจ้างงาน วิธีการทดสอบช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถกำหนดช่วงเวลาสำคัญของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ประเมินลักษณะทางจิตใจและสรีรวิทยาของผู้สมัคร เชื่อมโยงลักษณะของประเภทกับข้อกำหนดของตำแหน่งและงานที่ทำ และหากจำเป็น ส่งพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพ

ตัวอย่างเช่น ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่ใช้การทดสอบทางจิตวิทยาในการสัมภาษณ์ พวกเขามีลักษณะที่แตกต่างกัน แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาขอให้วาดภาพอะไรบางอย่าง หลังจากวิเคราะห์ภาพแล้ว ก็สามารถระบุปัญหา ความขัดแย้งในชีวิต และแนวคิดของผู้ยื่นคำร้องโดยรวมได้ เมื่อใช้ประเภท Myers-Briggs จะแสดงอารมณ์ของผู้สมัคร ประสิทธิภาพ และความต้านทานความเครียด

ทางทิศตะวันตกประมาณ 70%ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนใช้รหัส Mayer-Briggs เพื่อกำหนดประเภทของบุคลิกภาพสำหรับการเลือกวัตถุประสงค์ของอาชีพในอนาคต

กำลังทดสอบ

ด้วยความหลงใหลในทฤษฎีทางจิตวิทยาของจุง แคทเธอรีนและอิซาเบลลาลูกสาวของเธอจึงได้ข้อสรุปว่าทฤษฎีนี้สามารถประยุกต์ใช้ได้จริง พวกเขาเริ่มศึกษาและเริ่มพัฒนามาตราส่วนซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อกำหนดความแตกต่างของแต่ละบุคคล ในขณะนั้น สงครามโลกครั้งที่สองกำลังเกิดขึ้น ชาวอเมริกันตัดสินใจที่จะช่วยให้ผู้คนเข้าใจไม่เพียงแต่ "ฉัน" ของตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพิจารณาว่าอาชีพใดเหมาะสมกับประเภทบุคลิกภาพของพวกเขามากกว่าและจะช่วยให้ชีวิตมีสุขภาพที่ดีและมีความสุข

Katherine และ Isabella ใช้การทดสอบแบบเขียนด้วยลายมือกับเพื่อนและคนรู้จักของพวกเขา ในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า พวกเขาปรับปรุง - เปลี่ยนถ้อยคำและเนื้อหา ต่อจากนั้น การทดสอบ Myers-Briggs ได้กลายเป็นหนึ่งในการทดสอบทางจิตวิทยาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมากที่สุดในโลก มันเผยให้เห็นจุดแข็งและความชอบของบุคคลจริงๆ

ทดสอบมาตราส่วน

Myers-Briggs typology มีเอกลักษณ์เฉพาะและไม่มีประเภทใดที่จะเรียกได้ว่าดีขึ้นหรือแย่ลง ระบบที่เสนอไม่ได้ออกแบบมาเพื่อตรวจจับความผิดปกติและความผิดปกติ จุดประสงค์ของนักพัฒนาคือการช่วยให้รู้จักตนเอง

แบบสอบถาม Myers-Briggs เป็นเครื่องชั่งที่เชื่อมโยงถึงกัน:

• Extroversion (E)-introversion (I). จุงแนะนำมาตราส่วนนี้โดยอธิบายปฏิกิริยาของผู้คนต่อกระบวนการและการมีปฏิสัมพันธ์กับโลกภายนอก Extroverts โต้ตอบกับ.อย่างต่อเนื่องคนอื่น ๆ พวกเขาใช้เวลาส่วนใหญ่กับพวกเขาและรู้สึกดี ในทางกลับกัน คนเก็บตัวกลับยึดติดกับโลกภายใน สะท้อนและวิเคราะห์ตนเองอยู่ตลอดเวลา คนเหล่านี้รู้สึกสบายใจที่สุดที่จะอยู่คนเดียว คุณสามารถเป็นทั้งคนพาหิรวัฒน์และคนเก็บตัว แต่คุณจะยังคงเป็นหนึ่งในนั้น
• สามัญสำนึก (S)-สัญชาตญาณ (N). มาตราส่วนนี้เน้นที่การรวบรวมข้อมูลจากโลกภายนอก ทุกคน (คนเก็บตัวและคนเก็บตัว) ใช้ทั้งสามัญสำนึกและตัดสินใจตามสัญชาตญาณ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ ตามระบบ Myers-Briggs เราสามารถอ้างถึงด้านเดียวเท่านั้น คนที่มีสามัญสำนึกมากกว่า พยายามใช้สิ่งที่พวกเขาได้รับจากประสาทสัมผัสของตนเอง และโดยทั่วไปให้ความสนใจกับความเป็นจริง พวกเขาสนุกกับประสบการณ์ตรงโดยเน้นที่รายละเอียดและข้อเท็จจริง ผู้ที่มาจากสัญชาตญาณจะให้ความสำคัญกับการแสดงผลและรูปแบบมากที่สุด พวกเขามักจะสร้างทฤษฎีนามธรรม คิดเกี่ยวกับอนาคตและความเป็นไปได้

• กำลังคิด (T)-ความรู้สึก (F). มาตราส่วนจะหยุดลงในช่วงเวลาที่ผู้คนตัดสินใจและกำจัดข้อมูลที่เก็บรวบรวม ผู้ที่ต้องการให้เหตุผลเน้นที่ข้อมูลวัตถุประสงค์ เมื่อทำการตัดสินใจ คนเหล่านี้มีความสม่ำเสมอ เป็นกลาง และมีเหตุผล คนที่อาศัยความรู้สึก การกระทำทั้งหมดขึ้นอยู่กับอารมณ์
• คำพิพากษา(J)-การรับรู้ (P). มาตราส่วนนี้เผยให้เห็นพื้นฐานของปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์กับโลกภายนอก การตัดสินใจที่แน่วแน่และสมดุลเกิดขึ้นจากคนที่คุ้นเคยกับการคิด การรับรู้ที่เปิดกว้าง ยืดหยุ่น และปรับตัวได้มาก

ประเภทไมเยอร์ส-บริกส์

บุคลิกภาพแบ่งออกเป็น 16 ประเภทขึ้นอยู่กับผลการตอบแบบสอบถาม: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, เอ็นทีเจ แต่ละประเภทเผยให้เห็นลักษณะของแต่ละบุคคล รสนิยม ความต้องการ ความสามารถ คุณสมบัติด้านบวกและด้านลบของเธอ

ระบบ Myers-Briggs กับเครื่องมืออื่นต่างกันอย่างไร

ความแตกต่างที่สำคัญคือระบบที่พัฒนาโดยชาวอเมริกันโดยหลักการแล้วไม่ใช่การทดสอบ แบบสอบถามไม่ใช่ชุดของคำตอบที่ถูกหรือผิด ทุกประเภทเท่าเทียมกันหมด ไม่มีใครเหนือกว่าใคร

ความแตกต่างอย่างที่สองจากเครื่องมือทางจิตวิทยาอื่นๆ คือ ผลลัพธ์ไม่ได้ถูกเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานใดๆ แต่ระบบได้นำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นเอกลักษณ์ของแต่ละบุคคล

คำถามทดสอบจิตวิทยา

คำถามจะถูกกำหนดโดยการทดสอบที่ใช้เป็นหลัก ขั้นตอนการทดสอบต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่เข้มงวด สิ่งแรกรวมถึงความพร้อมของอุปกรณ์ ตัวอย่างที่เป็นโปรแกรมทดสอบหรือคอมพิวเตอร์ ข้อกำหนดอีกประการหนึ่งคือการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับวิธีการทำการทดสอบ และสุดท้ายกรอบเวลาสอบผ่าน

นอกจากข้อกำหนดเหล่านี้แล้ว การทดสอบจะต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญเพื่อความเชื่อถือได้ของผลลัพธ์ ด้วยเหตุนี้ วิธีการนี้จึงถูกใช้โดยบริษัทขนาดใหญ่ที่สามารถชำระค่าใช้จ่ายของสถาบันเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับปัญหาดังกล่าวได้ ในบริษัทขนาดเล็ก การทดสอบ Myers-Briggs สามารถทำได้โดยผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่มีปริญญาด้านจิตวิทยา

ความน่าเชื่อถือและการยอมรับของระบบ

ระบบ Myers-Briggs (ประเภทบุคลิกภาพ) ตรงตามพารามิเตอร์พื้นฐานทั้งหมดของความน่าเชื่อถือและการยอมรับ อย่างไรก็ตาม การศึกษาบางชิ้นชี้ให้เห็นว่าสิ่งนี้ยังไม่ได้รับการพิสูจน์และพิสูจน์อย่างเพียงพอ

การศึกษายังพบว่าประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามที่ทำแบบทดสอบครั้งที่สอง ได้รับผลลัพธ์ที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง สภาวิจัยแห่งชาติอ้างว่าไม่มีการศึกษาของ Myers-Briggs ในโปรแกรมการปฐมนิเทศทางวิชาชีพ ซึ่งหมายความว่าการจัดประเภทเกือบทั้งหมดเป็นไปตามวิธีการที่ไม่ได้รับอนุมัติ

วิพากษ์วิจารณ์การทดสอบ

หลักฐานเชิงประจักษ์ที่สะสมจากนักจิตวิทยามืออาชีพแสดงให้เห็นว่าเครื่องชั่งประเภท Myers-Briggs บางตัวไม่ทำงานที่ระดับการวินิจฉัยทางคลินิก ผู้เขียนระบบทดสอบทางจิตวิทยาเวอร์ชันล่าสุด E. F. Abelskaya เชื่อว่าผลลัพธ์ที่ได้นั้นเป็นที่ยอมรับสำหรับการวิจัยทางสังคมวิทยา แต่ไม่ใช่สำหรับการวิจัยรายบุคคล เธอให้เหตุผลโดยข้อเท็จจริงที่ว่าความไม่ถูกต้องดังกล่าวอาจล้มเหลวในการกำหนดเฉพาะประเภทคน

ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs ก็ถูกวิพากษ์วิจารณ์เช่นกันเนื่องจากการแจกแจงแบบปกติของการตอบสนอง นั่นคือด้วยวิธีนี้ หลายคนจะได้รับมอบหมายให้ใช้งานประเภทต่างๆ โดยมีความแตกต่างเล็กน้อยในการวัด สถานการณ์นี้ยังเพิ่มการเกิดข้อผิดพลาดในการวัดอีกด้วย

โดยสรุปแล้ว เราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าแม้จะมีคำวิจารณ์และข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น ก็ยังแนะนำให้ผ่านการทดสอบความรู้เชิงวัตถุเกี่ยวกับคุณสมบัติ อารมณ์ ลักษณะเฉพาะ แรงจูงใจ ความสามารถ จุดแข็ง และ จุดอ่อน ข้อมูลที่ได้รับจะช่วยอำนวยความสะดวกในชีวิตและการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างมาก