ความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Miguel Ramacey | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 06:29

มันเกิดขึ้นกับบางคนที่เรารู้สึกสบายใจและมั่นใจ ในขณะที่กับคนอื่น ๆ เรามักจะขัดแย้งกันอยู่ตลอดเวลา เราเข้าใกล้ภาษาแรกอย่างรวดเร็ว เราไม่สามารถหาภาษากลางร่วมกับภาษาที่สองได้ เหตุผลคืออะไร

เราต่างกันมาก…

ความสามารถในการเข้าใจคู่ชีวิต (ในการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม) และปฏิสัมพันธ์กับเขานั้นได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัย: การศึกษา อายุ วงคนรู้จัก หรือแม้แต่ระดับวัฒนธรรม หากข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นมีความแตกต่างกันโดยพื้นฐานสำหรับผู้คน ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดมักเกิดขึ้นระหว่างพวกเขา จนถึงการปฏิเสธอย่างสมบูรณ์ ในกรณีนี้พวกเขาพูดถึงความไม่ลงรอยกันทางจิตวิทยา

ความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาคืออะไร? เป็นไปได้ไหมที่จะตัดสินล่วงหน้าโดยไม่นำเรื่องไปสู่ความขัดแย้ง? คำว่า "ความเข้ากันได้ทางจิตวิทยา" หมายถึงอะไร

ระดับของความเข้ากันได้ทางจิตวิทยา

ความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างหลากหลายและหลายระดับ

มีความสำคัญอย่างยิ่งความเข้ากันได้ทางจิตสรีรวิทยาของอารมณ์ความเข้ากันได้ทางจิตและสังคมขึ้นอยู่กับสถานะทางสังคมของคู่ค้า อาชีพของพวกเขา ระดับการศึกษา อย่างไรก็ตาม การศึกษามักไม่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความเข้ากันได้ของผู้คน แต่ระดับของวัฒนธรรมร่วมเพื่อความเข้าใจซึ่งกันและกันมีความสำคัญมาก เช่นเดียวกับระดับของการพัฒนาทั่วไปของแต่ละบุคคล ความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาคือคนที่มีความคิดเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมร่วมกันเพื่อแก้ปัญหาทั่วไปที่มีการประสานงานอย่างเพียงพอ นั่นคือความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของผู้คนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความคาดหวังในการทำงานและบทบาทของพวกเขา

จิตวิทยาในทีม

เราใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการทำงาน ดังนั้นความปรารถนาของแต่ละคนที่จะรู้สึกง่ายและมั่นใจในหมู่เพื่อนร่วมงานจึงเป็นที่เข้าใจได้ค่อนข้างดี บ่อยครั้งที่ผู้คนที่มีเงินเดือนสูงในหมู่เพื่อนร่วมงานที่เกลียดชังและคนที่ต่ำกว่าในทีมที่เป็นมิตรจะเลือกตัวเลือกหลัง ความสงบและการติดต่อทางอารมณ์ในเชิงบวกกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับหลาย ๆ คนมากกว่าเงินและอาชีพ ท้ายที่สุด ความตึงเครียดในที่ทำงานอาจทำให้ชีวิตเราเสียหายได้ และมีความเข้าใจผิดที่ "มีพิษ" มากมายในที่ทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ เมื่อทำการสรรหาแต่ละทีม ผู้นำต้องคำนึงถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังให้ผลลัพธ์ของกิจกรรมร่วมกับสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม กล่าวอีกนัยหนึ่ง ให้คำนึงถึงความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของพนักงานด้วย แต่คำว่า "ความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของสมาชิกในทีม" หมายความว่าอย่างไร

นี่คือการแสดงคุณสมบัติทางจิตวิทยาบางอย่างของสมาชิกแต่ละคน ซึ่งความสำเร็จของกิจกรรมกลุ่มขึ้นอยู่กับส่วนใหญ่ พูดง่ายๆ คำว่า "ความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของสมาชิกในทีม" หมายถึงความสามารถหรือเป็นไปไม่ได้ของสมาชิกในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิผล ในขณะที่รู้สึกสบายใจและปลอดภัย

เมื่อความเข้ากันได้สำคัญที่สุด

ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนว่าคำว่า "ความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของทีม" หมายถึงอะไร เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าความเป็นไปได้ของความร่วมมือที่ได้ผลระหว่างเพื่อนร่วมงานนั้นพิจารณาจากปัจจัยชี้ขาดหลายประการ นักจิตวิทยามั่นใจว่าความเข้ากันได้ส่วนบุคคลมีความสำคัญมากขึ้นสำหรับความสบายทางจิตใจในทีม ยิ่งผู้คนทำงานร่วมกันนานขึ้น

ความสำคัญของความเข้ากันได้ก็ขึ้นอยู่กับขนาดของทีมด้วย ในกลุ่มที่มีพนักงานจำนวนมาก ปัจจัยความเข้ากันได้ทางจิตวิทยามีความสำคัญน้อยกว่า

แต่ในขนาดเล็ก - จาก 3 ถึง 7 คน - ทีมที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างปากน้ำทางจิตวิทยาปกติคือความคล้ายคลึงกันสูงสุดของคุณสมบัติตามธรรมชาติของเพื่อนร่วมงานความเข้ากันได้ของตัวละครประเภทของประสาทระบบ ระดับความอดทน สมรรถภาพ ความมั่นคงทางอารมณ์

ในกลุ่มเล็กๆ ความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของสมาชิกในทีมมักมีความสำคัญมากกว่าทักษะทางวิชาชีพของพวกเขา อย่างหลังสามารถสอนได้ แต่เป็นไปได้ไหมที่จะเอาชนะความไม่ลงรอยกันทางจิตวิทยา

ประเภทของความไม่ลงรอยกันทางจิตวิทยา

ความไม่ลงรอยกันทางจิตใจของสมาชิกในทีมเดียวกันนั้นแสดงออกว่าไม่สามารถเข้าใจซึ่งกันและกันในสถานการณ์วิกฤติ ปฏิกิริยาทางจิตใจไม่ตรงกัน ความแตกต่างในการคิด ความสนใจ ทัศนคติที่มีคุณค่า คนเหล่านี้ไม่มีความสัมพันธ์ฉันมิตร ไม่เคารพซึ่งกันและกัน และบางครั้งก็รู้สึกเป็นปรปักษ์ต่อเพื่อนร่วมงาน ความไม่ลงรอยกันทางจิตวิทยาไม่เพียงแต่เป็นพิษต่อชีวิตของผู้คน แต่ยังส่งผลเสียต่อคุณภาพของงานด้วย

ความไม่ลงรอยกันนี้แสดงออกในรูปแบบต่างๆ:

• ความไม่ลงรอยกันทางสรีรวิทยาแสดงออกว่าเป็นการไม่อดทนต่อนิสัยของคนอื่น และบางครั้งถึงกับกลิ่นของเขาด้วย
• ความไม่ลงรอยกันทางสังคมและจิตวิทยามักปรากฏให้เห็นบ่อยที่สุดหาก "บทบาท" ในทีมถูกแจกจ่ายอย่างไม่ถูกต้อง อย่างไม่ยุติธรรม
• ความไม่ลงรอยกันทางสังคมและอุดมการณ์คือความไม่ลงรอยกันของโลกทัศน์และความเชื่อ อาจนำไปสู่ความขัดแย้งทางแพ่ง

เป็นไปได้ไหมที่จะจัดการกับความไม่ลงรอยกันทางจิตวิทยา

มักเกิดขึ้นที่คู่ชีวิตในสถานการณ์วิกฤติไม่เข้าใจกัน “ไม่ได้ยิน” คู่สนทนา รับไม่ได้ทั่วไปการแก้ปัญหาในสถานการณ์ปัจจุบัน หลังจากความขัดแย้งทางจิตใจ ทุกสิ่งทุกอย่างก็หลุดมือ ประสิทธิภาพลดลง และคุณภาพชีวิตลดลงอย่างรวดเร็ว ในกรณีนี้ หน้าที่ของหัวหน้าคือพยายามทำให้ทีมใกล้ชิดกันมากขึ้น เพื่อสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองของความไว้วางใจ

แต่ทำอย่างไร? โดยหลักการแล้วเป็นไปได้ไหมที่จะสร้างบรรยากาศการทำงานที่สะดวกสบายในทีมที่รวบรวมผู้คนที่มีสภาพจิตใจที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงซึ่งมักจะเข้ากันไม่ได้

สามวิธีในการแก้ไขข้อขัดแย้งในทีม

หากความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของสมาชิกในทีมเป็นที่ต้องการอย่างมาก คุณสามารถใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

1. พยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ในการทำเช่นนี้ ให้หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งและข้อพิพาท
2. เตือนเพื่อนร่วมงานที่ขัดแย้งกันมากที่สุดในเรื่องความสามัคคีแบบมืออาชีพว่าเราทุกคนเป็นทีมเดียวกัน ด้วยวิธีนี้ มันเป็นไปได้ที่จะทำให้ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นใหม่ราบรื่นและป้องกันไม่ให้สมาชิกในทีมก้าวร้าว
3. วิธีที่มีประสิทธิภาพคือการหาการประนีประนอม ยอมรับมุมมองของฝ่ายตรงข้ามไม่ทั้งหมด แต่ถึงขนาดที่จะหยุดความขัดแย้ง

แต่ทั้งหมดนี้เป็นเพียงวิธีการภายนอกที่ไม่ได้ขจัดรากเหง้าของปัญหา - ความไม่ลงรอยกันทางจิตวิทยาของคนงาน ดังนั้น ทางออกที่ดีที่สุดคือการทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับความเข้ากันได้กับพนักงานที่มีอยู่กับสมาชิกใหม่แต่ละคนในทีม และดียิ่งขึ้นล่วงหน้าแม้ในเวทีการสร้างทีมโดยคำนึงถึงเกณฑ์ทางสังคมและจิตใจสำหรับความเข้ากันได้ของสมาชิก

คำนึงถึงประเภทจิตวิทยาของคน

ทางออกที่ประสบความสำเร็จของการสร้างทีมที่เข้ากันได้ทางจิตวิทยานั้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าผู้นำที่สร้างทีมรู้จักประเภทจิตวิทยาของคนหรือไม่ รู้จักประเภททางจิตวิทยาสองประเภท: introverts และ extroverts

คนเก็บตัวมักถูกควบคุม ไม่แน่ใจ มีแนวโน้มที่จะครุ่นคิดมากกว่ากระตือรือร้น พวกเขาไม่เข้าสังคม คนเก็บตัวเป็นคนที่ระมัดระวัง ซ่อนเร้น ขี้อวด เขามักจะชอบงานที่ซ้ำซากจำเจคนพาหิรวัฒน์คือคนที่มีลักษณะเปิดกว้าง ตอบสนอง ช่วยเหลือดี ปรับให้เข้ากับสภาพใหม่ได้อย่างง่ายดาย คนพาหิรวัฒน์เข้ากับคนง่าย มีเสน่ห์ ตรงไปตรงมาในการตัดสิน ไม่เหมือนคนเก็บตัว เขาเป็นคนเชิงรุก บุคคลดังกล่าวให้ความสำคัญกับการประเมินกิจกรรมภายนอกของตน คนพาหิรวัฒน์เก่งในงานที่ต้องใช้การตัดสินใจที่รวดเร็ว

คนเก็บตัวและคนสนใจภายนอกนั้นหายาก แต่ละคนมีลักษณะทางจิตวิทยาทั้งสองประเภท แต่พวกเขาจำเป็นต้องสามารถระบุและพิจารณาเมื่อสร้างทีม

ความเข้ากันได้ทางจิตใจของคู่สมรส

ความเข้ากันได้ในครอบครัวก็เป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับความมั่นคงของทั้งคู่ การทำความเข้าใจความเข้ากันได้ในการสมรสนั้นใกล้เคียงกับความพึงพอใจของสามีและภรรยาในการแต่งงาน ความเข้ากันได้ของคนที่รักที่สร้างครอบครัวเป็นที่ประจักษ์ในความสอดคล้องของทัศนคติความคล้ายคลึงกันของโครงสร้างทางจิตวิญญาณตามตัวอักษร องค์ประกอบสำคัญของความเข้ากันได้ในการสมรสเรียกได้ว่าความสอดคล้องกันของทั้งสองความคิดเกี่ยวกับหน้าที่ของครอบครัว

เมื่อพูดถึงความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของคู่สมรส เราไม่สามารถละเลยความเข้ากันได้ภายในประเทศ สัญชาติของคู่สมรส ศาสนาของพวกเขา สิ่งที่สำคัญพอๆ กันสำหรับความเข้ากันได้คือความสัมพันธ์ของคู่สมรสกับญาติ ความสามัคคีของหลักการเลี้ยงดูบุตร และการกระจายหน้าที่ในครัวเรือน และแม้แต่อารมณ์ขันที่ต่างออกไปก็อาจทำให้คนที่รักไม่ลงรอยกันได้

อารมณ์มีผลต่อความเข้ากันได้อย่างไร

การผสมผสานระหว่างประเภทของอารมณ์และตัวละครมีความสำคัญต่อความเข้ากันได้ของผู้คนในกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นทีมงานหรือครอบครัว หากลักษณะของบุคคลนั้นเกิดขึ้นจากประสบการณ์และสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดชีวิต อารมณ์จะเกิดตั้งแต่แรกเกิด จะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่จำเป็นต้องนำมาพิจารณาเพื่อกำหนดความเข้ากันได้ทางจิตวิทยา

แน่นอน คุณแทบจะไม่สามารถพบกับคนที่เจ้าอารมณ์ ร่าเริง เศร้าโศก หรือเฉื่อยชาในรูปแบบที่บริสุทธิ์ของพวกเขาได้ แต่นิสัยประเภทหนึ่งยังคงมีอยู่ในทุกคน ต่างกันอย่างไรและต้องพิจารณาอย่างไร

คนที่มีอารมณ์เหมือนกันตอบสนองต่อสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวพวกเขาในลักษณะเดียวกันโดยประมาณ ในขณะที่ทั้งความรู้สึกและปฏิกิริยาทางพฤติกรรมของพวกเขามีความคล้ายคลึงกัน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับคนเหล่านี้ที่จะเข้าใจเพื่อน ทำนายความคิดและการกระทำ

แต่นี่คือความขัดแย้ง: ยิ่งความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนใกล้ชิดกันมากเท่าไหร่ก็ยิ่งเข้ากันได้ดีกับอารมณ์ที่ตรงกันข้ามซึ่งเสริมซึ่งกันและกันอย่างสมบูรณ์แบบ

คุณสมบัติของคนที่มีอารมณ์ต่างกัน

คนเจ้าอารมณ์มีระบบประสาทที่แข็งแรง พวกเขาเปลี่ยนกิจกรรมโดยไม่มีปัญหาใดๆ แต่ระบบประสาทของคนประเภทนี้ค่อนข้างไม่สมดุลซึ่งมักเป็นสาเหตุของการทะเลาะวิวาทกับคนอื่น ในคนเจ้าอารมณ์ อารมณ์สามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างมากโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน พวกเขามีอารมณ์ฉุนเฉียว ใจร้อน มีแนวโน้มที่จะเสียอารมณ์

คนที่ร่าเริงก็มีระบบประสาทที่แข็งแรง โดดเด่นด้วยประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม สลับไปใช้กิจกรรมอื่นได้ง่าย สื่อสารกับทุกคนได้โดยไม่มีปัญหา คนที่ร่าเริงมักจะอารมณ์ดี พวกเขากำลังมองหาประสบการณ์ใหม่ ตอบสนองต่อสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวอย่างรวดเร็ว และประสบความล้มเหลวค่อนข้างง่าย

คนวางเฉยมีระบบประสาทที่แข็งแรง พวกเขาค่อนข้างมีประสิทธิภาพ แต่แทบจะไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมใหม่ เป็นเรื่องยากสำหรับคนที่วางเฉยในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ อารมณ์ของคนเฉื่อยมักจะสม่ำเสมอเขามักจะสงบและมั่นใจในตนเอง คนที่มีนิสัยแบบนี้ก็มีลักษณะความสัมพันธ์ที่มั่นคงเช่นกัน

คนเศร้าคือคนที่มีระบบประสาทอ่อนแอ พวกเขามีกิจกรรมทางจิตในระดับต่ำ พวกเขาเหนื่อยเร็ว ความเศร้าโศกมีลักษณะที่อ่อนไหวทางอารมณ์อย่างมากทัศนคติที่ละเอียดอ่อนต่อผู้อื่น ด้วยคุณสมบัติเหล่านี้ คนเศร้าโศกจึงเข้ากันได้ง่าย แต่ตัวพวกเขาเองที่ประสบปัญหาในตัวเองมักอารมณ์ไม่ดี ขี้สงสัยและน้ำตาไหล

สัญญาความเข้ากันได้ - การผสมผสานที่ดีที่สุดทิศทางของค่า จีโนไทป์ และ… ความบริสุทธิ์ใจ

โดยสรุปแล้ว ควรสังเกตว่าความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาหมายถึงการยอมรับซึ่งกันและกันของแต่ละคน ซึ่งขึ้นอยู่กับความคล้ายคลึงกันหรือการเติมเต็มซึ่งกันและกันของทิศทางค่านิยมและลักษณะส่วนบุคคล

เข้ากันได้ดีกับคนในวัยใกล้เคียงกัน นิสัย จังหวะทางชีวภาพ ภาวะสุขภาพ กิจกรรมทางเพศ ระดับการศึกษาเท่ากัน ยิ่งไปกว่านั้น มีเป้าหมายเดียวกันและวิธีที่จะบรรลุผลสำเร็จ พวกเขาก็ไม่ต่างกัน และคนที่เข้ากันได้ในอุดมคติก็พร้อมที่จะรับผิดชอบซึ่งกันและกันและการตัดสินใจร่วมกัน แต่ในชีวิตจริงเรื่องบังเอิญนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

แต่เรายังมีจิตใจที่เข้ากันได้กับคนที่แตกต่างไปจากเราในหลายๆ ด้าน และเพื่อให้บรรลุความเข้ากันได้ในชีวิตของเรากับคนที่คุณรักและเพื่อนร่วมงานบางทีอาจจะไม่ทำการทดสอบความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาตรงเวลา แต่ความปรารถนาที่จะทำให้ผู้อื่นรู้สึกดีกับเรา บางทีนี่อาจเป็นกุญแจสู่ความเข้ากันได้ทางจิตวิทยา