ในชีวิต การกระตุ้นตัวเองและผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญมาก ประสิทธิผลของกิจกรรมการศึกษาหรือวิชาชีพโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ เพื่อที่จะส่งเสริมได้อย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้ว่าแรงจูงใจภายนอกและภายในคืออะไร คุณสมบัติของการก่อตัวของพวกมัน
นิยามของแนวคิด
แรงจูงใจภายนอกคือการกระตุ้นให้ทำกิจกรรมผ่านแรงภายนอก นั่นคือบุคคลรับรู้เหตุผลสำหรับพฤติกรรมของเขาตามที่กำหนดและถือว่าตัวเองเป็นเพียงเบี้ย แรงจูงใจดังกล่าวถูกควบคุมโดยวัสดุภายนอกและสภาพจิตใจ: เงิน รางวัล และแม้แต่การลงโทษ แรงจูงใจในการดำเนินการสร้างขึ้นจากสิ่งจูงใจที่ไหลมาจากสถานการณ์ปัจจุบัน
แรงจูงใจที่แท้จริงเกิดจากความต้องการความสามารถและทางเลือกส่วนบุคคลซึ่งนำไปสู่ "ฉัน" ของมนุษย์ ด้วยแรงจูงใจประเภทนี้ ผู้คนเข้าใจว่าพวกเขาเป็นสาเหตุที่แท้จริงของสิ่งที่กำลังดำเนินการอยู่ และรับรู้ตนเองว่าเป็นตัวแทนที่มีประสิทธิภาพเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อม นั่นคือ ในกรณีของแรงจูงใจภายใน ความต้องการ ความสนใจความตั้งใจ, เป้าหมาย, ความปรารถนา, ความมั่นใจในตนเอง, ความเป็นไปได้ของการตระหนักรู้ในตนเอง, ความรู้สึกพึงพอใจในงาน
พิจารณาแรงจูงใจแต่ละประเภทแยกกัน
แรงจูงใจภายนอก
พนักงานได้รับสัญญาโบนัส พวกเขาเริ่มทำงานเร็วขึ้น ค่าปรับและกฎเกณฑ์ถูกจัดตั้งขึ้น ผู้คนเริ่มให้ความสำคัญกับพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะชอบหรือไม่ก็ตาม เมฆฝนฟ้าคะนองกะทันหันทำให้คุณกลับบ้านเร็วขึ้น อาชญากรชี้ปืนมาที่คุณและเรียกร้องเงิน - คุณจะให้กระเป๋าเงินของคุณโดยไม่ชักช้า
นี่คือตัวอย่างแรงจูงใจภายนอกทั้งหมด ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว มันกระตุ้นให้ดำเนินการผ่านสถานการณ์หรือสิ่งจูงใจ ในอีกทางหนึ่ง เราสามารถพูดได้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นความสำเร็จในสังคมรอบข้าง แน่นอนว่าแรงจูงใจที่แท้จริงของกิจกรรมนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่ามาก อย่างไรก็ตาม ผลกระทบต่อบุคคลประเภทนี้จะดีกว่า
แล้ววิธีไหนเหมาะเป็นแรงจูงใจภายนอก? เติบโตในอาชีพ เงินเดือนสูง ของมีเกียรติ (อพาร์ทเมนต์ บ้าน รถ) สถานะ ความสามารถในการเดินทาง การยอมรับ
แรงจูงใจภายนอกเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา เมื่อวานจำเป็นต้องหาเงินเพื่อเลี้ยงดูครอบครัว และพรุ่งนี้จะต้องใช้เงินสำหรับอพาร์ทเมนต์ใหม่ รถยนต์ หรือการศึกษาของเด็ก ตัวอย่างที่ชัดเจนและคลาสสิกที่สุดของแรงจูงใจดังกล่าวคือเรื่องราวของปลาทองกับชาวประมง
แรงจูงใจที่แท้จริง
เด็กน้อยพยายามหรือสำรวจอะไรบางอย่างอยู่ตลอดเวลา มันสำคัญและน่าสนใจสำหรับเขาจริงๆ คนไม่ทำงานเพื่อเงินเดือน แต่เพราะสิ่งที่เขารัก นี่คือตัวอย่างภายในแรงจูงใจ. ดังที่ได้กล่าวมาแล้วไม่ขึ้นกับปัจจัยภายนอกและสิ่งแวดล้อม เนื้อหากิจกรรมกระตุ้นให้คนทำ
อะไรสามารถใช้เป็นแรงจูงใจที่แท้จริงได้? ความเป็นไปได้ของการเติบโตส่วนบุคคล ความรู้สึกต้องการ การยืนยันตนเอง การนำความคิดไปใช้ ความคิดสร้างสรรค์ ความจำเป็นในการสื่อสาร การเติมเต็มความฝัน
แรงจูงใจภายในของพนักงานคือเมื่อเขาถือว่างานของเขาเป็นงานอดิเรกที่ได้รับค่าตอบแทน บางที ถ้าไม่ทั้งหมด หลายคนคงอยากจะสู้เพื่อสิ่งนี้
การใช้แรงจูงใจทั้งสองแบบจะมีประสิทธิภาพมากกว่ามาก สิ่งสำคัญคือการรักษาสมดุลและความสมดุลระหว่างกัน
แรงจูงใจทำงานอย่างไร
อันที่จริง ปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจทั้งหมดสามารถลดลงเหลือสองแนวคิด:
- ขอให้สนุกนะครับ นี่คือปัจจัยบวก
- กำจัดสิ่งอันไม่พึงประสงค์. สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยลบอยู่แล้ว
ทั้งหมดเป็นได้ทั้งภายนอกและภายใน การปรากฏตัวของปัจจัยบวกและลบพร้อมกันส่งผลดีต่อการกระทำ มันกลับกลายเป็นการผลักที่ทรงพลังมากเป็นการผลักแบบดึง ด้านหนึ่งคนต้องการรับรางวัลและในทางกลับกันเขาหลีกเลี่ยงการลงโทษ
แรงจูงใจภายนอกและภายใน ปัจจัยบวกและลบจะกระทำในรูปแบบที่แตกต่างกัน ในทิศทางที่ต่างกัน และนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันเสมอ แน่นอนว่าผู้คนได้รับผลกระทบจากการสัมผัสทุกประเภทในระดับหนึ่ง อย่างไรก็ตามจะเห็นได้ว่าแต่ละคนก็ยังชอบอยู่คนละอย่างทิศทาง. คนหนึ่งต้องคอยขับเคลื่อนตลอดเวลา ข่มขู่ และอีกคนก็เพียงพอที่จะให้รางวัล
เพื่อความชัดเจน ด้านล่างนี้คือตารางที่ใช้จูงใจพนักงาน
อัตราส่วนของปัจจัยและประเภทของแรงจูงใจ
| ปัจจัยกระตุ้นภายนอก | ปัจจัยของแรงจูงใจภายใน | |
| แรงจูงใจเชิงลบ |
ลดเงินเดือน; reprimand; ลดระดับ; ไม่รับรู้; โรค; อันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิต |
ยังไม่เกิดขึ้น; ขาดการสื่อสาร รู้สึกอับอาย รู้สึกไม่ปลอดภัย; สุขภาพไม่ดี |
| แรงจูงใจเชิงบวก |
เงิน; สิ่งประเสริฐ; สถานะ; อาชีพ; โอกาสท่องเที่ยว; สุนทรียภาพแห่งชีวิตประจำวัน; การรับรู้ |
การตระหนักรู้ในตนเอง ความฝัน; ความคิดสร้างสรรค์ ความคิด การเติบโตส่วนบุคคล; รู้สึกจำเป็น; จำเป็นสำหรับการสื่อสาร ยืนยันตนเอง; ความเชื่อในการกระทำ; ความอยากรู้; สุขภาพ. |
ตัวอย่างการใช้ความรู้เกี่ยวกับแรงจูงใจ
เรื่องนี้จะบอกและแสดงให้เห็นชัดเจนว่าแรงจูงใจภายนอกและภายในทำงานอย่างไร
ใต้หน้าต่างของหญิงชรา บริษัทรวมตัวกันทุกเย็นเด็กที่เล่นและพูดเสียงดังมาก โดยธรรมชาติแล้ว หญิงชราไม่ชอบสิ่งนี้ แต่คำขอและการโน้มน้าวใจของเธอให้ใช้เวลาว่างในที่อื่นไม่ได้ช่วยอะไร จากนั้นเธอก็ตัดสินใจเปลี่ยนสถานการณ์เป็นอย่างอื่น
ผู้หญิงให้เงินห้าสิบรูเบิลกับลูกทุกวันเพราะเล่นได้ดีใกล้บ้านของเธอ แน่นอนว่าพวกชอบการจัดแนวนี้! หญิงชราเริ่มลดจำนวนลงเรื่อยๆ และในช่วงเวลาที่ดี เมื่อเด็กๆ มองว่าราคาถูก พวกเขาก็ปฏิเสธที่จะเล่นใต้หน้าต่างของเธอและไม่ปรากฏที่นั่นอีกต่อไป
ผู้หญิงคนนี้แก้ปัญหาด้วยวิธีที่ฉลาดแกมโกง แรงจูงใจภายในของเด็ก (ความปรารถนาที่จะเล่นใต้หน้าต่าง) ถูกโอนไปยังแรงจูงใจภายนอก (เพื่อเงิน) แต่แล้วก็หายไป
สร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่น
คนที่มีแรงบันดาลใจในการขึ้นไปข้างบนนั้นไม่ใส่ใจในความสบาย พวกเขาถูกขับเคลื่อนโดยการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวและเป้าหมายขององค์กร พนักงานที่ถูกลงโทษจะไม่ทำสิ่งที่ทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจ
การพิจารณาปัจจัยบวกภายนอกเป็นสิ่งสำคัญมาก สิ่งเหล่านี้คือเงิน ความน่าเชื่อถือ เงื่อนไขและความปลอดภัย ปัจจัยบวกภายในมีบทบาทสำคัญเท่าเทียมกัน สิ่งเหล่านี้คือความสำเร็จ การเติบโต การเพิ่มขีดความสามารถ การยอมรับ และความรับผิดชอบ เฉพาะส่วนผสมที่เหมาะสมของปัจจัยเหล่านี้เท่านั้นที่จะให้ความพึงพอใจในงาน หากไม่มีพวกเขา งานจะกลายเป็นความเกลียดชังและทนไม่ได้ ทั้งนี้แรงจูงใจของนักเรียนหรือเด็กนักเรียนก็ไม่ต่างกัน แรงจูงใจในการเรียนรู้ภายในเป็นสิ่งสำคัญ
สัญญาณสภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจ
เมื่อจัดกิจกรรมใดๆ ควรพิจารณาข้อกำหนดหลายประการ พวกเขาจำเป็นเพียงเพื่อตอบสนองความต้องการและสร้างแรงจูงใจที่เหมาะสม:
- กิจกรรมควรมีความคิดสร้างสรรค์และหลากหลาย
- โอกาสในการก้าวหน้าจากการบ้าน
- ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและการยอมรับจากกลุ่ม
- สิทธิ์ในการตัดสินใจอย่างอิสระภายใต้ความสามารถของตน
- รู้สึกสนับสนุนและช่วยเหลือ
- การมีอยู่ของคุณลักษณะภายนอกของความสำเร็จ: สรรเสริญ ให้กำลังใจ คำชม
- การกระทำที่มีความหมาย
- โอกาสในการแสดงความคิดเห็นของคุณเองซึ่งจะถูกนำมาพิจารณา
- ความพร้อมใช้งานและทันเวลาของข้อมูลที่ได้รับ
- คำติชมหลังเลิกงาน
หากสัญญาณทั้งหมดเหล่านี้ (หรืออย่างน้อยที่สุด) มีอยู่ในการจัดกิจกรรม เราก็สามารถสรุปได้ว่าการก่อตัวของแรงจูงใจภายในจะประสบความสำเร็จ
แรงจูงใจในตนเองคือกลไกของความก้าวหน้า
สำหรับการเคลื่อนไหวที่มีความหมาย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าจะไปที่ไหนและที่ไหน รวมทั้งมีความปรารถนาดีด้วย นั่นคือจำเป็นต้องมีแรงจูงใจในตนเอง จะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร? ปฏิบัติตามเทคนิคและกฎที่ระบุไว้ด้านล่าง:
- ตั้งเป้าหมายที่ทำได้เท่านั้น ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่จะมีความปรารถนาที่จะบรรลุถึงพวกเขา
- แบ่งเป้าหมายใหญ่เป็นงานเล็ก
- เก็บบันทึกความสำเร็จ
- ให้รางวัลตัวเองอย่างต่อเนื่องด้วยของรางวัลสำหรับงานที่ทำเสร็จแล้ว
- พยายามวิจารณ์ให้น้อยที่สุด
- มองหาคนที่มีใจเดียวกันในธุรกิจของคุณ
- พยายามแข่งขันกับคนอื่นและกลายเป็นคนที่ดีที่สุด
- ห้อมล้อมตัวเองด้วยคนที่คิดบวกและเป็นคนมีแรงผลักดัน
- อ่านหนังสือและดูหนังที่สร้างแรงบันดาลใจ
ลองใช้งาน ถ้าไม่ทั้งหมด อย่างน้อยก็สองสามคะแนน แล้วคุณจะมีความปรารถนาที่จะลงมือทำธุรกิจอย่างแน่นอน! จำไว้ว่าสิ่งสำคัญคือต้องใช้ปัจจัยบวกและลบ แรงจูงใจภายในและภายนอกเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดี
