แรงจูงใจภายนอกและภายใน: ความหมาย ลักษณะของการก่อตัว และปัจจัย

สารบัญ:

นิยามของแนวคิด
แรงจูงใจภายนอก
แรงจูงใจที่แท้จริง
แรงจูงใจทำงานอย่างไร
อัตราส่วนของปัจจัยและประเภทของแรงจูงใจ
ตัวอย่างการใช้ความรู้เกี่ยวกับแรงจูงใจ
สร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่น
สัญญาณสภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจ
แรงจูงใจในตนเองคือกลไกของความก้าวหน้า

วีดีโอ: แรงจูงใจภายนอกและภายใน: ความหมาย ลักษณะของการก่อตัว และปัจจัย

2024 ผู้เขียน: Miguel Ramacey | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 06:29

ในชีวิต การกระตุ้นตัวเองและผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญมาก ประสิทธิผลของกิจกรรมการศึกษาหรือวิชาชีพโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ เพื่อที่จะส่งเสริมได้อย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้ว่าแรงจูงใจภายนอกและภายในคืออะไร คุณสมบัติของการก่อตัวของพวกมัน

นิยามของแนวคิด

แรงจูงใจภายนอกคือการกระตุ้นให้ทำกิจกรรมผ่านแรงภายนอก นั่นคือบุคคลรับรู้เหตุผลสำหรับพฤติกรรมของเขาตามที่กำหนดและถือว่าตัวเองเป็นเพียงเบี้ย แรงจูงใจดังกล่าวถูกควบคุมโดยวัสดุภายนอกและสภาพจิตใจ: เงิน รางวัล และแม้แต่การลงโทษ แรงจูงใจในการดำเนินการสร้างขึ้นจากสิ่งจูงใจที่ไหลมาจากสถานการณ์ปัจจุบัน

แรงจูงใจที่แท้จริงเกิดจากความต้องการความสามารถและทางเลือกส่วนบุคคลซึ่งนำไปสู่ "ฉัน" ของมนุษย์ ด้วยแรงจูงใจประเภทนี้ ผู้คนเข้าใจว่าพวกเขาเป็นสาเหตุที่แท้จริงของสิ่งที่กำลังดำเนินการอยู่ และรับรู้ตนเองว่าเป็นตัวแทนที่มีประสิทธิภาพเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อม นั่นคือ ในกรณีของแรงจูงใจภายใน ความต้องการ ความสนใจความตั้งใจ, เป้าหมาย, ความปรารถนา, ความมั่นใจในตนเอง, ความเป็นไปได้ของการตระหนักรู้ในตนเอง, ความรู้สึกพึงพอใจในงาน

พิจารณาแรงจูงใจแต่ละประเภทแยกกัน

แรงจูงใจภายนอก

พนักงานได้รับสัญญาโบนัส พวกเขาเริ่มทำงานเร็วขึ้น ค่าปรับและกฎเกณฑ์ถูกจัดตั้งขึ้น ผู้คนเริ่มให้ความสำคัญกับพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะชอบหรือไม่ก็ตาม เมฆฝนฟ้าคะนองกะทันหันทำให้คุณกลับบ้านเร็วขึ้น อาชญากรชี้ปืนมาที่คุณและเรียกร้องเงิน - คุณจะให้กระเป๋าเงินของคุณโดยไม่ชักช้า

นี่คือตัวอย่างแรงจูงใจภายนอกทั้งหมด ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว มันกระตุ้นให้ดำเนินการผ่านสถานการณ์หรือสิ่งจูงใจ ในอีกทางหนึ่ง เราสามารถพูดได้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นความสำเร็จในสังคมรอบข้าง แน่นอนว่าแรงจูงใจที่แท้จริงของกิจกรรมนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่ามาก อย่างไรก็ตาม ผลกระทบต่อบุคคลประเภทนี้จะดีกว่า

แล้ววิธีไหนเหมาะเป็นแรงจูงใจภายนอก? เติบโตในอาชีพ เงินเดือนสูง ของมีเกียรติ (อพาร์ทเมนต์ บ้าน รถ) สถานะ ความสามารถในการเดินทาง การยอมรับ

แรงจูงใจภายนอกเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา เมื่อวานจำเป็นต้องหาเงินเพื่อเลี้ยงดูครอบครัว และพรุ่งนี้จะต้องใช้เงินสำหรับอพาร์ทเมนต์ใหม่ รถยนต์ หรือการศึกษาของเด็ก ตัวอย่างที่ชัดเจนและคลาสสิกที่สุดของแรงจูงใจดังกล่าวคือเรื่องราวของปลาทองกับชาวประมง

แรงจูงใจที่แท้จริง

เด็กน้อยพยายามหรือสำรวจอะไรบางอย่างอยู่ตลอดเวลา มันสำคัญและน่าสนใจสำหรับเขาจริงๆ คนไม่ทำงานเพื่อเงินเดือน แต่เพราะสิ่งที่เขารัก นี่คือตัวอย่างภายในแรงจูงใจ. ดังที่ได้กล่าวมาแล้วไม่ขึ้นกับปัจจัยภายนอกและสิ่งแวดล้อม เนื้อหากิจกรรมกระตุ้นให้คนทำ

อะไรสามารถใช้เป็นแรงจูงใจที่แท้จริงได้? ความเป็นไปได้ของการเติบโตส่วนบุคคล ความรู้สึกต้องการ การยืนยันตนเอง การนำความคิดไปใช้ ความคิดสร้างสรรค์ ความจำเป็นในการสื่อสาร การเติมเต็มความฝัน

แรงจูงใจภายในของพนักงานคือเมื่อเขาถือว่างานของเขาเป็นงานอดิเรกที่ได้รับค่าตอบแทน บางที ถ้าไม่ทั้งหมด หลายคนคงอยากจะสู้เพื่อสิ่งนี้

การใช้แรงจูงใจทั้งสองแบบจะมีประสิทธิภาพมากกว่ามาก สิ่งสำคัญคือการรักษาสมดุลและความสมดุลระหว่างกัน

แรงจูงใจทำงานอย่างไร

อันที่จริง ปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจทั้งหมดสามารถลดลงเหลือสองแนวคิด:

ขอให้สนุกนะครับ นี่คือปัจจัยบวก
กำจัดสิ่งอันไม่พึงประสงค์. สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยลบอยู่แล้ว

ทั้งหมดเป็นได้ทั้งภายนอกและภายใน การปรากฏตัวของปัจจัยบวกและลบพร้อมกันส่งผลดีต่อการกระทำ มันกลับกลายเป็นการผลักที่ทรงพลังมากเป็นการผลักแบบดึง ด้านหนึ่งคนต้องการรับรางวัลและในทางกลับกันเขาหลีกเลี่ยงการลงโทษ

แรงจูงใจภายนอกและภายใน ปัจจัยบวกและลบจะกระทำในรูปแบบที่แตกต่างกัน ในทิศทางที่ต่างกัน และนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันเสมอ แน่นอนว่าผู้คนได้รับผลกระทบจากการสัมผัสทุกประเภทในระดับหนึ่ง อย่างไรก็ตามจะเห็นได้ว่าแต่ละคนก็ยังชอบอยู่คนละอย่างทิศทาง. คนหนึ่งต้องคอยขับเคลื่อนตลอดเวลา ข่มขู่ และอีกคนก็เพียงพอที่จะให้รางวัล

เพื่อความชัดเจน ด้านล่างนี้คือตารางที่ใช้จูงใจพนักงาน

อัตราส่วนของปัจจัยและประเภทของแรงจูงใจ

ปัจจัยกระตุ้นภายนอก

ปัจจัยของแรงจูงใจภายใน

แรงจูงใจเชิงลบ

ลดเงินเดือน;

reprimand;

ลดระดับ;

ไม่รับรู้;

โรค;

อันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิต

ยังไม่เกิดขึ้น;

ขาดการสื่อสาร

รู้สึกอับอาย

รู้สึกไม่ปลอดภัย;

สุขภาพไม่ดี

แรงจูงใจเชิงบวก

เงิน;

สิ่งประเสริฐ;

สถานะ;

อาชีพ;

โอกาสท่องเที่ยว;

สุนทรียภาพแห่งชีวิตประจำวัน;

การรับรู้

การตระหนักรู้ในตนเอง ความฝัน;

ความคิดสร้างสรรค์ ความคิด

การเติบโตส่วนบุคคล;

รู้สึกจำเป็น;

จำเป็นสำหรับการสื่อสาร

ยืนยันตนเอง;

ความเชื่อในการกระทำ;

ความอยากรู้;

สุขภาพ.

ตัวอย่างการใช้ความรู้เกี่ยวกับแรงจูงใจ

เรื่องนี้จะบอกและแสดงให้เห็นชัดเจนว่าแรงจูงใจภายนอกและภายในทำงานอย่างไร

ใต้หน้าต่างของหญิงชรา บริษัทรวมตัวกันทุกเย็นเด็กที่เล่นและพูดเสียงดังมาก โดยธรรมชาติแล้ว หญิงชราไม่ชอบสิ่งนี้ แต่คำขอและการโน้มน้าวใจของเธอให้ใช้เวลาว่างในที่อื่นไม่ได้ช่วยอะไร จากนั้นเธอก็ตัดสินใจเปลี่ยนสถานการณ์เป็นอย่างอื่น

ผู้หญิงให้เงินห้าสิบรูเบิลกับลูกทุกวันเพราะเล่นได้ดีใกล้บ้านของเธอ แน่นอนว่าพวกชอบการจัดแนวนี้! หญิงชราเริ่มลดจำนวนลงเรื่อยๆ และในช่วงเวลาที่ดี เมื่อเด็กๆ มองว่าราคาถูก พวกเขาก็ปฏิเสธที่จะเล่นใต้หน้าต่างของเธอและไม่ปรากฏที่นั่นอีกต่อไป

ผู้หญิงคนนี้แก้ปัญหาด้วยวิธีที่ฉลาดแกมโกง แรงจูงใจภายในของเด็ก (ความปรารถนาที่จะเล่นใต้หน้าต่าง) ถูกโอนไปยังแรงจูงใจภายนอก (เพื่อเงิน) แต่แล้วก็หายไป

สร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่น

คนที่มีแรงบันดาลใจในการขึ้นไปข้างบนนั้นไม่ใส่ใจในความสบาย พวกเขาถูกขับเคลื่อนโดยการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวและเป้าหมายขององค์กร พนักงานที่ถูกลงโทษจะไม่ทำสิ่งที่ทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจ

การพิจารณาปัจจัยบวกภายนอกเป็นสิ่งสำคัญมาก สิ่งเหล่านี้คือเงิน ความน่าเชื่อถือ เงื่อนไขและความปลอดภัย ปัจจัยบวกภายในมีบทบาทสำคัญเท่าเทียมกัน สิ่งเหล่านี้คือความสำเร็จ การเติบโต การเพิ่มขีดความสามารถ การยอมรับ และความรับผิดชอบ เฉพาะส่วนผสมที่เหมาะสมของปัจจัยเหล่านี้เท่านั้นที่จะให้ความพึงพอใจในงาน หากไม่มีพวกเขา งานจะกลายเป็นความเกลียดชังและทนไม่ได้ ทั้งนี้แรงจูงใจของนักเรียนหรือเด็กนักเรียนก็ไม่ต่างกัน แรงจูงใจในการเรียนรู้ภายในเป็นสิ่งสำคัญ

สัญญาณสภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจ

เมื่อจัดกิจกรรมใดๆ ควรพิจารณาข้อกำหนดหลายประการ พวกเขาจำเป็นเพียงเพื่อตอบสนองความต้องการและสร้างแรงจูงใจที่เหมาะสม:

กิจกรรมควรมีความคิดสร้างสรรค์และหลากหลาย
โอกาสในการก้าวหน้าจากการบ้าน
ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและการยอมรับจากกลุ่ม
สิทธิ์ในการตัดสินใจอย่างอิสระภายใต้ความสามารถของตน
รู้สึกสนับสนุนและช่วยเหลือ
การมีอยู่ของคุณลักษณะภายนอกของความสำเร็จ: สรรเสริญ ให้กำลังใจ คำชม
การกระทำที่มีความหมาย
โอกาสในการแสดงความคิดเห็นของคุณเองซึ่งจะถูกนำมาพิจารณา
ความพร้อมใช้งานและทันเวลาของข้อมูลที่ได้รับ
คำติชมหลังเลิกงาน

หากสัญญาณทั้งหมดเหล่านี้ (หรืออย่างน้อยที่สุด) มีอยู่ในการจัดกิจกรรม เราก็สามารถสรุปได้ว่าการก่อตัวของแรงจูงใจภายในจะประสบความสำเร็จ

แรงจูงใจในตนเองคือกลไกของความก้าวหน้า

สำหรับการเคลื่อนไหวที่มีความหมาย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าจะไปที่ไหนและที่ไหน รวมทั้งมีความปรารถนาดีด้วย นั่นคือจำเป็นต้องมีแรงจูงใจในตนเอง จะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร? ปฏิบัติตามเทคนิคและกฎที่ระบุไว้ด้านล่าง:

ตั้งเป้าหมายที่ทำได้เท่านั้น ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่จะมีความปรารถนาที่จะบรรลุถึงพวกเขา
แบ่งเป้าหมายใหญ่เป็นงานเล็ก
เก็บบันทึกความสำเร็จ
ให้รางวัลตัวเองอย่างต่อเนื่องด้วยของรางวัลสำหรับงานที่ทำเสร็จแล้ว
พยายามวิจารณ์ให้น้อยที่สุด
มองหาคนที่มีใจเดียวกันในธุรกิจของคุณ
พยายามแข่งขันกับคนอื่นและกลายเป็นคนที่ดีที่สุด
ห้อมล้อมตัวเองด้วยคนที่คิดบวกและเป็นคนมีแรงผลักดัน
อ่านหนังสือและดูหนังที่สร้างแรงบันดาลใจ

ลองใช้งาน ถ้าไม่ทั้งหมด อย่างน้อยก็สองสามคะแนน แล้วคุณจะมีความปรารถนาที่จะลงมือทำธุรกิจอย่างแน่นอน! จำไว้ว่าสิ่งสำคัญคือต้องใช้ปัจจัยบวกและลบ แรงจูงใจภายในและภายนอกเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดี

แนะนำ:

ไพ่ทาโรต์ Knight of Cups: ความหมาย ความหมาย เลย์เอาต์ และการรวมกันกับไพ่อื่นๆ

ไพ่อัศวินถ้วย (ชาม) หมายถึงองค์ประกอบของน้ำ บ่อยครั้ง การปรากฏตัวของเธอในสถานการณ์นี้ถือเป็นการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ใหม่ ข้อเสนอที่น่าสนใจ หรือเป็นเพียงงานอดิเรกที่น่ารื่นรมย์ อย่างไรก็ตาม วิธีการแบบง่ายดังกล่าวไม่อนุญาตให้เปิดเผยความหมายทั้งหมด

เผด็จการ: ความหมาย ความหมาย เครื่องหมาย

ปราชญ์ชาวโปแลนด์ Stanisław Jerzy Lec บรรยายถึงบุคคลผู้เผด็จการว่าเป็นคนที่บาดแผลทำให้เลือดของคนอื่นไหลรินเป็นสายน้ำอย่างต่อเนื่อง นักจิตวิทยาสมัยใหม่เชื่อว่าแม้จะมีลักษณะเชิงเปรียบเทียบของคำกล่าวนี้ แต่ก็ระบุลักษณะที่ชัดเจนที่สุดของบุคคลที่เผด็จการซึ่งแสดงความคับข้องใจและความสงสัยในความสัมพันธ์ปัจจุบันของเขากับผู้อื่น

ความรู้สึกทางศีลธรรม ความหมาย ความหมาย แนวคิด และประเภทของความรู้สึก

เพื่อกำหนดแนวคิดของ "ความรู้สึกทางศีลธรรม" ก่อนอื่นคุณควรค้นหาว่าความรู้สึกโดยทั่วไปคืออะไร มักมีความรู้สึกเทียบเท่ากับแนวคิดเช่นการรับรู้ความรู้สึกการคิด หมวดหมู่เหล่านี้มีหน้าที่แสดงเหตุการณ์ที่บุคคลรับรู้และระบุความสัมพันธ์โดยตรงของแต่ละบุคคลกับทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในโลกรอบตัวเขา