พฤติกรรมตามบทบาท - มันคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Miguel Ramacey | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 06:29

แต่ละคนมีบทบาทในชีวิตประจำวันต่างกัน แต่การสลับระหว่างบทบาทไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับทุกคน พฤติกรรมตามบทบาทเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของสังคม ส่วนใหญ่ได้รับอิทธิพลจากสถานะของบุคคลและตำแหน่งของเขาในสังคมและระบบความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างผู้คน มันขึ้นอยู่กับบทบาท สถานะ และปัจจัยกำหนดอื่น ๆ อีกมากมายที่บุคลิกภาพของบุคคล ความแข็งแกร่ง และความมุ่งมั่นขึ้นอยู่กับ

ความขัดแย้ง

มีบทบาทมากมายในโลกนี้ ดังนั้นบ่อยครั้งที่ผู้คนต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งประสิทธิภาพของฟังก์ชันหนึ่งสามารถทำร้ายหรือรบกวนการใช้งานของอีกฟังก์ชันหนึ่งได้ ดังนั้น บทบาทหนึ่งจึงขัดขวางไม่ให้เขาทำหน้าที่ต่อไป หากบุคคลใดเป็นสมาชิกของกลุ่ม บุคลิกภาพของเขามักถูกกดดันจากสมาชิกคนอื่นๆ ตลอดจนอิทธิพลของสถานการณ์ประเภทต่างๆ สิ่งนี้อาจกระตุ้นให้เขาละทิ้งตัวตนที่แท้จริงของเขา

และในสถานการณ์เช่นนี้ บทบาทอาจขัดแย้งกันได้ พฤติกรรมตามบทบาทเกี่ยวข้องกับการกระทำบางอย่างในส่วนของบุคคล และสถานะภายในที่เป็นผลลัพธ์สามารถเรียกได้อย่างปลอดภัยเครียดจากมุมมองทางจิตวิทยา และถ้าไม่มีอะไรทำเกี่ยวกับเรื่องนี้ในไม่ช้าบุคคลนั้นจะประสบปัญหาทางอารมณ์ ในเวลาเดียวกันการสำแดงหลักของพวกเขาจะเกิดขึ้นในขณะที่สื่อสารกับผู้อื่น และที่สำคัญที่สุด ความขัดแย้งดังกล่าวก่อให้เกิดความสงสัย บุคคลจะประสบปัญหาในการตัดสินใจ

โครงสร้าง

พฤติกรรมตามบทบาทเป็นหลักเป็นโครงสร้างที่ซับซ้อนซึ่งมีหลายแง่มุม โมเดลหลักของพฤติกรรมนี้ถูกกำหนดโดยสังคมที่บุคคลอาศัยอยู่ นอกจากนี้ เขามีการรับรู้ของตนเองเกี่ยวกับการกระทำและการกระทำส่วนตัว และด้านที่สามของโครงสร้างเป็นพฤติกรรมที่แท้จริงของปัจเจกบุคคล

พฤติกรรมในองค์กร

ในที่ทำงาน พนักงานแต่ละคนมีสถานะที่ส่งผลต่อบทบาทที่จำเป็นต้องเล่น ควรสังเกตว่าพฤติกรรมประเภทนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้น ตัวอย่างเช่น ผู้นำแต่ละคนมีบทบาทเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัว สิ่งนี้ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารใด ๆ แต่เขามีหน้าที่โดยปริยายเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาทุกคนได้รับอาหาร

หน้าที่หลักของรูปแบบปฏิสัมพันธ์ในองค์กรคือการเปิดโอกาสให้บุคคลได้รับสิ่งจูงใจให้ทำกิจกรรมต่อไป ด้วยอิทธิพลของปัจจัยเหล่านี้ทำให้เขาพร้อมที่จะทำงานซึ่งนำไปสู่กระบวนการทั่วไปและส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมในองค์กร ภายใต้สภาพแวดล้อมขององค์กร เป็นเรื่องปกติที่จะเข้าใจว่าส่วนใดส่วนหนึ่งของบริษัทที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์โดยตรง เป็นมูลค่าการพิจารณาว่าพนักงานแต่ละคนมีสภาพแวดล้อมของตัวเองซึ่งพฤติกรรมของบทบาทของแต่ละบุคคลในบริษัทขึ้นอยู่กับ

ความขัดแย้งในการปฏิสัมพันธ์ขององค์กร

หากความต้องการของพนักงานและบริษัทไม่มาบรรจบกัน สิ่งนี้จะทำให้เกิดความขัดแย้ง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่พนักงานมีคุณสมบัติบางอย่างและคุณสมบัติทางธุรกิจที่จำเป็นในการแสดงบทบาทที่ได้รับมอบหมาย

เขาต้องทำงานที่มีคุณภาพซึ่งนำมาซึ่งผลลัพธ์และเฉพาะในกรณีที่บรรลุความสำเร็จเหล่านี้องค์กรก็พร้อมที่จะให้รางวัลแก่เขา พนักงานที่มีปฏิสัมพันธ์กับ บริษัท คาดหวังว่าเขาจะมีสถานที่หนึ่งงานเฉพาะสำหรับการปฏิบัติงานที่เขาจะสามารถรับรางวัลได้ โปรดทราบว่าหากบทบาทสำคัญสำหรับพนักงานมากกว่าสถานที่ บทบาทนั้นควรได้รับการคัดเลือก มิฉะนั้น สถานที่ควรสร้างสำหรับพนักงาน

บทบาทในองค์กร

บทบาทและพฤติกรรมตามบทบาทในองค์กรแสดงถึงวิธีที่บุคคลถูกคาดหวังให้กระทำในเวลาที่เขาทำงาน และความแตกต่างระหว่างบทบาทช่วยให้คุณสามารถกำหนดพฤติกรรมที่คาดหวังจากพนักงานได้ ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา ขั้นตอนลำดับขั้นของแต่ละบุคคล ระดับอำนาจและความรับผิดชอบของเขาจะถูกกำหนด

บริษัทพยายามรวบรวมพฤติกรรมของพนักงานโดยใช้บทบาท และเพื่อให้ข้อกำหนดนี้บรรลุผลอย่างมีประสิทธิผล การสร้างพฤติกรรมบทบาทต้องถูกต้อง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจับคู่ภารกิจโครงสร้าง เป้าหมาย ความชัดเจนของบทบาทและการยอมรับของพนักงาน นั่นคือคนต้องเข้าใจว่าพวกเขาต้องการอะไรจากเขาและทำอย่างไรและต้องปฏิบัติตามบทบาทของเขาอย่างมีสติ

ความขัดแย้ง

หากไม่มีความชัดเจน อาจเกิดความขัดแย้งที่ส่งผลเสียต่อการดำเนินงานของบริษัท แต่ในบางสถานการณ์ สิ่งนี้กระตุ้นให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์ ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นอิสระในการตัดสินใจและความรับผิดชอบ อาจเกิดขึ้นได้เมื่อมีการสร้างบทบาทอย่างไม่ถูกต้อง หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับหน้าที่ของตน หากพนักงานยอมรับในเชิงลบ หรือไม่รวมกับบทบาทอื่น

สถานการณ์นี้แก้ไขได้ด้วยการเปลี่ยนบทบาท ในการนี้ มอบหมายหน้าที่ให้พนักงานพัฒนา ทำความรู้จักให้ดีขึ้น พัฒนาทักษะและความสามารถ คุณยังสามารถใส่ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นในฟังก์ชันนี้ ซึ่งมีประสบการณ์และโอกาสในการดำเนินการมากกว่า

สถานะ

บทบาทที่กำหนดที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งคือสถานะ นี่คืออันดับทางสังคมของบุคคลซึ่งช่วยให้คุณกำหนดการยอมรับของเขาในสังคม สถานะทางการหมายถึงตำแหน่งของบุคคลในลำดับชั้นในที่ทำงาน สถานะทางการเป็นที่เข้าใจกันในฐานะสายสัมพันธ์ ทักษะพิเศษ และความสามารถที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัท

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าสถานะเหล่านี้อาจแตกต่างกันอย่างมากในความสำคัญ การมีสถานะที่สูงเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับความสัมพันธ์ในองค์กร ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นกิจกรรม กระชับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ส่งผลกระทบต่อการทำงานส่วนรวม เพื่อความเข้าใจที่ชัดเจนว่าใครอยู่ในบริษัท มีสัญลักษณ์ของลำดับชั้น สิ่งเหล่านี้เป็นสิทธิพิเศษ เช่น บัญชีส่วนตัว โอกาส อำนาจ ผู้ใต้บังคับบัญชา และอื่นๆ

พฤติกรรมตามบทบาทในครอบครัว

ในความสัมพันธ์ในครอบครัว พารามิเตอร์หลักที่กำหนดพฤติกรรมของบทบาทคือลักษณะของลำดับความสำคัญที่เด่นกว่า สิ่งนี้กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างการอยู่ใต้บังคับบัญชาและอำนาจ มีเกณฑ์ทางจิตวิทยาบางประการซึ่งคุณสามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งได้ สมาชิกในครอบครัวแต่ละคนควรมีบทบาทที่ชัดเจนซึ่งไม่ควรเบี่ยงเบน ไม่ควรมีการโต้ตอบที่ขัดแย้งกันในระบบบทบาท เมื่อแสดงอย่างใดอย่างหนึ่งสมาชิกทุกคนในครอบครัวจะต้องพึงพอใจ ทั้งหมดต้องสอดคล้องกับความสามารถของผู้ที่ได้รับมอบหมาย

สิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงว่าเมื่อเวลาผ่านไป บทบาทต่างๆ จะต้องเปลี่ยนไปเพื่อให้บรรลุผลของความหลากหลาย และมีการเปลี่ยนแปลงทางจิตวิทยาอยู่เสมอ ไม่มีอัตลักษณ์ระหว่างบรรทัดฐานของสังคมกับบทบาทโดยทั่วไป พฤติกรรมที่แท้จริงของปัจเจกบุคคลสามารถเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากบทบาทที่สังคมกำหนดให้กับเขา เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญมากที่เขายอมรับ ปฏิเสธ และปฏิบัติตามนั้น เมื่อบุคคลแสดงบทบาททางสังคม ความตึงเครียดมักเกิดขึ้นซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความขัดแย้ง

พฤติกรรมการแสดงบทบาทสมมติของเด็กเป็นเหมือนเกม พัฒนา เขาพยายามแสดงบทบาทที่เป็นผู้ใหญ่ พยายามทำสิ่งที่เหมาะสมกับเขาจากสิ่งที่เห็น นี่เป็นกระบวนการที่สำคัญมากสำหรับการพัฒนาและการเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางสังคมของบุคคลต่อไป เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับทุกคนที่จะเป็นส่วนหนึ่งของสังคม พยายามสวมบทบาทพ่อแม่ ครูบา และอื่นๆ เด็กเรียนรู้โลกที่เขาจะต้องมีชีวิตอยู่ ในทุกครอบครัวมีเกมเล่นตามบทบาท พฤติกรรมของผู้เข้าร่วมแต่ละคนทำให้คุณสามารถแก้ปัญหาในชีวิตประจำวัน เลี้ยงลูก และใช้ชีวิตในสังคมได้ กระบวนการนี้เรียกว่าการขัดเกลาทางสังคม ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีบทบาทของตนเอง พัฒนาและเชี่ยวชาญในสิ่งใหม่ๆ ตัวอย่างเช่น เมื่อลูกสาวช่วยแม่ทำงานบ้าน เธอก็เรียนรู้ที่จะทำหน้าที่แม่และแม่บ้านให้สำเร็จ การสอนให้ลูกแสดงพฤติกรรมสวมบทบาทในเกม ผู้ปกครองช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาจะต้องทำหน้าที่อะไรในสังคม

สรุป

พฤติกรรมตามบทบาท ประการแรก หน้าที่ที่สำคัญที่สุดของบุคคลในสังคม เป็นการแบ่งบทบาทที่ช่วยให้ผู้คนมีปฏิสัมพันธ์ในด้านต่างๆ ของชีวิต เราแต่ละคนทำหน้าที่ของตนในกลุ่มเพื่อน ที่ทำงาน ในครอบครัวและคนอื่นๆ ความหมายของพฤติกรรมส่วนหนึ่งมาจากสิ่งแวดล้อม ในขณะที่อีกส่วนหนึ่งสร้างขึ้นโดยตัวเขาเอง ไม่ว่าในกรณีใดทั้งชีวิตภายนอกและสถานะภายในของบุคคลขึ้นอยู่กับบทบาทนี้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตัวอย่างเช่น ความสำเร็จของทั้งองค์กรขึ้นอยู่กับว่าพนักงานมีบทบาททางธุรกิจของตนได้ดีเพียงใด ในเวลาเดียวกัน ความสำเร็จในธุรกิจของเขาส่งผลต่อสภาพจิตใจภายในของเขา หากบุคคลไม่เห็นด้วยกับบทบาทของเขาหรือเขาไม่ชอบสิ่งที่สังคมต้องการจากเขา ความขัดแย้งภายในก็เกิดขึ้น หากเขาไม่แก้ไขปัญหานี้อย่างทันท่วงทีจะ. เมื่อเผชิญกับความขัดแย้งภายใน เป็นการยากที่บุคคลจะตัดสินใจได้ เป็นความสามารถในการรับมือกับหน้าที่ทางสังคมของตนอย่างแน่นหนาและมั่นใจซึ่งทำให้ผู้คนมีโอกาสโต้ตอบซึ่งกันและกันและสภาวะทางอารมณ์ที่มั่นคง พฤติกรรมของบทบาทเป็นองค์ประกอบหลักในความสัมพันธ์ทุกประเภท ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากตั้งแต่วัยเด็กที่จะเรียนรู้ที่จะเข้าใจ ยอมรับ และปฏิบัติตามบทบาทของพวกเขา ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่บุคคลจะรู้สึกมั่นใจในสังคม โต้ตอบกับมัน ตัดสินใจ และพัฒนา