เพื่อการพัฒนาบุคลิกภาพที่สมบูรณ์ จำเป็นต้องรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล คุณสามารถได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้ในโปรแกรมจิตวิทยาหรืออ่านหนังสือ ทุกคนควรรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง ซึ่งจะทำให้ปรับตัวเข้ากับชีวิตและหางานที่ใช่ได้ง่ายขึ้น จะทราบได้อย่างไรว่าสิ่งใดอ่อนแอและสิ่งใดแข็งแกร่ง คำถามภายในมากมายสามารถตอบได้หากคุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่าบุคคลนั้นเป็นอย่างไรในด้านจิตวิทยา โครงสร้างบุคลิกภาพประกอบด้วยทั้งด้านบวกและด้านลบ การพยายามหาคนที่ไม่มีข้อบกพร่องเป็นการเสียเวลาและความพยายาม
คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งของบุคคลนั้นถูกกล่าวถึงอย่างต่อเนื่องในการสัมภาษณ์ เทคนิคนี้เรียกว่าวิธีการทางจิตวิทยาหลักที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการใช้ แน่นอน นายหน้าที่มีประสบการณ์มักไม่ค่อยกระตือรือร้นที่จะระบุจุดแข็งของบุคคล เนื่องจากผู้หางานส่วนใหญ่มักใช้เทมเพลตที่เรียนรู้หรือเขียนคุณสมบัติเชิงบวกเหล่านั้นซึ่งไม่ใช่เจ้าของ จุดอ่อนจะพยายามระบุให้น้อยที่สุดหรือไม่ได้เขียนเลย เช่นเดียวกับตัวแทนของเพศที่แข็งแกร่งกว่า คุณสมบัติที่ดีที่สุดของผู้ชายในการทำความเข้าใจสังคมนั้นไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป แต่ผู้ชายยังคงทำตามแบบที่ปลูกฝังในตัวพวกเขา
เมื่อวิเคราะห์บุคลิกภาพของคุณ ปัญหาอยู่ที่ไม่มีใครช่วยคุณได้ หากพ่อแม่ของคุณคอยติดตามการพัฒนาความสามารถในวัยเด็กของคุณ (นำทางไปยังส่วนต่างๆ และแวดวง ตามความพากเพียร) ก็ถึงเวลาที่จะเริ่มงานที่ยากที่สุดสำหรับตัวคุณเอง
จะเน้นจุดแข็งของคุณอย่างไร
ดูความสามารถของคุณสิ จุดแข็งของบุคคลมักจะแสดงผ่านสิ่งที่เขาทำ หากคนอื่นฟังความคิดเห็นของคุณ จุดแข็งของคุณคือจิตวิทยา ห้องครัวไม่มีความเท่าเทียมกันและสูตรใด ๆ ที่กลายเป็นผลงานชิ้นเอกการทำอาหารเป็นจุดแข็ง คุณมีเสียงที่ไพเราะ - ร้องเพลง หาด้านที่แกร่งไม่ใช่เรื่องยาก
คุณต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่องและให้เวลาตัวเองมากพอที่จะเปิดเผยตัวเองอย่างถูกต้อง ตัวอย่างที่แสดงเป็นการแสดงออกถึงด้านสร้างสรรค์ของบุคคล แต่พรสวรรค์สามารถนำไปใช้ได้จริงมากกว่า ตัวอย่างเช่น คุณเก่งในการเจรจาต่อรองกับผู้คน ซึ่งหมายความว่าจุดแข็งของคุณคือการเข้าสังคม
สำรวจสิ่งแวดล้อม - เส้นทางสู่การรู้จักตนเอง
อีกวิธีในการระบุจุดแข็งของบุคคลคือการสัมภาษณ์คนรู้จักทั้งเก่าและใหม่ พวกเขาสามารถบอกได้มากน่าสนใจและความคิดเห็นของพวกเขาจะต้องมาบรรจบกับตัวคุณเอง ในกรณีร้ายแรง คุณสามารถเปลี่ยนไปใช้การทดสอบทางจิตวิทยาที่หลากหลาย ซึ่งคอมไพเลอร์ได้คำนวณและคิดอย่างรอบคอบแล้ว
ดูสิ่งที่คุณพูดในการสัมภาษณ์
เมื่อคุณพบว่าตัวเองอยู่ในการสัมภาษณ์ผู้จัดการ อย่าพูดว่าคุณเป็นพ่อครัวหรือนักร้องที่ยอดเยี่ยม สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่จุดแข็งของบุคคลที่ผู้นำต้องการได้ยิน จำเป็นต้องแยกตัวละครออกเป็นส่วนประกอบ ตัวอย่างเช่น การมีพรสวรรค์ในการปรุงอาหาร คนๆ หนึ่งจะมีระเบียบวินัยและมีความรับผิดชอบ เพราะคุณต้องอุทิศเวลาให้เพียงพอในการทำอาหารและค้นหารสชาติใหม่ๆ ที่ไม่คาดคิด
การรังสรรค์อาหารรสเลิศจานใหม่ต้องใช้จินตนาการ จุดแข็งของบุคคลสำหรับแบบสอบถามคือทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการวางแผน ความน่าเชื่อถือ ความขยัน ความยืดหยุ่น ทักษะการวิเคราะห์ ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ยากลำบาก มันเป็นเรื่องที่พวกเขาควรให้ความสนใจในกิจกรรมระดับมืออาชีพ คุณสนุกกับการเขียนเรียงความสั้น ๆ หรือไม่? จากนั้นคุณควรทำวารสารศาสตร์หรือเขียนคำโฆษณา คุณสมบัติที่ดีในตัวบุคคลช่วยให้เขาปรับตัวในสังคมและประสบความสำเร็จ
ลักษณะที่อ่อนแอเป็นอย่างไร
นอกจากจุดแข็งแล้ว ทุกคนก็มีจุดอ่อน ยิ่งกว่านั้นการปฏิเสธการปรากฏตัวของพวกเขาเป็นตัวบ่งชี้ถึงบุคลิกภาพที่ไม่เป็นรูปเป็นร่าง อย่าคิดว่าด้วยวิธีนี้คุณจะสารภาพจุดอ่อนของคุณ การพิจารณาดังกล่าวมักจะนำไปสู่หยุดการพัฒนา ความสามารถในการรับรู้และวิเคราะห์คุณภาพที่ไม่ดีนำไปสู่ความสมดุลภายใน
วิธีจัดการกับด้านลบในตัวเอง
มันเป็นไปไม่ได้ที่จะขจัดลักษณะเชิงลบทั้งหมด แต่อยู่ในอำนาจของคุณที่จะทำให้พวกเขามีความสำคัญน้อยลง หากคุณมาสายตลอดเวลา คุณก็รู้ว่าเคล็ดลับการจัดการเวลาทั่วไปไม่ได้ผลเสมอไป
วิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้คือจัดการประชุมทางธุรกิจในสำนักงานในช่วงกลางของวันทำการ จากนั้นคุณจะ "ตรงเวลา" เสมอ แต่สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยเสมอไป: คุณจะไปรถไฟหรือสนามบินสายเสมอ หากคุณไม่สามารถวางแผนเวิร์กโฟลว์ได้อย่างถูกต้อง การพิจารณาลำดับของการกระทำและเหตุการณ์ที่วางแผนไว้ก็อาจคุ้มค่า สะดวกกว่าที่จะวางงานที่ซับซ้อนและสำคัญทั้งหมดไว้ที่จุดเริ่มต้นของวันทำงาน และทำงานอื่น ๆ ในตอนท้าย: แม้ว่าคุณจะไม่ตรงตามกำหนดเวลา แต่ก็จะไม่เลวร้ายลง ทางเลือกที่ดีคือการเพิ่มจำนวนพนักงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่สามารถทำงานให้กับคุณได้และช่วยเปลี่ยนหน้าที่รับผิดชอบบางอย่างให้กับพวกเขา ด้วยความพยายามร่วมกันของทีม ทำให้งานทั้งหมดเสร็จตรงเวลาเป็นเรื่องง่าย
กลัวประชาชนไม่ใช่ประโยค
เพื่อยกตัวอย่างปัญหาที่พบบ่อยที่สุดสำหรับหลาย ๆ คน - การไม่สามารถพูดในที่สาธารณะ สิ่งนี้ต้องเผชิญกับทั้งพนักงานอายุน้อยและผู้จัดการที่มีประสบการณ์ในการนำเสนอ การทำงานกับนักจิตวิทยามืออาชีพและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องจะช่วยแก้ปัญหานี้ได้ หากคุณเป็นนกฮูกตามโครโนไทป์ในตอนเช้าคุณจะไม่สามารถทำงานได้เต็มที่ก็จะมีเหตุผลมากขึ้นกำหนดเวลาเรื่องสำคัญทั้งหมดใหม่สำหรับช่วงบ่าย ในกรณีนี้ จุดอ่อนจะไม่รบกวนกิจกรรมที่เต็มเปี่ยม และคุณจะสามารถรับรู้ถึงสิ่งที่เรียกว่า "บุคลิกภาพในอุดมคติ" ในทางจิตวิทยา โครงสร้างบุคลิกภาพจะสมดุลและไม่ซับซ้อนในชีวิต
สัมภาษณ์อย่างไร
บุคคลใดก็ตามที่คาดว่าจะเป็นผู้สมัครรับตำแหน่งที่เสนอ เตรียมคำตอบอย่างไร? ก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาคุณสมบัติของคุณในประเด็นต่อไปนี้:
- ทักษะที่ได้รับระหว่างการพัฒนาความรู้
- ทักษะทั่วไปที่จะเป็นประโยชน์ในทุกงาน;
- ลักษณะเฉพาะของตัวละคร
จากรายการนี้ เลือกจากสามถึงห้าของตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่างในปัจจุบัน ขอแนะนำให้เลือกคุณสมบัติที่คุณมั่นใจและสามารถพิสูจน์ได้ในทางปฏิบัติ จากนั้นคุณก็ทำเช่นเดียวกันกับคุณสมบัติเชิงลบเท่านั้น
บางครั้งผู้หญิงก็ได้รับประโยชน์จากกลอุบายทางจิตอื่นๆ: จากรายการจำนวนมาก ให้เลือกคุณสมบัติที่ดีที่สุดของผู้ชายที่คู่สมรสมี ถ้ามันไม่ง่าย จำไว้ว่าเขามีคุณธรรมอะไร ทำไมคุณถึงตกหลุมรักเขา
ฉันควรพูดถึงจุดอ่อนเมื่อสมัครงานหรือไม่
นายจ้างคนใดจะถามคุณในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณอย่างแน่นอน ผู้สมัครหลายคนตั้งคำถามกับตัวเอง: จำเป็นต้องพูดถึงพวกเขาทั้งหมดหรือไม่? เท่าไหร่จึงถือว่าเพียงพอ? สามารถกล่าวถึงพวกเขาส่งผลเสียความเห็นของหัวหน้าและผลการสัมภาษณ์? เจ้าหน้าที่สรรหาผู้มีประสบการณ์เข้าใจดีว่าบุคคลใดก็ตามต้องมีข้อบกพร่อง และหากคุณไม่สามารถเน้นย้ำจุดบกพร่องได้ บรรทัดที่ว่างเปล่าในแบบสอบถามจะแจ้งเตือนเขาอย่างแน่นอน
อย่าแสดงความตื่นเต้นออกมาจะดีกว่า การระบุวิธีกำจัดจุดอ่อนที่คุณใช้จะเป็นประโยชน์ บริษัทที่คุณได้รับงานควรได้รับการแจ้งและพร้อมสำหรับความแตกต่างของธรรมชาติของพนักงาน สิ่งสำคัญในการสัมภาษณ์คือความสงบและความมั่นใจที่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ พฤติกรรมดังกล่าวจะไม่มีใครสังเกตเห็น คุณจะได้รับการประเมินว่าเป็นผู้ใหญ่และเป็นคนเต็มตัว จุดแข็งของบุคคลไม่จำเป็นต้องเปิดเผยต่อสาธารณะ เนื่องจากอาจดูเหมือนเป็นความกล้าหาญและไม่จริงใจ
