วิธีจัดการจิตวิทยามนุษย์? วิธีและวิธีการบริหารจัดการคน

2024 ผู้เขียน: Miguel Ramacey | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 06:29

มหาเศรษฐีชื่อดัง John Rockefeller กล่าวว่าการเรียนรู้ที่จะจัดการคนเป็นเรื่องง่ายๆ เช่น การซื้อน้ำตาลในซูเปอร์มาร์เก็ตที่ใกล้ที่สุด เฉพาะทักษะดังกล่าวในราคาของมันเท่านั้นที่มีราคาแพงกว่าสิ่งอื่นใดในโลก

หากคุณตั้งใจจะเรียนรู้วิธีจัดการจิตวิทยามนุษย์ คำพูดของร็อคกี้เฟลเลอร์ควรจารึกไว้ในความทรงจำของคุณไปตลอดชีวิต ท้ายที่สุด เราแต่ละคนรู้ดีว่าการเติบโตส่วนบุคคลนั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้สัมผัสใกล้ชิดกับสังคมเท่านั้น จิตวิทยามนุษย์เป็นสิ่งที่วางอยู่ในทุกคนตั้งแต่อายุยังน้อย

เรียนรู้วิธีจัดการคนอื่น

เพื่อให้มีอำนาจเหนือบุคคลและเข้าใจจิตวิทยาของเขา การรู้เฉพาะบุคลิกและพฤติกรรมของเขาไม่เพียงพอ สิ่งแรกที่ต้องทำคือเรียนรู้วิธีใช้ความรู้ที่ได้รับและนำไปใช้กับบุคคลเฉพาะตามลักษณะของบุคคลและตัวละครของเขา

ในบทความนี้ เราจะพูดถึงวิธีจัดการจิตวิทยามนุษย์และวิธีการใช้ความรู้ที่ได้รับอย่างเหมาะสมในทางปฏิบัติ

ศึกษาคุณสมบัติของจิตใจ

เพื่อให้บุคคลหนึ่งสามารถอยู่เหนือจิตสำนึกของเขาได้ นักจิตวิทยาทั่วโลกใช้วิธีการจัดการผู้คน ส่วนใหญ่เป็นการสะกดจิต วิธีนี้มีผลโดยตรงต่อจิตใจ หลังจากที่บุคคลเข้าสู่สภาวะจิตสำนึกที่แคบลง จะเป็นเรื่องง่ายที่จะแนะนำบางสิ่งให้เขา และคุณยังสามารถควบคุมความคิดและพฤติกรรมของเขาได้อีกด้วย

แน่นอนว่าการแสวงหาเป้าหมายที่เห็นแก่ตัวผ่านการสะกดจิตก็มีโทษตามกฎหมายเช่นกัน ด้วยเหตุนี้นักจิตวิทยามืออาชีพจึงใช้การสะกดจิตเมื่อจำเป็นเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ถ้าคนๆ หนึ่งกังวลเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างโดยใช้วิธีนี้ นักจิตวิทยาจะสามารถ "ดึง" ปัญหาออกจากส่วนลึกของจิตสำนึกได้

การจัดการจิตวิทยามนุษย์นั้นขึ้นอยู่กับความรู้ของจิตวิทยานี้เป็นหลัก เช่นเดียวกับลักษณะส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล ความรู้นี้จะช่วยให้คนหนึ่งเปลี่ยนพฤติกรรมของอีกคนหนึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง เพื่อที่จะค้นหาคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่คุณสนใจ ให้เฝ้าดูทุกการกระทำของเขาและฟังทุกอย่างที่เขาพูด หลังจากที่คุณเข้าใจว่าคุณศึกษามาดีพอแล้ว ให้ใช้วิธีจัดการคนที่แนะนำในบทความนี้

วิธีที่หนึ่ง: ดีมานด์มากขึ้น

วิธีนี้บอกเป็นนัยว่าคุณต้องขอคนมากกว่าที่คุณต้องการจริงๆ หรือยกตัวอย่างเช่น ขอให้เขาทำอะไรที่ไม่ปกติให้กับคุณ แน่นอนว่าเขาไม่น่าเป็นไปได้เห็นด้วย. หลังจากช่วงเวลาสั้นๆ คุณสามารถขอให้เขาทำสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ ให้กับเขา จิตวิทยาของผลกระทบต่อบุคคลในกรณีนี้ทำให้เขาไม่สามารถปฏิเสธคุณได้ ประเด็นคือเขาจะอายที่จะปฏิเสธเป็นครั้งที่สอง และคำขอที่สองจะดูง่ายกว่าสำหรับเขามากเมื่อเทียบกับคำขอแรก

วิธีที่สอง: พูดกับคู่สนทนาโดยใช้ชื่อเท่านั้น

คำแนะนำนี้มาจากนักจิตวิทยาชื่อดังระดับโลก เดล คาร์เนกี ในความเห็นของเขา การพูดชื่อบุคคล แสดงว่าคุณยืนยันความสำคัญของเขา เป็นชื่อสำหรับการรับรู้ของบุคคลที่น่ารื่นรมย์ ท้ายที่สุดถ้าคนมีแล้วเขามีอยู่หรือมีอยู่ครั้งหนึ่ง

แน่นอน ถ้าคุณยืนยันความสำคัญของคู่สนทนา คุณก็จะได้รับความโปรดปรานและความเคารพเป็นการตอบแทน เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่ากฎนี้จะต้องนำไปใช้กับยศ ยศ ตำแหน่ง และบทบาททางสังคม ตัวอย่างเช่น หากคุณโทรหาคนๆ เดียวกันว่าเพื่อนสนิทของคุณนานพอ ไม่ช้าก็เร็ว เขาจะเริ่มเชื่อว่ามีมิตรภาพระหว่างคุณโดยไม่รู้ตัว

วิธีที่สาม: เยินยอ

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การจัดการจิตวิทยาของบุคคลนั้นค่อนข้างยาก แม้ว่าในแวบแรก ดูเหมือนว่าการเอาชนะคู่สนทนานั้นค่อนข้างง่าย สิ่งนี้ใช้กับวิธีนี้ด้วย บางครั้งดูเหมือนว่าเราเพื่อที่จะเอาชนะใจใครคนหนึ่ง คุณเพียงแค่ต้องกล่าวคำชมเชยและคำพูดที่ถูกใจเขาทุกประเภท นี่คือสิ่งสำคัญที่สุด- ไม่หักโหมมัน. ท้ายที่สุดถ้าคนเข้าใจว่าคุณกำลังพูดกับเขาผ่านการชมเชยเท็จพายุแห่งความขุ่นเคืองจะเกิดขึ้นในจิตวิญญาณของเขา และไม่มีการพูดถึงความเห็นอกเห็นใจและอารมณ์ใด ๆ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าวิธีนี้ไม่สามารถใช้ได้กับทุกคนและไม่ใช่ในทุกสถานการณ์

การจัดการคนด้วยวิธีนี้คือคุณยืนยันความคิดและความรู้สึกที่ซ่อนอยู่ของคู่สนทนาของคุณอย่างที่เคยเป็นมา

วิธีที่สี่: การสะท้อนกลับ

จุดประสงค์ทั้งหมดคือการเลียนแบบบุคคลที่คุณสนใจในบางจุด ท้ายที่สุดแล้ว แต่ละคนมีแนวโน้มที่จะเป็นเพื่อนกับคนที่มีความคล้ายคลึงกับเขาไม่มากก็น้อย สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือหลังจากการรับ "การทดลอง" จะสื่อสารในช่วงเวลาหนึ่งในเชิงบวกกับคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสนทนาของคุณ ในที่นี้ จิตวิทยาของการจัดการมีพื้นฐานอยู่บนหลักการเดียวกันกับในกรณีของการใช้ชื่อ

วิธีที่ห้า: ใช้ความอ่อนล้าของคู่สนทนา

แน่นอน ถ้าคุณขออะไรใครสักคนในเวลาที่เขาเหนื่อยและต้องการพักผ่อน เขาก็ไม่น่าจะเห็นด้วยกับคำขอของคุณ ในกรณีนี้ คุณต้องเน้นย้ำถึงความสำคัญอย่างเต็มที่ เชื่อฉันสิ วันรุ่งขึ้นคู่ต่อสู้ของคุณจะทำตามที่คุณขอเมื่อวานนี้อย่างแน่นอน ประเด็นคือ เวลาเราปฏิเสธอะไรบางอย่างกับใครซักคน เรารู้สึกไม่สบายใจ

วิธีที่หก: คำของ่ายๆ

เพื่อความเข้าใจในการขับรถจิตวิทยาของมนุษย์อย่างแรกเลยที่เราได้กล่าวไปแล้วจำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับเขาให้มากที่สุด เข้าหาคนที่คุณสนใจและขออะไรง่ายๆ หลังจากช่วงเวลาสั้น ๆ ให้ขอสิ่งที่ยากขึ้นจากคนคนเดียวกัน วิธีนี้เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ค่อยๆ ชินกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้น

สิ่งที่สำคัญที่สุด - อย่าถามทุกอย่างพร้อมกัน คำขอของคุณต้องใช้เวลานานมาก ไม่เช่นนั้นคุณจะถูกพิจารณาว่าเป็นคนอวดดี

วิธีที่เจ็ด: ฟังมากขึ้น พูดน้อยลง

แม้ว่าในบทสนทนาที่คุณเริ่มเข้าใจว่าคุณไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของคู่สนทนาของคุณโดยสิ้นเชิง คุณไม่ควรโต้เถียงเขาทันทีด้วยข้อโต้แย้งและความคิดของคุณ เรียนรู้ที่จะฟังก่อน หลังจากที่เขาพูดจบ บอกเขาว่าคุณชื่นชมจุดยืนของเขาจริงๆ แต่คุณมีความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับเรื่องนี้ หลังจากนั้น คู่สนทนาของคุณจะเข้าใจว่าเขามีความหมายกับคุณ และจะพยายามฟังคุณ แม้ว่าเขาจะไม่ยึดติดกับมุมมองของคุณก็ตาม

วิธีที่แปด: เรียบเรียงคำใหม่

ด้วยเทคนิคนี้ คุณสามารถสร้างการติดต่อกับเกือบทุกคนได้อย่างง่ายดายและง่ายดาย วิธีนี้บอกเป็นนัยว่าในระหว่างการสนทนา บางครั้งคุณต้องออกเสียงวลีของคู่สนทนาของคุณ ในอีกคำหนึ่งเท่านั้น วิธีนี้จะช่วยให้คนเข้าใจตัวเอง รวมทั้งให้แน่ใจว่าคุณเป็นเพื่อนแท้และเป็นเพื่อนที่ขี้สงสาร

โดยสรุป สมมติว่าบุคลิกที่เข้มแข็งเอาแต่ใจและมีเสน่ห์รู้ดีที่สุดเกี่ยวกับวิธีจัดการจิตวิทยาของบุคคล พวกเขาคือผู้ที่สามารถเอาชนะคู่สนทนาได้ด้วยตัวเองและทำให้แน่ใจว่าเขาทำตามคำขอของพวกเขา คนส่วนใหญ่ไม่รู้จักการปฏิเสธ

ออกกำลังกาย

ตอนนี้คุณมีไอเดียเกี่ยวกับการจัดการบุคคลและการกระทำของเขาแล้ว ในกรณีนี้ความลับทั้งหมดอยู่ในจิตใจของแต่ละบุคคล แยกกันควรจะกล่าวว่าเพื่อฝึกทักษะของคุณคุณสามารถใช้เกมออนไลน์ "การบริหารคน" เป็นการฝึกฝน และตามที่คุณเข้าใจเพื่อที่จะชนะใจคนไม่จำเป็นต้องใช้วิธีการที่ซับซ้อนเช่นการสะกดจิต นอกจากนี้ ด้วยการใช้เทคนิคเหล่านี้ในการจัดการผู้คน คุณสามารถขจัดความรู้สึกไม่สบายและ "ความเคยชิน" ที่จำเป็นต้องมีอยู่หลังจากการสะกดจิตได้อย่างสมบูรณ์

ที่สำคัญที่สุด คุณจะสามารถใช้ความรู้ที่ได้รับเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและดีกับคนรอบข้าง!