แนวคิดและประเภทของความขัดแย้งในองค์กรและครอบครัว สาเหตุของสถานการณ์ความขัดแย้งและแนวทางแก้ไข

2024 ผู้เขียน: Miguel Ramacey | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 06:29

ทะเลาะกับคนอื่นบ่อยแค่ไหน? คุณรู้เหตุผลของข้อพิพาทนิรันดร์และความขัดแย้งนิรันดร์หรือไม่? เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากได้อย่างง่ายดายและรวดเร็ว คุณจำเป็นต้องรู้แนวคิดและประเภทของความขัดแย้ง การรู้จักศัตรูด้วยสายตาจะง่ายกว่าในการกำจัดเขา ค้นหาการวิเคราะห์โดยละเอียดของข้อขัดแย้งด้านล่าง

แนวคิด

คุณรู้อะไรเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งบ้าง? ต้องวิเคราะห์แนวคิด ประเภท และสาเหตุของความขัดแย้งตามลำดับ เริ่มจากแนวคิดกันก่อน ความขัดแย้งคือความสัมพันธ์ระหว่างคนสองคนหรือคนสองกลุ่มที่มีความคิดเห็น แรงจูงใจ หรือการตัดสินที่ไม่เห็นด้วย เพื่อให้เกิดความขัดแย้งขึ้นจำเป็นต้องมีสาเหตุอยู่เสมอ ความขัดแย้งและข้อพิพาทเป็นผลที่เกิดขึ้นเมื่อมีคนชนกันหรือเข้าใจผิด แต่ไม่ถือว่าเป็นสาเหตุ ก่อนที่คนจะเจอหัวข้อโต้เถียง ต้องมีหมัดเด็ดก่อน คนสองคนที่เคารพซึ่งกันและกันจะแก้ปัญหาอย่างสันติ ในทางกลับกัน ความขัดแย้งเกี่ยวข้องกับการหลั่งไหลอย่างแข็งขันด้วยเสียงของทั้งสองฝ่ายที่ยกขึ้น และนี่คือสิ่งที่ดีที่สุด ความขัดแย้งอาจบานปลายเป็นอย่างอื่นมากกว่า ตัวอย่างเช่น,ความเสียหายต่อทรัพย์สิน ก่อให้เกิดอันตรายทางศีลธรรมหรือทางร่างกาย

ดู

เพื่อให้เข้าใจวิธีแก้ปัญหาของชีวิตที่ยากลำบากมากขึ้น คุณต้องรู้ส่วนของพวกเขา ดังนั้นตอนนี้เราจะพิจารณาแนวคิดและประเภทของความขัดแย้ง

• ของแท้. นี่คือประเภทของความขัดแย้งที่แก้ไขได้ง่ายที่สุด สาเหตุของความเข้าใจผิดนั้นชัดเจนในทันที และส่วนใหญ่มักไม่ใช่ทางจิต แต่มีอยู่จริง ตัวอย่างเช่น ผู้คนอาจมีความขัดแย้งกับสิ่งของ ดินแดน หรือความมั่งคั่งทางวัตถุ
• สุ่ม. ความขัดแย้งประเภทนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย คนไม่เห็นว่ามีวิธีแก้ไขปัญหาของพวกเขา ตัวอย่างเช่น พี่น้องอาจทะเลาะกันเพราะความรักของพ่อแม่ ปัญหาดังกล่าวเป็นเรื่องที่เข้าใจยาก พ่อแม่ปกติรักเด็กทุกคนเท่าๆ กัน และหน้าที่ของผู้ใหญ่คือการอธิบายเรื่องนี้ให้เด็กๆ ฟัง
• ผสม. แนวความคิดเกี่ยวกับประเภทของความขัดแย้งและคำจำกัดความของความขัดแย้งนั้นเป็นการผสมผสานระหว่างสถานการณ์ความขัดแย้งที่แตกต่างกันหลายประการ ในข้อพิพาทดังกล่าว สาเหตุที่แท้จริงของความขัดแย้งมักถูกปิดบังไว้ด้วยสิ่งอื่น ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมชั้นอาจรู้ว่าใครเจ๋งกว่ากัน ที่จริงแล้วพวกเขาต้องการอวดหน้าสาวๆ
• ถูกซ่อน สาเหตุของความขัดแย้งไม่ได้อยู่ที่ผิวเผิน และโดยทั่วไปแล้วไม่มีอยู่จริงในสาระสำคัญ ผู้คนอาจต่อสู้กับความรู้สึกหรือความเข้าใจผิด ตัวอย่างเช่น ภรรยาและสามีอาจทะเลาะกันเพราะผู้หญิงจะคิดว่าคนที่ถูกเลือกได้หยุดรักเธอ
• ผิด. ความขัดแย้งดังกล่าวเกิดขึ้นจากมุมมองที่แตกต่างกันของผู้คนในปัญหาเดียว ไม่มีสถานการณ์ความขัดแย้งเช่นนี้ แต่ผู้คนล้วนสาบานอย่างเท่าเทียมกัน บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งดังกล่าวเกิดขึ้นในหมู่ตัวแทนจากชนชั้นต่างๆ

ประเภท

แนวคิดของประเภทของความขัดแย้งมีการกำหนดไว้ข้างต้น เราจะวิเคราะห์ประเภทของความขัดแย้งและรูปแบบแยกกัน

• ภายในตัว. ความขัดแย้งประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลหนึ่งไม่พอใจกับกิจกรรมของอีกคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น เจ้านายอาจไม่พอใจกับลูกน้องของเขา ความเข้าใจผิดอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่ตรงกันระหว่างความคาดหวังกับความเป็นจริง ผู้เชี่ยวชาญในเรซูเม่สามารถอธิบายทักษะของเขาได้ดีเกินไป แต่ในความเป็นจริง เขาไม่สามารถรับมือกับงานของเขาได้ เขาสามารถทำสิ่งที่จำเป็นได้ด้วยซ้ำ แต่คนๆ หนึ่งประเมินคุณภาพงานสูงเกินไป
• มนุษยสัมพันธ์. นี่เป็นความขัดแย้งประเภทที่พบบ่อยที่สุด คนสองคนที่มีมุมมองและค่านิยมต่างกันเผชิญหน้ากัน ผู้คนอาจทะเลาะกันเพราะทรัพยากรที่จำกัดหรือเพราะความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับปัญหา การแก้ปัญหาความขัดแย้งโดยคนสองคนในบางครั้งอาจเป็นไปไม่ได้ เราต้องการบุคคลที่สามเพื่อช่วยประนีประนอม
• การเผชิญหน้าระหว่างบุคคลกับกลุ่ม ความขัดแย้งประเภทนี้มักเกิดขึ้นในองค์กร สมาชิกในทีมคนหนึ่งอาจปกป้องความคิดเห็นของเขา ซึ่งจะแตกต่างจากการตัดสินใจของกลุ่มเพื่อนร่วมงาน การขัดแย้งกันของผลประโยชน์สามารถนำไปสู่กองกำลังของกลุ่มต่อบุคคลเพียงคนเดียว
• อินเตอร์กรุ๊ป. ความขัดแย้งระหว่างกลุ่มคนไม่ใช่เรื่องแปลก การโต้เถียงเกิดขึ้นเนื่องจากการชนกันความสนใจหรือโลกทัศน์ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น พิจารณาความขัดแย้งของรัฐระหว่างสองฝ่าย พวกเสรีนิยมและอนุรักษ์นิยมไม่ค่อยเห็นด้วยกับวิธีแก้ปัญหา

ฟังก์ชั่น

แนวคิดของความขัดแย้งและประเภทของความขัดแย้งถูกกล่าวถึงข้างต้น ฟังก์ชันความขัดแย้งจะกล่าวถึงด้านล่าง

บวก:

• ปล่อยแรงดัน. เมื่อทั้งสองฝ่ายอยู่ในภาวะสงครามเย็น บรรยากาศในประเทศ โลก หรือโดยรวม ถ้าพูดกันง่ายๆ ว่าไม่เสถียร ความขัดแย้งช่วยคลายความตึงเครียดและแก้ไขสถานการณ์
• โดยประมาณ ความขัดแย้งทำให้ผู้คนใกล้ชิดกันมากขึ้น อย่างที่พวกเขาพูดกัน จนกว่าคุณจะกินเกลือหนึ่งกองรวมกัน มันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะจำคนๆ หนึ่งได้ ด้วยความสำเร็จในการแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นทั้งหมด ผู้คนจึงใกล้ชิดกันมากขึ้น
• การเปลี่ยนแปลง ความขัดแย้งทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่รัฐมีความขัดแย้งระหว่างฝ่ายต่างๆ ประชาชนจะชนะ เนื่องจากรัฐบาลยอมให้สัมปทานเพื่อกลบเกลื่อนบรรยากาศและป้องกันสงครามกลางเมือง
• ตีราคาใหม่ บางครั้งการทะเลาะวิวาทกับบุคคลที่มีความคิดเห็นแบบขั้วก็มีประโยชน์ ด้วยเหตุนี้ ผู้คนจึงสามารถทบทวนโลกทัศน์ของตนเองได้ และหากจำเป็น ให้เปลี่ยน

เชิงลบ:

• เสียศีลธรรม. คนที่ขัดแย้งกันไม่ได้แก้ปัญหาสำเร็จเสมอไป เป็นผลให้อารมณ์แย่ลงและภาวะซึมเศร้าอาจปรากฏขึ้น
• รบกวนการสื่อสาร. ถ้าคนไม่มาเพื่อแก้ปัญหาร่วมกันพวกเขาอาจหยุดการสื่อสาร เป็นเรื่องน่าเศร้าที่บางครั้งความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างคนที่คุณรักและด้วยเหตุนี้ครอบครัวจึงล่มสลาย
• เน้นขยับ. ฝ่ายที่ขัดแย้งกันสามารถดำเนินไปตามหลักการได้ ซึ่งในกรณีนี้ผู้คนจะไม่มองหาวิธีแก้ปัญหา พวกเขาจะเอาชนะคู่ต่อสู้ด้วยวิธีการทั้งหมด
• บังคับแก้ปัญหา บ่อยครั้งความขัดแย้งกลายเป็นการสู้รบแบบเปิดเผย นี่เป็นเรื่องที่แย่มากแม้ในระดับเล็กน้อย แต่แย่กว่านั้นแน่นอน หากตัวแทนของทั้งสองรัฐไม่สามารถตกลงกันได้

แนวคิดเรื่องความขัดแย้ง ประเภทของความขัดแย้ง และหน้าที่ของความขัดแย้ง เป็นองค์ประกอบที่ต้องวิเคราะห์เพื่อให้เข้าใจว่าแท้จริงแล้วอะไรเป็นสาเหตุของความขัดแย้งระหว่างบุคคลหรือกลุ่ม

โครงสร้าง

ความขัดแย้งจะเป็นอย่างไร? แบ่งออกเป็นสามขั้นตอน แนวคิดเรื่องความขัดแย้งและโครงสร้างช่วยให้เข้าใจได้ ประเภทของความขัดแย้งอาจแตกต่างกัน แต่จะพัฒนาตามสถานการณ์เดียวกัน

• การสะสมของความขัดแย้ง. คนไม่ต่อสู้โดยไม่มีเหตุผล ขั้นตอนแรกของความขัดแย้งคือการเกิดขึ้นของสิ่งกีดขวาง คนสองคนหรือกลุ่มคนมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการแก้ปัญหา
• ในขั้นตอนที่ 2 ผู้คนเข้าสู่ความขัดแย้งอย่างแข็งขัน ดังคำกล่าวที่ว่า ถ้วยล้นและหมดความอดทน ผู้คนต่างบอกกันว่าพวกเขาคิดอย่างไร บ่อยครั้งความขัดแย้งหนึ่งอาจกลายเป็นอีกความขัดแย้งหนึ่งได้ ยิ่งละเลยระหว่างคนมากเท่าไหร่ การทะเลาะกันก็จะยิ่งรุนแรงมากขึ้นเท่านั้น
• การขจัดความขัดแย้งเป็นขั้นตอนสุดท้าย บุคคลหรือกลุ่มค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาหรือการประนีประนอม บางครั้ง ขั้นที่สองที่มีการกล่าวหาสามารถข้ามได้หากความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในกลุ่มหรือสองคนนั้นดี

เหตุผล

ในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง คุณต้องมีแนวคิดเกี่ยวกับประเภทและสาเหตุของความขัดแย้ง อธิบายไว้ด้านล่าง:

• ต่อสู้เพื่อทรัพยากรที่จำกัด ส่วนใหญ่ประเทศเพื่อนบ้านกำลังต่อสู้เพื่อสิ่งนี้ สินค้าที่มีจำกัดมักก่อให้เกิดสงคราม ต้องขอบคุณโลกที่ได้ถูกแบ่งแยกใหม่
• การพึ่งพา. เมื่อคนสองคนพึ่งพาอาศัยกัน พวกเขาทะเลาะกันโดยไม่รู้ตัว การเรียกร้องและข้อเรียกร้องร่วมกันทำให้สถานการณ์รุนแรงขึ้น สถานการณ์ดังกล่าวเป็นเรื่องปกติในบริษัทขนาดใหญ่ที่พนักงานโต้ตอบกันอย่างใกล้ชิด
• เป้าหมายต่างกัน. ทุกคนมีความแตกต่างกัน พวกเขามีโลกทัศน์และการรับรู้ที่แตกต่างกัน และบางครั้งก็เป็นเรื่องยากที่จะหาตัวส่วนร่วมเมื่อคนสองคน เช่น หุ้นส่วนธุรกิจ จินตนาการถึงเป้าหมายที่แตกต่างกันสำหรับโครงการทั่วไป
• มุมมองที่แตกต่างของโลก. ความขัดแย้งดังกล่าวอาจเกิดขึ้นระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา แม้ว่าทุกคนจะสนใจในการพัฒนาสาเหตุร่วมกัน แต่ทุกคนก็มีวิสัยทัศน์ที่แตกต่างกันของเส้นทางที่ควรปฏิบัติตาม
• ความคาดหวังที่หลอกลวง ความขัดแย้งดังกล่าวมีอยู่ทุกที่ ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการยากที่จะทราบว่าใครถูกและใครผิด บางครั้งผู้คนไม่ได้ทำตามความคาดหวังเพราะพวกเขาแบกภาระหนักไว้บนบ่า

คนทุกคนมีเอกลักษณ์ จำเป็นเข้าใจไม่ให้เกิดความขัดแย้งโดยไม่ได้ตั้งใจ แนวคิด สาเหตุ และประเภทของความขัดแย้งถูกกล่าวถึงข้างต้น และตอนนี้เราจะพิจารณาแต่ละกลุ่มแยกกัน

ความขัดแย้งในครอบครัว

ใครมีความเข้าใจผิดมากที่สุด? ถูกต้องแล้วคนที่อยู่ร่วมกัน ไม่มีเรื่องเดียวเกี่ยวกับแนวคิดและประเภทของความขัดแย้งที่สามารถทำได้โดยปราศจากการอภิปรายถึงปัญหาครอบครัว คนที่อยู่ใต้หลังคาเดียวกันทะเลาะกันบ่อยกว่าคนอื่น หาเหตุผลได้ทุกวัน ประเภทและแนวคิดของความขัดแย้งในครอบครัวคืออะไร

• ทิฟ. ทะเลาะวิวาทกันง่ายๆ ว่าใครจะต้องล้างจานหรือดูดฝุ่นทุกวัน พวกเขาไม่ได้นำไปสู่สิ่งที่ร้ายแรง แม้ว่าบางครั้งพวกเขาสามารถจบลงด้วยการดูถูกหรือดูถูก
• ความขัดแย้งทางเพศ โดยปกติการทะเลาะวิวาทดังกล่าวจะเกิดขึ้นหลังจากปีแรกของการแต่งงาน การฮันนีมูนนั้นยาวนานในอดีต ดังนั้นภรรยาอาจทำให้ "ปวดหัว" รุนแรงขึ้นเป็นระยะ และผู้ชายอาจ "เหนื่อยล้าจากการทำงาน" เนื่องจากความต้องการทางเพศลดลง ความขัดแย้งและข้อพิพาทจึงเกิดขึ้น
• ซึมเศร้า. โดยปกติความขัดแย้งดังกล่าวจะเกี่ยวข้องกับความเครียดทางจิตใจของคู่สมรสคนใดคนหนึ่ง การขาดความใกล้ชิดทางอารมณ์ อารมณ์เชิงบวก หรือปัญหาในที่ทำงาน อาจทำให้คู่สมรสคนหนึ่งถึงอีกคนหนึ่งโจมตีเป็นระยะ
• ปัญหาการพึ่งพา. แอลกอฮอล์ การสูบบุหรี่ การพนัน - นี่คือสิ่งที่อาจทำให้ความสัมพันธ์แย่ลง และปัญหาทางการเงินก็อาจจะเริ่มเกิดขึ้นในครอบครัว ซึ่งจะทำให้เกิดความขัดแย้งเช่นกัน
• ภูมิทัศน์ที่แตกต่าง. คนที่เติบโตขึ้นมาในชนชั้นทางสังคมที่แตกต่างกันมีความคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับความมั่งคั่งทางวัตถุที่ดี คู่สมรสคนหนึ่งอาจไม่พอใจกับสถานะทางการเงินของครอบครัว ในขณะที่อีกฝ่ายหนึ่งจะพอใจกับทุกสิ่งอย่างสมบูรณ์

ความขัดแย้งในองค์กร

ข้อโต้แย้งที่นำไปสู่ความเข้าใจผิดเกิดขึ้นได้ทุกที่ แนวคิดและประเภทของความขัดแย้งในองค์กรสามารถกำหนดได้อย่างไร? แนวคิดนี้เหมือนกับข้อขัดแย้งใดๆ เมื่อสมาชิกในองค์กรเดียวกันประพฤติมิชอบต่อเพื่อนร่วมงานหรือผู้อุปถัมภ์ กรรมการหรือผู้มีส่วนร่วม จะเกิดความขัดแย้งขึ้น แบ่งเป็นสายพันธุ์อะไร

• ความเข้าใจผิดระหว่างผู้จัดการและผู้ถือหุ้น อาจเป็นความขัดแย้งประเภทที่พบบ่อยที่สุด เป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจและเข้าใจมุมมองนี้ จะมีการเรียกร้องร่วมกันระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้น
• ความเข้าใจผิดระหว่างผู้มีอำนาจควบคุมกับผู้ถือหุ้นส่วนน้อย เป้าหมายและมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับอนาคตของบริษัท บังคับให้ผู้คนมีส่วนร่วมในการโต้เถียงกันอย่างแข็งขัน ซึ่งอาจเปลี่ยนจากการสนทนาธรรมดาไปสู่ความขัดแย้ง
• ความเข้าใจผิดระหว่างผู้ถือหุ้นกับเจ้าหนี้ ปัญหาทางการเงินอาจกลายเป็นอุปสรรคสำหรับทุกคน แม้แต่ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ

ความขัดแย้งในองค์กร

มาดูแนวคิดและประเภทของความขัดแย้งในองค์กรกันดีกว่า อะไรเป็นสาเหตุของความขัดแย้ง? สภาพการทำงาน เงินเดือนต่ำ ปัญหาส่วนตัวของพนักงาน มีการกล่าวกันมากมายเกี่ยวกับแนวคิดและประเภทของความขัดแย้งระหว่างบุคคล อาจทำให้ความขัดแย้งในหมู่คนที่ทำงานในองค์กรเดียวกัน ความขัดแย้งประเภทใดบ้าง

• สร้างสรรค์. ความขัดแย้งดังกล่าวช่วยให้องค์กรพัฒนาได้ ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาแก้ปัญหาได้ง่ายและเข้ามามีส่วนร่วมกันอย่างรวดเร็ว
• ทรงตัว. ไม่ว่าภาวะผู้นำจะสร้างเงื่อนไขใด ผู้คนก็ยังพบสิ่งที่ต้องบ่น ความขัดแย้งที่มีเสถียรภาพช่วยค้นหาข้อบกพร่องในงานและกำจัดอย่างรวดเร็วและไม่มีปัญหาใหญ่และค่าใช้จ่ายทางการเงิน
• ทำลายล้าง. ความขัดแย้งดังกล่าวไม่สามารถแก้ไขได้โดยไม่มีปัญหา ผู้เข้าร่วมในข้อโต้แย้งมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับปัญหา และเพื่อขจัดปัญหานี้ ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องยอมเสียเปรียบ องค์กรมักประสบปัญหานี้

ความขัดแย้งโดยรวม

คนเราไม่สามารถอยู่ด้วยกันตลอดเวลาได้ มักจะมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และถ้าคนใกล้ชิดไม่สามารถแก้ปัญหาดังกล่าวได้โดยไม่มีความขัดแย้ง เราจะพูดอะไรเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานได้บ้าง วลีเหล่านี้สามารถอธิบายแนวคิดเรื่องความขัดแย้งในทีมได้ ประเภทของข้อพิพาทดังกล่าว:

• ปัญหาชั่วคราว การทำงานในโครงการที่ซับซ้อนอาจทำให้เกิดความขัดแย้งในทีมงานได้ สมาชิกกลุ่มสามารถแบ่งออกเป็นสองค่ายได้ ซึ่งจะทำให้เกิดความขัดแย้งโดยธรรมชาติ
• ดิ้นรนเพื่อที่ใต้แสงอาทิตย์ พนักงานที่ดีทุกคนต้องการการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อประโยชน์ในบางครั้งผู้คนก็พร้อมที่จะทำทุกอย่าง ดังนั้น ความขัดแย้งจึงเกิดขึ้นเมื่อมีการแจกจ่ายงาน เมื่อตำแหน่งผู้นำตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งว่าง เป็นต้น
• ความขัดแย้งระหว่างบุคคล เป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ด้วยกันตลอดเวลา นิสัยและค่านิยมของผู้คนจะเข้ามายุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นเป็นระยะเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งไม่สามารถล้างจานหรือทำความสะอาดเอกสารได้ หากเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นซ้ำๆ บ่อยครั้ง สิ่งนี้อาจสร้างปัญหาให้กับบุคคลได้

การขัดกันทางอาวุธ

มันเป็นไปไม่ได้ที่จะมีชีวิตอยู่ตลอดเวลาในโลกนี้ แต่ไม่ใช่ว่าข้อพิพาททั้งหมดจะนำไปสู่ความขัดแย้งทางอาวุธ แนวคิดและประเภทของความขัดแย้งนี้จะได้รับการวิเคราะห์ ความขัดแย้งทางทหารเป็นความขัดแย้งระหว่างกลุ่มที่ใช้รูปแบบการทหาร

ความขัดแย้งดังกล่าวเกิดขึ้น ขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ผู้ริเริ่มการโต้แย้งติดตาม:

• ยุติธรรม เป็นที่ชัดเจนว่าความขัดแย้งทั้งสองฝ่ายจะปกป้องตำแหน่งและผลประโยชน์ของพวกเขา ความขัดแย้งที่ยุติธรรมคือสิ่งที่สองกลุ่มเห็นด้วยกับปัญหาที่เกิดขึ้นและจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข
• ไม่ยุติธรรม ตัวอย่างคือสงครามเพื่อการแบ่งแยกโลก

ขึ้นอยู่กับขนาดของอาณาเขตที่เกิดขึ้น:

• ท้องถิ่น
• ภูมิภาค
• ขนาดใหญ่

สามารถจำแนกได้ตามรูปร่าง:

• เหตุการณ์. การปะทะกันเล็กน้อยระหว่างทั้งสองฝ่ายของความขัดแย้งซึ่งอาวุธไม่ได้ใช้ แต่มีอยู่ในรูปของการคุกคาม
• โปรโมชั่น. การชุมนุมตามแผนหรือความต้องการ ในระหว่างการกระทำดังกล่าว สามารถใช้อาวุธได้ ทั้งสองฝ่ายจะใช้กำลังกายในปริมาณที่กำหนด
• การต่อสู้ด้วยอาวุธ. การเผชิญหน้าระหว่างสองกลุ่มที่มีความสนใจต่างกัน ในกระบวนการยืนยันสิทธิและความปรารถนา ผู้คนอาจฆ่าหรือทำร้ายซึ่งกันและกัน

แน่นอนว่าต้องมีข้อโต้แย้งพยายามหลีกเลี่ยงอยู่ดี ซึ่งสามารถลดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในทีมและชีวิตส่วนตัวได้อย่างมาก ไม่ต้องพูดถึงการเผชิญหน้าของรัฐในเวทีการเมือง