จัดการคนอย่างไรให้ถูกวิธี?

2024 ผู้เขียน: Miguel Ramacey | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 06:29

การยักย้ายโดยคนเก่งสามารถช่วยให้บุคคลบรรลุเป้าหมายได้เร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น หัวข้อนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักธุรกิจ ผู้นำธุรกิจที่ต้องการจัดระเบียบงานของบริษัทและผลิตภาพของพนักงานแต่ละคนอย่างชัดเจน เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สูงและเพิ่มผลกำไร

ในสาระสำคัญ การบงการเกี่ยวข้องกับการควบคุมเจตจำนงของบุคคลในระดับจิตใต้สำนึก นั่นคือ คุณต้องทำให้บุคคลนั้นต้องการบรรลุผลตามที่ต้องการโดยใช้วิธีการต่างๆ การทำเช่นนี้มีเทคนิคและเทคนิคมากมาย ซึ่งส่วนใหญ่ค่อนข้างใช้งานง่าย อย่างไรก็ตาม ควรเข้าใจว่าการบุกรุกชีวิตและผลกระทบต่อเจตจำนงของบุคคลภายนอกต้องเป็นธรรม กล่าวคือ ไม่ได้มีความหมายเชิงลบ แต่กระทำเพียงเพื่อประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

ดังนั้น สิ่งที่พบได้ทั่วไปในโลกสมัยใหม่คือการจัดการผู้คนด้วยความช่วยเหลือจากความฟุ้งซ่านความสนใจ. พรรคการเมืองเกือบทั้งหมดถือได้ว่าเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการใช้เทคนิคนี้ ซึ่งต้องขอบคุณสื่อและโทรทัศน์ที่สามารถดึงความสนใจของพลเมืองของประเทศในรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ และปัญหาเล็กน้อยได้ ดังนั้น สังคมจึงเลิกสนใจประเด็นระดับโลก ไม่สนใจงานหลักของรัฐและระดับของการดำเนินการ

การยักยอกคนอย่างมีประสิทธิภาพมักปรากฏชัดในกิจกรรมของรัฐบาล ตัวอย่างเช่น รัฐสามารถส่งเสริมการพัฒนากระบวนการเชิงลบบางอย่างในประเทศโดยไม่เจตนา เพื่อให้สังคมกบฏและเรียกร้องให้ดำเนินมาตรการที่จำเป็นสำหรับวงการปกครอง ความซับซ้อนโดยเจตนาของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศทำให้รัฐมีเหตุให้รัดเข็มขัดที่มีอยู่ ดังนั้นการละเมิดสิทธิทางสังคมและเสรีภาพของประชาชนถือเป็นเหตุการณ์ที่จำเป็นในทางทฤษฎี ดังนั้นจึงเป็นที่เข้าใจของประชาชน

สำหรับผู้นำธุรกิจและองค์กร การบงการผู้คนเป็นงานประจำวันที่ดำเนินไปอย่างยาวนาน หากบริษัทใดบริษัทหนึ่งมีแผนการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในด้านกิจกรรม ทีมผู้บริหารจะต้องพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้พนักงานยอมรับการเปลี่ยนแปลงอย่างอ่อนโยน นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงคุ้มค่าที่จะค่อยๆ นำสิ่งที่วางแผนไว้ไปใช้ทีละน้อย

จิตวิทยาการจัดการควรขึ้นอยู่กับการศึกษาของกลุ่มหรือสังคมใดกลุ่มหนึ่ง วัฒนธรรม นิสัยและอารมณ์ของกลุ่มนั้น แต่ในสภาพแวดล้อมใด ๆ บุคคลจะปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคตได้ง่ายขึ้น (ไม่มีวันที่แน่นอน) ได้ง่ายขึ้น หากมีคนเตือนว่าสถานการณ์ปัจจุบันอาจเปลี่ยนไปในทางที่แย่ลง เขาจะใจเย็นกว่าการประกาศเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ สังคมมักจะหวังอนาคตที่มีความสุข ศรัทธาของมนุษยชาตินั้นแข็งแกร่ง และไม่ต้องสงสัยเลยว่าสิ่งนี้ทำให้เกิดการยักยอกเล็กน้อย

และสุดท้าย ฉันอยากจะแนะนำให้ผู้จัดการทุกคนแสดงความห่วงใยต่อพนักงานแต่ละคนให้ทีมเห็น การจัดการกับคนอื่นทำได้ง่ายกว่ามากเมื่อมีคนรู้สึกดีกับตัวเองและไม่คาดหวังกลอุบายที่สกปรก