วิธีแครอทและแท่งมักใช้ในด้านต่างๆ ของชีวิต การจัดการบุคลากร การศึกษา ความสัมพันธ์ - ทั้งหมดนี้เป็นพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้วิธีการให้รางวัลและการลงโทษ อย่างไรก็ตาม หากเราพูดถึงไม้เท้าและแครอท ทุกอย่างค่อนข้างซับซ้อนมากกว่าการให้รางวัลและการลงโทษ ความซับซ้อนนี้คืออะไรและวิธีการใช้วิธีนี้อย่างถูกต้องในทางปฏิบัติเราจะพิจารณาในการตีพิมพ์
การเดินทางสู่ประวัติศาสตร์
วิธีแครอทและแท่ง (โดยทั่วไปคือวิธีการสรรเสริญและลงโทษ) เป็นเทคนิคพิเศษที่ช่วยให้บรรลุการกระทำที่ต้องการจากผู้อื่นผ่านอิทธิพล วิธีนี้มักใช้ในการเรียนการสอน การเมือง และการบริหารงานบุคคล
คำว่า "แครอทกับไม้" มีอยู่แม้ในคำศัพท์ต่างประเทศ แม้ว่าจะอยู่ในรูปแบบดัดแปลงก็ตาม ในสื่อสิ่งพิมพ์ของรัสเซีย สำนวนนี้ปรากฏขึ้นเมื่อปลายศตวรรษที่ 19 และรูปแบบแรกก็ดูเหมือน"ขนตาและขนมปังขิง". นั่นคือมันเป็นการแปลตามตัวอักษรของสุภาษิตจากภาษาเยอรมัน
ในภาษาอังกฤษ สำนวนจะออกเสียงว่า "carrot and stick" พวกเขาเกี่ยวข้องกับวิธีเดียวที่ส่งผลต่อลาที่ดื้อรั้นและทำให้มันเคลื่อนไหว
วิธีการจูงใจนี้เป็นวิธีที่เก่าที่สุด มีเพียงการจดจำช่วงเวลาของการเป็นทาส เมื่อแส้ (ที่แสดงออกมาโดยตรงที่สุด) เป็นแรงผลักดันที่ทำให้คนทำงาน ในเวลาต่อมา เฟรเดอริค เทย์เลอร์ ผู้ก่อตั้งองค์กรวิทยาศาสตร์ด้านแรงงาน เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานผ่านสิ่งจูงใจ แม้ว่าวิธีนี้จะไม่ได้ผลในตอนนี้
ทำไมวิธีนี้ใช้ไม่ได้
วิธีแครอทและแท่งได้รับการศึกษาในด้านต่างๆ ได้รับความสำคัญเป็นพิเศษในสายตาของนักสังคมวิทยาและนักจิตวิทยาสังคม ผลกระทบของวิธีนี้ไม่สามารถเรียกได้ว่าเสถียรและเชื่อถือได้ ภายใต้เงื่อนไขบางประการ "แครอทและแท่ง" ให้ผลลัพธ์ที่คาดหวัง ในขณะที่อย่างอื่น - ตรงกันข้าม
นักจิตวิทยาและนักสังคมวิทยา ดักลาส แม็คเกรเกอร์ อธิบายเรื่องนี้โดยกล่าวว่า เมื่อบุคคลไม่ได้รับอาหารและความปลอดภัย ซึ่งเป็นความต้องการขั้นพื้นฐาน วิธีการแครอทและไม้จิ้มฟันก็แสดงออกอย่างสมบูรณ์แบบ แต่ในกรณีที่ความต้องการขั้นพื้นฐานมีครบถ้วน ความปรารถนาในระดับที่สูงขึ้นเริ่มปรากฏขึ้น ซึ่งไม่เข้ากันกับวิธีการจูงใจนี้โดยสิ้นเชิง ส่งผลให้ใช้ไม่ได้ผล
ในแต่ละพื้นที่ วิธีแครอทและแบบแท่งทำงานและแสดงออกต่างกัน เพื่อให้เข้าใจว่าควรใช้อย่างไรและไม่ควรจำเป็น พิจารณาแต่ละด้านของชีวิตมนุษย์แยกกัน
ความสัมพันธ์
แครอทและความสัมพันธ์ที่เหนียวแน่นมักจะแสดงออกในรูปแบบของการยักยอก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคู่ชีวิตไม่มั่นใจในตัวเองมากพอ มักจะดูเหมือนเกมเกี่ยวกับความรู้สึก พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของ "เกม" ดังกล่าวมักจะขู่ว่าจะทำลาย หากคุณ "ให้ขนมปังขิง" อย่างต่อเนื่องคู่หูก็จะหวานเกินไปและความน่าเบื่อนี้จะทำลายเขา และเมื่อคู่หูไม่เห็นอะไรนอกจากแส้ มันก็เหลือทน
และก่อนใช้วิธีนี้ คุณต้องคิดใหม่ว่าจะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ใดและพฤติกรรมดังกล่าวจะยอมรับได้หรือไม่
วิธีจัดการความสัมพันธ์
วิธีติดแครอทกับผู้ชายโดยพื้นฐานแล้วจะเดินเข้าหาและถอยห่างจากเขา เนื่องจากผู้ชายเป็นนักล่าและผู้พิชิตโดยธรรมชาติ มันจึงน่าสนใจกว่ามากสำหรับพวกเขาที่จะอยู่ในสภาวะที่ไม่น่าคบหา จากวิทยานิพนธ์นี้ ควรจะดำเนินการในการประยุกต์ใช้แครอทกับแท่งในความสัมพันธ์:
- ควรมีทุกอย่าง อัตราส่วนของไม้กับแครอทควรเป็น 1:7 นั่นคือในบางครั้งชายหนุ่มจำเป็นต้องทำให้ความสัมพันธ์สั่นคลอนเล็กน้อย
- การลงโทษยังสามารถเป็นการขาดรางวัลตามปกติ
- พฤติกรรมดีหรือการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกได้รับการตอบแทนอย่างสม่ำเสมอและเป็นระบบ
แต่สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้: ก่อนที่จะฟาดฟันใส่คู่หู คุณต้องคิดถึงสถานการณ์และพยายามสร้างบทสนทนา และควรเริ่มที่ตัวคุณเองก่อน
งานบริษัท
วิธีการจูงใจนี้เรียบง่ายและซับซ้อนในเวลาเดียวกัน เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะใช้ในทีมงานซึ่งพนักงานแต่ละคนควรมีแนวทางของตนเอง ตอนนี้คนๆ หนึ่งให้ความสำคัญกับการตระหนักรู้ในตนเองและการพัฒนาตนเองมากขึ้น ดังนั้นหากมีบางอย่างผิดปกติ แครอทจะไม่รั้งเขาไว้ โดยทั่วไป พนักงานแบ่งออกเป็น 4 ประเภทหลัก:
- คนรักเงิน. พนักงานได้งานเพียงเพราะบริษัทจ่ายเงินเดือนให้ "โปร่งใส"
- คนใจร้อน. คนคนหนึ่งไปทำงานเพียงเพราะเขาชอบอะไรบางอย่าง
- ผู้มีอุปการคุณในอุดมคติ พนักงานดังกล่าวชอบทำงานในทีมที่มีการประสานงานที่ดีและเป็นมิตรและ "สำหรับแนวคิด" และถ้าจ่ายด้วยก็ย่อมอยู่ในสวรรค์ชั้นเจ็ดอย่างมีความสุข (คนแบบนี้ก็เกิดขึ้นด้วย)
- คน. พวกเขาทำในสิ่งที่เขียนไว้ในสัญญาจ้างเท่านั้น: ไม่มากและไม่น้อย ทำงานให้ก็เปรียบได้กับการปฏิบัติหน้าที่
ขนมปังขิงสำหรับพนักงานทุกคน
ในการเชื่อมต่อกับคุณสมบัติเหล่านี้ วิธีแครอทและแท่งของหัวควรจะแตกต่างกันสำหรับทุกคน ตัวอย่างเช่น ตัวแทนกลุ่มแรกจะฝากบริษัทไว้ด้วยความสบายใจในวันเดียวกันที่เงินเดือนล่าช้าหรือการจ่ายเงินไม่โปร่งใสเพียงพอ ผู้ที่กระตือรือร้นจะทำงาน 100% พวกเขาเป็นมืออาชีพในสาขาของตน ไม่เพียงแต่เงินเดือนเท่านั้นที่สำคัญสำหรับพวกเขา แต่ยังให้ความเคารพและยอมรับพวกเขาอย่างเหมาะสม พวกเขาไม่ยอมให้ผู้นำเผด็จการในรูปแบบใด ๆ "แส้" ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานดังกล่าวควรแขวนไว้ในตู้เสื้อผ้าที่ห่างไกลและมืด
ผู้มีอุปการคุณไปทำงาน เพื่อประโยชน์ในการทำงาน พวกเขาจะกู้เงินได้ไม่ยากหากเงินเดือนล่าช้า และทำงานต่อไปโดยไม่ล่าช้า แต่เพื่อไม่ให้สูญเสียพนักงานที่มีค่าเช่นนี้ พวกเขาต้องได้รับคำชมให้บ่อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ จากนั้นพวกเขาจะทำงานหนักขึ้น “คน” ส่วนใหญ่เป็นคนที่รู้กระบวนการทำธุรกิจจากภายใน ดังนั้น พนักงานดังกล่าวจึงเจรจากับผู้บริหารหลัก และหากจัดการตกลงกันได้ ก็จะกลายเป็นพนักงานที่ดี และถ้าไม่ใช่ บริษัทอาจมี คู่แข่งที่จริงจัง
วิธีเลี้ยงลูกด้วยแครอทและไม้
และที่ยากที่สุดคือการใช้วิธีการดังกล่าวในกระบวนการศึกษา บุคคลไม่ใช่โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ต้องดำเนินการบางอย่างภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด วิธีการศึกษาด้วยไม้และแครอทเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในสังคมสมัยใหม่กล่าวคือถือว่าไม่ใช่การสอน ท้ายที่สุด หากเด็กถูกลงโทษด้วยการกระทำที่ไม่สอดคล้องกับบรรทัดฐาน เขาจะเลิกไว้ใจผู้อื่น และหากเขาได้รับการสนับสนุนมากเกินไป เขาจะเติบโตขึ้นเป็นคนเห็นแก่ตัว นอกจากนี้ แครอทและแท่งเป็นวิธีการหนึ่งที่จะกำหนดมาตรฐานของคุณ และหากใช้โดยไม่ทราบสาเหตุ ก็จะกลายเป็นการจัดการง่ายๆ
สำหรับการศึกษา ธรรมชาติใช้วิธีการแครอทและแท่งในกระบวนการพัฒนาบุคลิกภาพ หากเด็กแตะเตาร้อน เขาจะถูกไฟลวกแน่นอน และคราวหน้าจะระวังให้มากขึ้น และถ้าพ่อแม่พยายามไม่ให้ไหม้ให้ตะโกนใส่เด็ก (แส้) เขาเพียงเลื่อนสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ในกระบวนการศึกษา สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายว่าอะไรและเหตุใดเด็กจึงได้รับการยกย่องและลงโทษ วิธีแครอทและแท่งในส่วนนี้อิงตามคำอธิบายของผู้ใหญ่ที่ให้เหตุผล
สรุป
ดังนั้น เราสามารถสรุปได้ว่าวิธีแครอทและแท่งมักเกิดขึ้นในกิจกรรมต่างๆ ของมนุษย์ในด้านต่างๆ ขึ้นอยู่กับความต้องการของมนุษย์ เทคนิคใหม่ๆ จะถูกสร้างขึ้นเพื่อโน้มน้าวประสิทธิภาพและแรงจูงใจของแต่ละบุคคล วิธีแครอทและไม้เท้าไม่ได้เป็นเพียงระบบเป้าหมายของรางวัลและการลงโทษที่กำหนดโดยใครบางคนเท่านั้น แต่ยังเป็นเทคโนโลยีที่ต้องเข้าหาอย่างชาญฉลาดและประยุกต์ใช้ตามสถานการณ์ปัจจุบัน ประสิทธิภาพของแส้และความหวานของขนมปังขิงขึ้นอยู่กับสิ่งนี้เพียงอย่างเดียว
